還暦祝い

1月の誕生日で60歳に

昔は、60歳で定年だったので

定年と同時に還暦祝いをすると耳にしたこともありましたが

還暦祝いを調べてみると

還暦とは

満60歳のことを指す。

60の持つ意味は、十干と十二支を組み合わせた干支が一巡し、生まれた年の干支に戻る

文字通り、「暦（こよみ）が還（かえ）る」

一種の生まれ直しと

意義づけられているそうです。

還暦には、

赤いちゃんちゃんこを着ることも

慣しとしてありますが

赤には魔除けの意味があり、

昔は産着に赤色が使われていだそうです。

そして、還暦＝生まれ直しという意味から

「赤ちゃんに戻る」＝赤色のちゃんちゃんこを贈るという慣習が生まれたそうです^ - ^

現在は、60歳＝現役でお仕事されている人も多く

赤いちゃんちゃんこではなく

赤いものを送ることも

多くなっているそうです（╹◡╹）

職場スタッフが「マロンさん還暦なので赤いパンツ、巣鴨で買ってきますよ。お祝いに」といわれ

私「いやいや、まだ、赤いパンツはいいですよ。還暦ですけど、まだお仕事しますから」と

職場スタッフ「準備しますよ。みんなでお祝いしましょう」と

昨年言われており

1月会議で

スタッフから「おめでとうございます」と

プレゼントを頂きました。

最初はもしや赤いパンツ⁈¿と

思い、恐る恐るプレゼントを開けると

とても、お洒落な赤いパンツを頂きました^ - ^

ガラスの飾りがついているパンツでとても素敵

スタッフに「ありがとう😊」と

言葉と笑顔をお返し♥️

娘からも

還暦の祝いと最新のドライヤーのプレゼント🎁

孫は、頑張ってお婆ちゃんを書いてくれました^_^

いろいろありますが、

還暦も楽しみます。

みなさん、ありがとう（╹◡╹）

マロン

高校生の息子の熱発、それでも働くお母さん

働くお母さんは、子供の熱発の対応はいつも悩むのでは、ないでしょうか？

私自身も子育てしながら

フルで働いていました。

夜勤シフト

土日の勤務交代は

今より

言い出しにくい子育て時代

嫁ぎ先の母にお願いして

土日に仕事をしたり、

夜勤をしたりしていました。

今とは、違いますが

そんな子育て時代は、20年から25年前のことなんですよ。

1990年代の子育ては

保育園のお迎えも

朝保母さんから

「昨日のお迎えは、6時1分でしたね。今日は、遅れないようにお願いします」と

1分過ぎても、

朝保母さんに言われます。

そのため、職場の仕事を残し

保育園にお迎えに行き

職場の休憩室で子供にお菓子を食べさせ

待ってもらっていました。

そんな時代と

今は、延長保育が19時迄

病児保育も可能

働きやすくなったのかもしれませんが

子供はどうなのでしょうか？

🅰️さん「子供が熱を出しておいてきたので、昼電話して調子悪いようなら、午後帰るか、定時退社で病院に行きたい。夜の職場会議は、延期したい。スタッフが職場会議の変更も了承してくれました」と

相談がありました。

相談された時

中学生の息子が熱発をして

調子が悪かった時に

仕事を休んだことを思い出したした。

その時は、中学生なのに休むの？

と思われても良いから

息子のそばにいてあげたかった^_^

いろいろサポートは、有りますが

昔も今も働くお母さんの悩みは

一緒ですね^ - ^

お母さんの気持ちを

大事にしてあげられる職場にしたい

けれど

いろんな、しがらみもあり

苦悶の日々

マロン

私の責任？ただ一言ごめんねと言って欲しかった出来事

参加者に、当日は9時に集合準備

10時開場………

と🅰️さんから院内メーセージが来ました。

私自身1時間前に集合？

なんでそんなに早いの？とは

思ったけれど

担当者が慣れていないから

早めに集まるのかなぁーと思い

当日9時前に現地に集合^ - ^

現地に行くと

🅰️さんから「早い、みんなは9時40分で良いのよ」

私「🅰️さんから来たメーセージには、9時と書いてあったから」

🅰️さん「初めは、みんなに何時に集まってもらうか分からなくて」

一緒にいたCさん「私が、コメントで記載しておいたんだけれど」

私「なんで、直してくれなかったんですか？」

🅰️さん「Cさんがコメントしているから良いかと思って」

私「一つ一つのコメントまで確認できませんよ」

Cさん「とにかく時間まで、どこかで時間潰してきて」と

‥……

仕方ないので

それほど飲みたくもないけれど

寒いので、コーヒーショップで時間を潰し

時間で戻ると

🅰️さん「ゆっくりできた？どこか空いていた？」

Cさんも同様な声かけをしてきた

結局、最後まで

「悪かったね」

「ごめんね」の

一言があれば

私自身も「あ、変だと思った時に確認しなかったから」と素直になれるけれど

最後まで

嫌な気分の1日を過ごしました(*´ω｀*)

🅰️さん

Cさん

の態度を見て

誰に対しても率直、対等、誠実で

ありたいと思った出来事でした（╹◡╹）

マロン

兎に角前に進もう

兎に角前に進もう

システムを変更するには

沢山の意見が出される

賛否両論

賛否両論の意見が出されるが

立場が変わることで

意見も変化することが多い

例えば

男性の育休制度

妻にしてみたら

絶対に育児一緒にしてほしいと思うから

取得して欲しい^ - ^

でも、雇用者側から見ると

男性が育休取って何するの？

家事、全然しない男性なのに

赤ちゃんのお世話出来るのかしら？

奥さんも、夫がいることで、余計な大きな赤ちゃんが増えて大変なんじゃあないかしら

女性の育休制度も進む中、男性の育休制度が進むと、人が回らない。そんなに、余剰人員は、難しい。

どうする？

育休代替え職員の採用を検討するか？

などなど、沢山の事柄が連想できる(*´ω`*)

でもでも、

働く人に取っては

良い制度

もっと、もっと

取りやすい社会になると良いですね＾＾

身近な所から

小さな変化

前に進むことが

大切(๑･̑◡･̑๑)

マロン

システムを変えることへの抵抗

長い間組織に根付いていた考え方を変えるのは

本当に難しい(*´ω`*)

新しい組織に移り4年目　

管理者として3年目であるが

自分が直接担当する部署は、説明もしやすく

中間管理職のスタッフとの距離も近く

それぞれの部署のスタッフとの交流も

教育を担当しているが故に

近く

コミュニケーションが比較的とりやすと

私自身は思っている^_^

他部署に至っては

声をかけられれば対応する

私の方からは、必要時対応するけれど

自部署のようなタイムリーな声かけは

できていない^ - ^

若い頃の私は

できていなかったかもしれないが

聖徳太子状態で、機関車が猛スピードで走る様に🚂煙をあげてひた走っていた気がする(*≧∀≦*)

最近出会った言葉に

「今日できることは明日やろう」

え、「今日できることは今日やるんじゃあないの」と

一瞬思いましたが、

「今日できることは明日やろう」

この言葉の意味は

さらに深いと思いませんか？

皆さんもぜひ考えてみてくださいね。

そんなわけで

システム変更ものんびりすることにします(*≧∀≦*)

気が楽になりました^ - ^

ありがとう（╹◡╹）

マロン