vol.61 【採用の種類】

面接一回、その場で採用。
…なんてことがあります。

あまりにも結果までが早すぎて不安になる人もいるようです。
時期的なことや、採用の種別で考えると選考が短くなるのは不思議ではありません。

ただ・・・「とりあえず採用して、働きぶりを見てから考えよう」なんて、
考えている企業があるのも事実。
「この会社は大丈夫？」と思ったときは企業の採用の姿勢を考えて見てください。
採用には、二つの種類があります。

「人財」の採用と「人手」の採用です。

企業にとっての「人財」ならば、採用にも慎重になりますし、
先日書いたように「良い面、悪い面」もみます。

一方、企業にとって「人手」であれば、代わりはいくらでもいます。
どうしても採用もアバウトになりますし、「とりあえず」になりがちです。
でも、面接を受けていても違いが分かりにくいですよね。

怪しいなと思ったら「この選考では何をチェックしたのか？」と考えてみましょう。
なんとなく、「自分」を見てないな、と思ったときには一度冷静に。

そんな時は「一度、職場を見せてもらえませんか？」などは企業に相談するのも手です。
人財採用を考えている会社なら、なんらかの対応や話を聞いてくれることが多いです。

転職は慎重に。でも人財採用も慎重になのです。

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