李忠成選手は、実行も顔も男前

Ｊリーガーが中心となって立ち上げた寄付団体『SPOON Foundation』発足記念アワードロンチングパーティーに参加させて頂きました。

昨年のJリーグ・ルヴァンカップでMVPを獲得した浦和レッズ李忠成選手がリーダーシップを取り発足しました。

李君はその時獲得したMVPの賞金100万円を国連WFP(World FoodProgramme)協会へ寄付してました。

5千円あれば途上国の子供達の給食が１年間賄えるそうで、サッカーを通して頂いたお金を少しでも社会貢献していきたいと話していました。

こう言う活動をキレイゴトとか売名行為とか言う人もいるけど、そんな小っちゃい事より、現実に実行してる人に価値があると思います。

それで救われる沢山の命があるので。

会場には沢山のアスリートが集合してました。

ボクシング世界チャンピオンの木村悠に、WBC世界バンタム級の現役世界チャンピオンで現在世界戦を12回防衛中の山中慎介チャンピオンを紹介してもらいました。

若いアスリート達が実行していることに、とても感動し共感し、少しでもそんな大人で在りたいと思いました。

李忠成選手。

プロサッカー選手としても人間的にも男前的にもＭＶＰです。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

今日と言う１日

社長早朝勉強会から始まり、午前中は店長会議、午後の部は超重要案件の打ち合わせで、夜の部は担当営業さんの歓送迎会。

怒涛のあっという間の１日。

そして、これから深夜の部。笑

急だけど、大切な人からの誘いで

タイミングが合うお誘いであれば

返事は

ハイか

YESか

喜んで

それを、有り難いと思えるか、

面倒臭いと思うか

あなたの人生はそこで決まるね。

私は有り難いとしか思えない。

うちの管理職ならわからんとね。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

4月は昇給月

4月は昇給月です。

前期12月〜11月の実績で基本給の昇給があります。

その他に、勤続手当該当者はそれぞれ月額２万円の昇給。

普通に考えて月額２万円って大きいよな笑

もちろん基本給の昇給とは別の昇給です。

その他も考えてます。

毎年着実に社員の待遇を良くしていきたいと思っています。

社員の給料を含めた労働条件を良くしていくのも業績の向上があって出来る事。

そしてそれは誰かが与えてくれる物ではなく、自分達で創るもの。

会社と言う「幌馬車」を引っ張ったり、押したり、一人ひとりの貢献が必要。

自分で選んで自分の意思で入った自分の会社。

ジブンゴト、当事者意識でやらんとね。

それが仕事のやり甲斐になり、人生の生き甲斐になるのだから。

他人事だったり無責任だったり、そんな仕事がうまくいく事も、成長する事も、楽しくなる事もないのだから。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

