キャリアを諦めかけていた私が、
次女の育休明けにフルタイム勤務しながら
社会保険労務士試験に合格した中で確立した
時間管理術や独自の勉強法、
ワーママあるあるの日常をお伝えしています。
ながらあゆなです
育休からの復職が1日1日と迫る今日この頃。
私が育休から復職する週に夫に海外出張が入り、
ヒョエ～
と思っていたんですが、
その海外出張がなくなり
（でもGW後半～夫が海外出張で不在）、
ホッとしました
気の早い会社の上司からは
ポツポツと仕事のメールが来るようになり、
気付かなかったフリして
２～３日後に返信する日々
小1長女のパンダのぬいぐるみを
ハムハムする三女ドスコイちゃん
そんな中、産休に入る前に部下だった
男性からLINEが来ました。
新入社員の歓迎会と
ながらさんの復職を合わせて
部署の親睦会をしたいと思っています。
今のところ、候補は〇日なんですが、
空いていますか？
私からは、
子どもが熱を出して
行けないかもしれないから、
私の予定は気にせず決めてね。
と返信したんですが、
結局、夫の海外出張の予定も考慮して
5月下旬に親睦会を設定してくれました。
この男性、
「誰かの役に立てるのが嬉しい
」
と目を輝かせながら話していたので、
常に性悪説ベースで考えないといけない
人事には向いていないかな～
と思ってみていたんです。
でも、きっと、こんな日程調整ひとつ
とってみても、彼は
「部署のみんなで集まって
ワイワイできたら楽しいだろうな～
」
とワクワクしながらやっている姿が
目に浮かぶようで、
人事に向いていないって思ってごめん
と思うと同時に、
どんな仕事でもワクワクした気持ちで
取り組めるチカラって
どの分野でも必要だな、と感じました。
会っていないこの1年で彼がどう成長したか
育休から復職後、確認するのが
一気に楽しみになった出来事
こういうとき、
やっぱり私の強みは「成長促進」なんだな、
と感じます。
ストレングスファインダーという診断を
受けられ、それぞれの強みについてこの本に
解説してあります
以前にキャリアコンサルタント仲間で
ストレングスファインダーの結果を
共有した際も、
やっぱり「成長促進」が強みの方が
多かったです
時短テクや時短料理を含め、
時間管理について
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