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  ■のめりこめる何かを見つけることです！■
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  ■経営者は社員と共に経営革新を断行すること！■
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  ■「できません」という言葉は禁句です！■
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  ■有意義な資格に挑戦すれば自己革新に繋がる！■
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  ■四つの心の使い分けができる人格者に近づけますように！■
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  ■部下がずっと居たいと思う職場を作る！■
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  ■現状維持は退歩を意味します！■
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  ■部下の意見を聞いた上で今回はこれで行くと穏やかに話すこと！■
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  一つひとつの仕事にけりをつける習慣をつけることです！
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  ■安定と安心は経営者の敵であることを肝に銘じよ！■
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  ■多くの失敗が貴重な経験の蓄積になる！■
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  ■意識改革醸成のための三つの要件！■
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  ■生涯現役を目指す人は尊敬に値します！■
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  ■想像力をたくましくすると問題意識が育つ！■
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  ■「洞察力」や「バランス感覚」を磨くことは大事です！■
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  ■日替わり班長が仕切る朝礼はいつも新鮮！■
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  ■管理職は部下を伸ばすリーダーになることです！■
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  ■他責化から自責化へみんなで変革させること！■
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  ■後ろには夢はないから振り向かないこと！■
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  ■教育を「共育」と考えてはどうか！■

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