アイマイたいむ
タカです。
普段は「Dｒ．オガの就職活動の特効薬」を書いています。
いつもご愛読ありがとうございます！
ただ、普段は真面目な語り口調になっているので、
はじめましてな気分ですね。
少しでも自己紹介も兼ねてたまには息抜きを（笑）
さて、恐る恐る始めたメルマガですが、
気がつけば現在は３９号！
ぱちぱち～（≧∇≦）ъ
ええ、自分でもオドロキです。
今日はそんな号数に関するコネタを。
実はこの３９号は正しい号数ではありません。
実は…O型の僕は発行部数の確認が少し曖昧です。
重複して発行している号が結構あったりなかったり。
例えば、８月の発行タイトルを見ると・・・。
08/15 その22：先入観
08/18 その22:あいさつ←二回目
08/19 その23：空気を読む
08/20 その23：相手の立場 ←二回目
08/21 その25:話し方
なんじゃこりゃぁぁぁ。！Σ（￣ロ￣lll)
驚愕。他にもあります。。。
ええ、そうです。
実は４０号は少し前に越えてしまっていたのです。。。
他の人はそんなことないのかなぁ。。。
ではでは(⌒0⌒)／~~~
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vol.39 【壁】
某システム企業の社長と話していた時のセリフです。
「社会人で壁に当たらない人はいない。壁に当たったとき『どう取り組むか』で成否が決まる。」
いかにも、らしい発言ですが僕は気に入っています。
社長は６０過ぎ。今も現役バリバリのパワフル社長です。
自分も壁を乗り越え、周りが乗り越えるのも見てきた方だけに言葉に重みがあります。
さて、働き始めるといろいろな壁（困難）にぶつかります。
壁にぶつかることは実は幸せです。自分の成長のチャンスだからです。
仕事が順調な時には、課題はなかなか見えません。
壁にぶつかった時というのは、自分の課題を見つけるいい機会です。
面接で、『（これまでは）どんな困難にぶつかり、どう乗り越えましたか？』という質問があります。
ここでは、その実績だけをみているのではありません。
この面接の質問には、
「仕事での課題にぶつかった時どんな取り組み方をするだろうか？」
を知る意味も含まれています。
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vol.38 【初任給】
こんばんは。オガです。
日本経団連の発表によると今春の新卒者の初任給は、大学卒は２０万６９６９円。
上昇額は２年連続で１０００円を超えたそうです。
ある新聞でも書かれていますが、企業が初任給を上げるのには狙いがあります。
その一つが【人財の確保】です。
やはり、お金は気になるもの。
モチベーションを上げるためにも初任給は重要です。
「給与が良いように見せている」企業も出てきます。
ポイントは初任給の多さ＝年収や待遇の良さではないことです。
年収にはボーナスや業績連動賞与、手当てが含まれます。
パッと見は待遇は良さそうだけど、良く見るとあんまり・・・というのは結構あります。
逆に年収で見るとすごく思った以上に好待遇の企業もあります。
さらに”未来の年収”にも注目するとお得です。
初年度は同じでも、入社後に差が出る企業もあるからです。
例えば、ベースアップ。２０代と３０代を見るだけでもなんとなくですが昇給具合も分かります。
また、上場している企業は平均年収を調べることが出来ます。
自分が受けている業種の平均年収は調べておくと良いかもしれません。
ただ…、
最終的な給与は自分の頑張り次第です。
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