キャリアを諦めかけていた私が、
次女の育休明けにフルタイム勤務しながら
社会保険労務士試験に合格した中で確立した
時間管理術や独自の勉強法、
ワーママあるあるの日常をお伝えしています。
ながらあゆなです
人事部への異動ってどうすれば叶えられますか？
出産前は営業として
バリバリ働いていた方でも、
産後は人事などの
バックオフィスの仕事に変わり、
お客様都合に振り回されずに働きたい！
そう思う方から
こういうご質問を受けることがあります。
私は入社して以来、
人事歴が10年を超えるんですが、
人事の仕事って、
ぶっちゃけ誰でもできると思います
特に、採用と教育・研修の仕事は
新入社員や初めて人事を経験する方が
担当することが多い仕事。
採用担当は結果が数字で如実に表れるので
元営業の方にもなじみやすいかも。
逆に、
人事に向いていない方の特徴
を説明する方がイメージつきやすいかな？
と思うので、書いてみますね
人事向きでない特徴①脇が甘い
「脇が甘い」とは、
日常に緊張感が不足していて、相手方に弱みを握られやすい
ということ。
人事は就業規則など、
会社のルールを運用する立場。
「コレはよくて、アレはダメ！」
など、
就業規則に明確に書かれていない
運用ルールを決めることも多いです。
そういうとき、私が
いつも気を付けているのが
「言質を取られないこと」。
採用や教育・研修の仕事でも
この考え方、大事です
「○○とき、ながらさんが
これはOKって言っていました」
と言われないよう、
メールなど後に残るものは
かなり用心して書きますし、
伝え方も工夫しています。
常に「脇はしっかり締める！」ことが重要
11カ月三女ドスコイちゃん。
そう！こうやって、脇はしめて
「人は悪いことをするものだ」という
「性悪説」にもとづいて
仕事をしているので、
生まれながらに「いい人」は
人事は向いていないかもしれません
人事向きでない特徴②すぐ感情的になる
採用や教育・研修など、
前向きな仕事もありますが、
人事の仕事は
厄介な「問題社員」と対峙する仕事も
避けられません。
問題社員と対峙するときは
特に「言質を取られない」
（「ながらさんに～～と言われたので、
～～～したんです～」と
後から言われない）よう、
気を付けて対応します。
なかには、こちらを煽るようなことを
言う方も
そういうとき、言われた言葉を
真正面に受け止めて感情的になっては
相手の思うツボ
冷静な対応が求められます。
こういうシーンでは、
キャリアコンサルタント試験のために
身につけた、
「自分の考えはいったん脇に置く」
という聴き方が役立ちます
キャリコン資格を持っていても
これができていない人、
結構いますが
相手の言うことにイチイチ
イラっとせず、
「こういう人なのよね～」
と受け流せないうちは、
問題社員には一人で対応せず、
2人以上で対応します
育休中、問い合わせても
なかなか返事のない上司に
さんざんイラっとしてきましたが、
復職後は受け流せるよう、
私も冷静な対応を心がけます
達成できるか分からないけれど、
ここに宣言！
上司対応さえ乗り越えれば、
きっと復職後もストレスフリー
育休からの復職を前に、
以前のように「早くして！」を連発する
子育てに戻らなくてすむよう、
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アメトピに掲載されました