vol.34 【理想と現実 】
今日は会社選びで失敗しない方法についてです。
入社後に理想と現実のギャップから離職する人は多いです。
「聞いていたのと違う！」「思っていたのと違う」というギャップは入社後のリスクのひとつです。
人の確保に必死な企業の中には、とても巧妙に会社説明する企業もあります。
よく聞くと、何かがおかしい。
それで、話に引き込まれてしまうこともしばしばあります。
分かっていてもなかなか見抜けないのも事実。
そんな時にどうすればいいのでしょうか？
それが、今回のテーマ「理想と現実」です。
ポイントは、会社の理念や制度に安心するのではなく、常に自分に置き換えて考える癖をつけることです。
有給休暇や育児休暇も使われなければ無いのと同じです。
住宅手当も「会社都合の場合」なら新人は適用されないことがあります。
営業手当ても最初から給与に含まれていることもあります。
だからこそ、話を聞いて信じるのではなく、一度具体的に自分はどうなるか考えてみましょう。
例えば、「平均」残業時間。「平均」勤続年数、「平均」給与など。
平均を見るだけでは分からないこともあります。
自分の希望する部署はどうなのか？
確認すると、平均と大きく違うこともよくあります。
まずは、理想よりも現実
たった一歩踏み込むだけで、会社選びで失敗するリスクを大きく減らせます。
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vol.33 【働きがい】
こんばんは。オガです。
昨日はすいません。原稿を落としました…。
最近、仕事の残業時間が半端ではなく長くなっています。申し訳ないです。
さて、今日は「働きがい」についてです。
エン・ジャパンの調査で関連で面白いデータが乗っていました。
現在の職場を「働きがい」で選んだ人は全体の58%。
会社に入る前は「やりがい」といった働きがいが重視されているのが分かります。
ところが、転職先で優先するポイントでは「働きやすさ」が54%。
働きがいよりも「働きやすさ」が重視されています。
具体的に、「休日休暇」(82%)と「労働時間(残業時間)」(78%)
本当はこのデータを見ているといろいろ思うところはあるのですが一つだけ。
会社を選ぶ際にあまり「働きがい」にこだわり過ぎて条件が度外視になっている人がいます。
条件にこだわりすぎるのも良くないとは思いますが、少なくとも「長く働ける」環境を意識することも大切です。
というのは、働いていく中で自分の適性や自分の知らなかった仕事に出会うこともあるからです。
実際には仕事は「したいこと」だけでは決まりません。「出来ること」も考慮されます。
入社時の職種は限られていますが、思わぬ仕事が天職だったりすることもあります。
もし、考えて考えて考え抜いて自分のやりたい仕事が見つからない場合。
そんな時は「働きやすさ」で会社を選ぶのもありかもしれません。
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vol.33 【手当て】
こんばんは。オガです。
さて、今日は「手当て」についてです。
最近、「住宅手当の有無」を気にする人が多いです。
住宅手当に限らず、残業手当、財形貯蓄、退職金制度など福利厚生は誰でも気になるもの。
知っているのと知らないのでは待遇に大きな差が出る話がたくさんあります。
そんな手当てのプチチェックポイントを一つ紹介します。
今日は「給与の中の手当て」です。
例えば同じ２０万円の初任給でも、
「基本給15万＋営業手当て5万」といった場合と、
「基本給２０万＋営業手当て0円」といった場合があります。
トータルの支給額は２０万です。
では、何が違うのか？
実はボーナスで大きな差が出ます。
ボーナスの●ヶ月というのは、「基本給」をベースに計算することが多いです。
ということは、ボーナスが4ヶ月だとすると
15万×４＝60万
20万×４＝80万
とこんなに大きな差になってしまいます。
想像よりも給与が少なくなるのに多いパターンです。
実はこうした待遇のカラクリがまだまだ存在します。
知っているのと知らないのでは大違いです。
明日からはそうした話をいくつかご紹介していきます。
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