今日から10月。日本の新しいリーダーが決まり、物価上昇もあり、また内定式もあったりなど、いろいろ始まっていく月。
私にとっても今日一つの節目を迎え、次に行けるかどうかがわかる日でもあります。結果は待つしかありませんが、やはり少し緊張。今から1時間ほどで判明します。
9月は前半は大学院試験、海外出張、合間に最後の夏休みで宮城に行くなど充実した半月。後半は来年の動きが見え、また社会情勢の変化で少し動き方が変わる期間となりました。今年も残り3ヶ月。目標をやり切って次に進みたいと思います。
今年の夏の連ドラはギークスとGo Homeを見ました。両作品とも刑事物ですが、親近感が湧き、脚本家もとても丁寧。鑑賞後の爽快感がとてもよかったです。
新庄監督のリーダーシップ、選手の頑張り、チームはこうやってよりよく変わるのだと実感しました。
強いチームでもあり、また応援していて楽しいチーム。
プロ野球の本質を捉えた組織作りの素晴らしさが日本ハムファイターズにはあるなあと感じます。
ミャンマー国立大学のデジタル人材育成の日経記事です。アジアのデジタル人材育成の熱量は高く、私もインドネシアやバングラデシュ、フィリピンなどの事例を見てきました。
昔のコールセンタービジネスのように人口増加が見込める国は語学＋ITが成長要素になるかもしれません。
**キーワード**: UCSY（ヤンゴンコンピュータ大学）、IT人材、政変後の課題
ミャンマーのヤンゴンコンピュータ大学（UCSY）は、同国のIT分野で重要な役割を果たしており、企業との連携を強化して即戦力となるソフトウェア技術者を育成している。学生たちは企業イベントでインターネットサービスのデモを披露し、特にファーウェイから高評価を得た。UCSYは1971年設立で、博士課程までを提供する国立大学であり、英語を教材に使用している。政変以降、教員や学生によるボイコットが問題となっているが、IT人材の供給力は高く、リモートワークの機会も増加している。
昨晩は地域の花火大会。9月下旬の花火大会は、夏の終わりを感じます。
1時間あまりでしたが、一つひとつの作品を楽しみました。昇り曲導付の花火が素敵でしたり
昨日も本当に暑い日でした。9月の残暑。
気持ちと身体にギャップがあり、疲れもたまりやすいのかもしれません。
夏も最後と思い、仕事の合間にソフトクリーム休憩。
早く溶けてしまいました。
朝からとても爽快な、元気が出るニュース。
前人未到の50-50、51-51の達成。
しっかり準備するプロセス、一瞬一瞬を大事にするマインドセットの大切を、大谷選手から学びます。
そして、大谷選手としても初のプレーオフ進出。
昨年のWBC決勝の地で、素晴らしいモメンタムだなと思います。
組織を強くするために、己が強くなる、貢献するという姿勢を私も大事にしたいです。
昨日発表されたローソン、KDDI、三菱商事3社の未来のコンビニのショーケース発表が話題になっています。
前回記事でも紹介した、バックヤードは徹底的なDX、フロントは人とのアナログ、リアル双方のつながりを持たせることが重要で、個人的にはより行政との連携を深めてもよいのではないかと思いました。つまり福祉的なサービスもできるコンビニです。
