vol.51 【社風の良い会社】
「会社の人間関係は仲良すぎないほうがいい。」
とある、会社の社長と話しているときにそんな話になりました。
社長はとても社員想いの魅力ある方です。
すごく社員同士の仲もよく、みなさんいつ会ってもニコニコ対応される会社なので
不思議な言葉でした。
「どうしてなんですか？」
「ビジネスパーソンとして成長しにくくなるから」
とのこと。
社員が仲良くなりすぎると、緊張感が無くなってしまうそうです。
気まずくなりたくないので、どうしてもお互いに遠慮してしまう。
仲は良い。
場合によっては、成長のチャンスを失ってしまうこともあるそうです。
多少はお互いにライバル意識があるぐらいの緊張感も大切とのこと。
確かに、僕も成長の為には緊張感は必要だと思います。
同じ様な感じで、「いいひとばかりに職場になれると後がしんどい」
なんていうのもあります。
就職活動では、「社風が良い」というのは良く出てきます。
みなさんにとって、「いい社風」ってどんな社風ですか？
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vol.50 【時事問題】
ノーベル物理学賞に日本人３人が受賞したそうです。
私は素人なので研究内容を見ても分からないのが残念です。
話題になるニュースは就職活動の面接や論文の過大に取り上げられます。
簡単にでもいいので目を通しておきましょう。
就職活動のため…というのも立派な動機の一つです。
時事問題対策として一つアドバイスです。
【ちょっとだけ掘り下げて調べておく】
自分の関心のある部分と絡めて、少し掘り下げてみましょう。
例えば、ノーベル医学・生理学賞は、
ＨＩＶや子宮頸がんを引き起こすウイルス発見した人が受賞しています。
例えば、賞金は１０００万クローナ。
日本円に直すと…約１億４９００万円！
こうすると、ちょっと身近に感じませんか？
時事問題はいきなり暗記しようとすると無理が出ます。
少しだけ掘り下げておくだけで頭にも残ることが多いです。
また、話題に広がりが出ます。
ちょっとずつでかまいません。
興味のあるところからニュースを見る癖をつけておくと後々楽になります。
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vol.49 【勇気】
たまに、会社の悪い部分だけを見てしまうことで、会社を決められなくなることがあります。
一度悩みだすと、どんな会社も不安に思えてくることも。
「石橋をたたいて渡らず破壊する」
なんて笑い話でいいますが、チャンスを逃すことがあります。
最後は勇気。自分で決めるしかありません。
が…、不安になりますよね。
実はどこまで調べても不安はなかなか無くなりません。
働いたことが無い分、「分からない」ことが多くの不安を生みます。
不安になっても当たり前。
解決のポイントは、より具体的に仕事をイメージするために「行動」することです。
出来れば「全体論」ではなく、「個人の仕事話」を聞いてみること。
できるだけ多くの人から「仕事」に対する考え方や実際に何をしているか聞いてみましょう。
具体的な仕事がイメージできれば、少しずつ不安が消えてきます。
同時にいろんな働く価値観があることに気づくはず。
大事なことは、失敗してもいいからいろいろ動いて見ることです。
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