専業主婦歴14年から
「40歳」で少しづつ社会復帰。
試行錯誤しながらの
「プリスクール」
「公・私立小学校」勤務の10年間を経て、
2021年「50歳」未経験で、
「公立中学校」で新人「英語講師」に
2023年3月末で、
「英語講師」職を一旦離職し、
再び「専業主婦」に。
2024年1月より、
「未経験」業界の「事務職」で再就職。
今春より子供たちが
「一人暮らし」を始め、
25年ぶりに
「夫婦2人暮らし」になった「53歳」
改めての「就活」で、
人生初「派遣」にチャレンジ
「学童保育」は人手不足？!
本日は、
ここ最近の「派遣」での「就活」で、
手応えがあった
「業種」について書かせて頂きます。
今春から
子供も達の手が離れたこと、
また、それにも関わらず、
現職が「超時短勤務」であることから、
現在、
「就活中」の「53歳」
人生初の「派遣」で、
「事務職」にチャレンジしているのですが、
絶賛苦戦中
↓
エントリーするものの音沙汰なし
↓
そんな中、
折り返しの連絡が早い「業種」がありました。
それが、
「学童保育」。
「教員免許」があることから、
「最低賃金」の1.6倍近くの
「高時給」の「求人」が多く、
こちらにも数社エントリーしていました
すると、
エントリーした
全ての「人材派遣会社」から「即レス」が
しかし
残念なことに、
こちらも「事務職」同様、
「週5勤務が必須」とのこと
中には、
勤務しながら、
派遣先の、
決められた「資格テスト」に合格すれば、
「直雇用」になる案件もありました。
そうなると、
「時給」換算では低くなるものの、
「雇用」が無期限になるらしい。
それにもかかわらず、
どこも「人手不足」っぽく、
ここでは、
「事務職」で苦戦している私でさえ、、
「社内選考」にすぐにOKが出そうな勢い
ちょうど
7月後半から8月にかけての
「夏休み」の繁忙期に向けて、
どことも「人材確保」に、
躍起になっているようです。
「現職」との兼ね合いから、
今すぐ「週5日勤務」は難しいので、
「週3日勤務」からスタートして、
徐々に日数を増やせるかどうか？
を打診してはみたのですが、
これが
「直雇用」ではなく
「派遣」ということもあって難しいらしい
さてさてどうしましょうか？
「現職」との「ダブルワーク」を優先すると、
ただでさえ困難な「53歳」の「職探し」が、
よりいっそう困難に
やっぱり
「現職」に切りをつけるべきでしょうか？
本日は、
ここ最近の「派遣」での「就活」で、
手応えがあった
「業種」について書かせて頂きました。
引き続き、
次回も読みに来て頂けると嬉しいです
本日も最後までお読み頂き
ありがとうございました。
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