vol.37 【今後の就職】
こんばんは。オガです。
財務省が4月から6月期の法人企業統計を発表しました。
多くの産業で業績が低迷し、景気が後退しつつあるようです。
今後の採用にも影響があります。
最近、「来年の採用は分からない」という言葉を聞きます。
採用担当者や中小企業の社長の話を聞いていても、
今までのように「積極採用」というわけではないようです。
例外はありますが、景気が悪くなると人件費を減らすため雇用は引き締め傾向に進みます。
新卒採用は見えない「リストラ」の側面があるからです。
通常、一度入社すると解雇は簡単に出来ません。
しかし、入社を抑制することは可能です。
結果的には未経験者には採用はどうしても厳しくなります。
一方で、若手の採用が急務になっている企業や業績が右肩上がりの企業もまだまだあります。
あまり危機感を煽るのは好きではありませんが…。
「大手だから安心」という時代でもなくなりました。
「会社の未来」はしっかりと考える必要がありそうです。
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vol.36 【成長】
今日は「成長」についてです。
悩んだ時には「成長」を軸に会社を選ぶのも一つの方法です。
入社して、新人で即戦力ということはありません。
３年でキャリアという言葉通り、入社数年は企業では「投資」の期間です。
新人の成長は全ての企業が期待するところ。
どんな花が開くのか、先輩たちは楽しみにしています。
「仕事力」が身につくと、数年後の選択肢はかなり広くなります。
ただ、育て方は企業間で差があります。個人の相性もあります。
研修が充実している会社が良い訳ではありません。
【自分にとって】「成長」しやすい会社を見極めることがポイントです。
中には大変でも乗り越えると大きく成長する仕事もあります。
入社したら数年間は寝る時間もぐらい忙しい。
先輩も厳しい。
だけど…いろいろ勉強になる。成長する。
だから、この会社に挑戦する。
そんな選択肢もありなのです。
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vol.35 【会社選びの基準】
こんばんは。オガです。
今日は、「会社選びの基準」についてです。
失敗しない会社選びの方法についてよく聞かれます。
今はネットを見るといろいろな会社のマイナス情報も簡単に見ることができるようになりました。
新卒社員の3人に1人が会社を辞めるというデータもあります。
起業などのキャリアアップを視野に入れている場合は別にして
自分が納得できる会社で長く働きたいというのが本音だと思います。
さて、失敗しない会社選びの一番のポイントは
「自分に合った会社選びの基準を持つ」ということです。
以前にも書きましたが、全ての人に共通する会社選びの基準はありません。
例えるなら、「携帯電話」の機種変を想像してください。
デザイン重視の人もいると思います。シンプルが良い人もいるはずです。
機能重視の人でも、ワンセグからカメラまで人によって重視する機能があります。
携帯にはいろいろな機能があり、使い方は人によって様々です。
だから、ライフスタイルや趣向によって選択する携帯は違います。
会社選びも同じです。
会社にもいろいろな側面があり、重視する部分は人によって様々です。
その人のライフスタイルや趣向によって選択する会社も変わります。
何を重視するかが分かれば、会社のどの情報を見ればよいかも分かります。
逆に重視する項目が曖昧だと、いろいろな機能に目移りしてしまいなかなか決めきれません。
まずは「どんな会社で働きたいか？」という会社選びの基準を作ることが大切になります。
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