こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。
前回、新入社員へ最初の段階で「自社の常識」を
教えましょうというお話でした。
その１：仕事が終わっていないのに勝手に帰ってはダメ！
その２：自分都合で有給を取ってはダメ！
をご紹介しました。
本日は、その３・４です。
その３
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職場の飲み会に（何かと理由をつけて）参加しない
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上司：山本さんは今日の飲み会に参加しないの？
部下：すみません。私、お酒が苦手でして…。
上司：無理にとは言わないが、月１回だけだし、
お酒を飲まなくてもよいから参加して欲しい。
みんな普段外回りが多いから、コミュニケーションが
なかなか取れていないだろうし。
部下：すみません。今日は予定がありまして。
上司：（心の声：１ヶ月前以上からアナウンスしているのに）
４月の懇親会以来参加できていないしな。
他先輩とも関係性が深まるだろうし、普段相談できないことも
相談にのってもらえるだろうし、良い機会だと思うけどな。
部下：次は調整して参加できるようにします。
上司：（心の声：前回もそう言っていたよな)
飲み会は強制できませんが、上司なりに「ねらい」を持って開催しています。
ただ飲むことが楽しいという上司も中にはいますが、
部下に何度か声をかけるということは、それなりの理由があるはずですね。
お酒を飲ませたい以外の「ねらい」がある。
そう考えてもらいたいですね。
その４
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上長が話している時にスマホをいじる
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（部署の飲み会）
部長：今年の新人には期待をしているからな。
失敗を恐れずにやってほしい。
石井課長、指導をしっかり頼むぞ。
課長：任せてください。基本からじっくりと教えていますから。
山本さんも１年後には立派な戦力になっていますよ。
新人：（スマホを机の下でいじる）
課長：（心の声：山本！お前、部長が話している時に何してんだよ！）
課長：山本さんは、のみ込みが早いし、先輩にも刺激を与えて欲しいですね。
部長：それは、楽しみだな。
新人：（スマホを机の下でいじる）
課長：（心の声：山本！お前いつまでスマホいじっているだよ！）
緊急でもないのに、やたら飲み会中にスマホをいじって、
話を聞いていない方がいるようです。
上位職が参加しているときはなおさら、
直属の上司はハラハラしているようです。
飲み会の場とはいえ、あまりに自由気まますぎだと。
自社の常識は、最初の段階で教えるべきです。
新人の常識と食い違うなら、意見交換を堂々とするべき。
それをしない限り、常識の違いは一生埋まりません。