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企業が人材募集をかけるまでの流れって
なかなか表立って出てきません。
私は企業の人材募集をする
企業の採用のお手伝いをしていました。
今日は企業の
採用のウラ側を紹介します！
全段、なんで書こうと思ったか
情報が出回ってないと
上記書いてますが
それ以外にも実はあります。
転職して面接や内定を取る人の中に
「この会社でいいのかな？」
「なんで採用してくれたんだろ」
「私なんか入っちゃっていいのかな」
なんかそんな風に会社への
よくわからない尊さや
会社に対する疑問って多いんですよ。
これってあまりにも
採用に関する情報がないからだよな
(言えないことも多い)って思ってて。
実際転職活動だから
別に採用のこと知っても…
って思う人は多数です。
でも世の中の仕組みや裏側を知って
転職活動をするのとは
また全然違った視点で企業を選べる
判断軸が増えますよ〜！
つまり知って得する情報だと思います。
ただ思ったより長いので
(全部で4回を予定)
毎日コツコツ読んでみてください♡
それではいってみよう！！！
企業が採用するのはどういう時？
当たり前ですが、
採用を募集するというのは
企業が人を雇って、
一緒に働いてほしいと思っている状態。
では、人を雇いたい！
ってなんで思うのでしょうか。
①単純に仕事が多くて人がいないから
②会社にいる人では
対応できない仕事があって
それに対応できる人材が欲しいから
③年齢の偏りをなくす
（年功序列的な考え方）
④知り合い当たっても適任者がいない
どの理由も当てはまります。
私の感覚ですが
新卒は③の要素が強く、
転職は①と②、特に②が高いですね。
中小企業は④が多いです。
採用する！と決めた時、企業はどうするのか？
みなさんは知っていますか？
いきなり
「よし、ナビサイトに登録しよう！」
とはなりません。
まずは
「事業の戦略に沿って
どんな人物が欲しいかを
改めて要件を決める」
ということをします。
これがいわゆる
採用要件、人材要件
と言われるものです。
企業は誰でもいいから
人が来てほしいと
思っているところは
ほぼありません。
そんな企業はブラック企業です。
絶対入社しちゃだめですよ。笑
なので、
「どんな人物が欲しいか」
を決めます。
会社の規模にかかわらず、
どんな会社も決めています。
（会社の規模で違うのは
人事部なのか、社長なのか、
採用した部署の責任者なのか
などの人の違いのみ）
「どんな人物が欲しいか」
という問いは結構抽象的ですよね。
これについては次回話しますね！
それでは今日はここまで
最後までお読み頂き
ありがとうございました
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