扶養内でも年収１３０万超えがOKに

一週間で保育園を追い出された
自閉症スペクトラムの息子（小学4年生）と
保育園の指摘で療育を受けていた
頑固娘（小学2年生）の母です。
思い通りにならない日々を綴っています。

<発達障害について>

　扶養のお話

発達障害児を抱えているとなかなかフルタイムで働けない。

でも障害児育児はお金がかかるので、できれば働きたい。

という方が多いのかなと思います。

配偶者が超高年収なら、働かなくても良いですけどね

我が家は夫の年収が低いので、扶養内ではやっていけず、かといってフルタイムは難しいので非常勤という働き方を選んでいます。

で、表題のお話。

岸田首相がとんでもないことを言い出しました。

保険証や年金上の扶養に入るには、年収が１３０万円未満という条件があります。

それを、人手不足が理由であれば

２年連続で１３０万円を超えても、

例え１０００万円になっても良い

って言うんです。

１２月に勤務調整をしている方も多いと思いますが、会社が「人手不足が理由の一時的な収入だ」と証明書を書いてくれさえすれば収入が超過してもOKに。

この２年連続という解釈がミソで。

加入している健康保険によって判断をする時期が変わるんです。なので、ネットで書いてある情報を鵜呑みにすると扶養取り消しになってしまう可能性があるので、対象になる方は予め確認することをおすすめします。

因みにうちの組合の場合は、年に１度扶養の収入確認を課税証明書でしているので、令和５年、６年の収入が超えても認定継続OK。

令和７年に制度の見直しが入るので、それ以降は制度次第ですね。

年に数人、130万円を超えて扶養を取り消される人が出るのは事実ですが、この制度の導入で「わーい！沢山働こう！」っていう人・・・実際どれくらいいるのかな？

あ、それと、

今回のこの制度は税金や扶養手当とは別物。

あくまで社会保険上のお話なので、収入超過によって扶養手当が貰えなくなることもあるので、ここは会社に確認しといた方が良いです。収入が増えることで扶養手当がなくなって世帯年収が下がったら意味ないですからね

【昨日の褒め実践】

A(直前)急遽放デイに行くことになり、お弁当が必要になった。

B(行動)息子が料理をしたいと言ったので、メニューを牛丼にして、玉ねぎを切って、調味料と一緒に煮て、牛肉を入れて完成。お弁当箱に詰めるまでしてくれた。

C(直後)危なっかしい手つきなことはスルーして「玉ねぎの大きさいいね！まな板からお鍋に移すの上手いね！おいしく出来たね！お弁当作ってくれて助かったよ。ありがとう。」と褒めた。

作った牛丼はお弁当でも食べたけど、夕ご飯にも食べて美味しかったらしく、恐ろしいくらいの量食べてた。

牛丼、簡単＆美味しいのでまた作って貰おうと思います＾＾

※ABCの分類おかしいよ、それじゃあ問題行動を強化してるよ、もっとこう褒めるべきだよ、等のご意見大歓迎です♪

うちの組合は株式関係の収入での超過も扶養取り消しになります。ここも組合によって違うので要確認で！

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