変わること

この時期は沢山の企業で人事異動が行われる。

毎日、異動の連絡を頂き、本当に皆さん忙しそうです。

勤務地が変わる場合もあれば、業務が変わる場合もある。

勤務地も全国各地や海外もあるし、業務が変わる場合はゼロから仕事を覚えなくてはいけない。

「変わる」ことって負荷もかかるけど、だからこそ鍛えられ成長する。

「大きく変わる」と書いて「大変」

大変を乗り越えて「力」がつく。

私達も変化をチャンスと捉えて、進化していきたい。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

新卒8期生の入社式

昨日は新卒８期生の入社式でした。

天気にも恵まれ、とても感動的で節目に相応しい入社式となりました。

新卒採用を始めてからのこの8年間で、沢山の良い出逢いと学びがありました。

当時、社内の反対を振り切り実行して本当に良かった。

社長は会社の明るい未来を創るために、方向性を示し、あらゆる困難や不安を希望に変えて行かなくてはいけない。

今のCSリレーションズしか知らない世代には、昔の状態を伝えて行かなくてはいけないね。

懇親会の席で、１期生の吉田大地と当時を懐かしく振り返り、そんな事を話しました。

写真はないけど笑

今日という１日は365分の1とは言い切れない、貴重な節目の１日。

先輩社員達が、良い入社式にしようと何日も前から準備し、懇親会も積極的に参加して8期生を歓迎してた。

後輩思いの先輩達、本当にありがとう。

自分が何も出来ない新入社員の時の入社式で歓迎されたこと、入社後に研修してくれたこと、チャンスをくれたこと、叱咤激励してくれたこと。

自分がされて嬉しいことは、後輩にもしてあげる。

当たり前の思いやりが、毎年リレーションされているのが嬉しい。

今日の 入社式を迎えた12名の輝く未来を創る責任がのしかかります。

入社式は嬉しさと共に、一層に身が引き締まる時です。

ご両親の心を汲み取れば当然のこと。

私も同世代の子供を持つ親なので、痛いほどわかります。

入社式は店舗メンバーが参加できなかったけど、皆んな本当は参加したかったはず。

役員の大塚が閉会の挨拶で「参加できてる影には店舗を守ってくれてるメンバーがいる。参加者は当たり前と思わず、学び多き時間にすること」と話していました。

本当にその通りです。

後輩との交流し、彼らの現状を知ること

自分の入社時の、初心を思い出すこと

会社の成長を実感すること

など、心構えによって沢山の学びがあるはず。

私も8期生へ、そして参加した先輩社員達にメッセージを送りました。

・プロになるためにスキルアップに励むこと

・「やりたいこと」より「やるべきこと」

・人に好かれる人間になること

の３つを伝えました。

採用活動は既に、2018年4月入社の9期生に入っています。

今後も、良い会社、強い会社を創るために、経営理念、経営ビジョンにブレずに邁進して行きます。

８期生のチーム「輝」の皆んな！

入社本当におめでとう！

ここからがスタートです。

輝きまくって、良い影響を与える人間であれ！

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

司会は去年入社の先輩社員

今日は新卒８期生の入社式。

司会は去年入社の7期生村橋。

成長してる。

カミカミだけど笑

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

明日は入社式

いよいよ明日は新卒８期生の入社式です。

今年の4月1日が土曜日の関係もあり、今年は3月30日になりました。

明日の入社式に向けて先輩社員達が業務の合間を縫って準備をしてくれてるようです。

新卒社員達にとっての一生に一回の入社式。

それを良い節目にしてあげたいとの想いが毎年リレーションされて良い文化となっています。

自分がされて嬉しいことは相手にもしてあげる。

当たり前の思いやりです。

明日の会場は、桜がキレイな場所をわざわざ用意したので、開花状況が気になるところですが…。

最近の寒さで、満開には間に合わないなー。

どんな入社式になるか楽しみです^_^

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

恩を感じて使命感となる

たくさんの方々に支えられ、応援され、今がありますし、未来を見られる。

恩を感じるからこそ、やる気とかではなく、自らの使命感になる。

感謝は実行と成果でお返します。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

毎日毎日、問題発見→問題解決

今日は第435回早朝勉強会からスタート。

メッチャ良い勉強会過ぎて写真撮り忘れ。

からの埼玉エリアの4店舗の環境整備巡回点検。

からの夜の部は、No.2とのサシ飲み。

ガッチリと未来を創るガチ飲みになりました。

教育は上から。

No.２との時間は何より大事。

No.２の育成、それがトップの仕事。

社長も店長も同じ。

夜の部も、充電切れで写真はナシ。

とにかく毎日毎日、

問題発見→問題解決の連続。

だから力が付くし成長する。

そもそも問題は目標と理想が高い人にしか来ないもの。

有り難し！^_^

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

創る側、与える側

去年から始まった店長への7日間連続休暇と今年度からは社員への5日間連続休暇の制度。

しかも手当も5万円〜10万円支給。

海外に行くと、この手当がもの凄く嬉しいだろうなと思う。

私も今回ハワイに行って思った。

特に物価が高かったから笑

私は社員ではないから手当もないし、現地でも普通に仕事の連絡のやり取りはしてるけど。

せっかくの連続休暇、それだけの手当があれば、ホテルをランクアップしたり、豪華ディナーを食べたり、好きなものを買ったり、大切な人を招待したり、価値ある特別なことに使って欲しい。

私が社員の立場なら本当に嬉しい制度。

私は社長として会社を年々良くしていくと決めている。

イキナリは難しくとも、毎年毎年、必ず良くしていきたいし、毎回の経営会議でも様々な今後の課題を真剣に議論してる。

しかしそれらは誰かが勝手に与えてくれるものではなく、自分達で創るもの。自分達で掴むもの。

そんなに簡単に都合よく会社が急に良くなるほど社会は甘くない。

だから、少しづつでも良くなれば達成感もあるし成長を実感する。

これが、誰かに与えられているものであれば、それが当たり前のモノとしか感じられず、達成感も無ければ成長も感じないだろう。

ヒナ鳥じゃないんだから、口を開けてピーチクパーチク言ってるだけで、良い条件が来るのを待ってるだけでは、どうにもならん。

仕事はどんな事をしてても、どこの会社にいても、創る側、与える側に、なったもん勝ち。特に上に立つ人には当たり前に必須。

「成長することは簡単、しかし成長し続けることは難しい」

創る側、与える側にならないと、成長し続けられないから。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』