こんにちは。
生成発展アクティベーター
天職コンサルタント 梅田幸子です。
「新卒でいい人が採れていないから、梅田幸子さんにコンサルを頼め」との社長命令があったとかで、採用コンサルの依頼が入りました。
以前コンサルに行っていた会社。
（あ、わたくし、採用や育成や経営のコンサルタントでもありまして……。何年も更新していない実績一覧はこちら）
仕組みができて、
インターンシップや説明会などの
コンテンツもそろい、
面接スキルも、
フォロースキルも上がり、
わたしは抜けることになったのですが、
数年で、
採用メンバーが入れかわりました。
きっと、スキルの伝授がされず、
仕組みやコンテンツは、
改善のつもりで、改悪された
のだろうと思います。
学生の数は減り（かつ、発達障害グレーやメンタルが弱い学生の比率は増え、できる学生の仕事選びは就職以外に多様化し）、禍で就活の仕方も変わっているので、
まったく同じ採用レベルを
保てていても厳しくなっているのが、
採用の仕事。
理想は、毎年ちょっとずつ
採用レベルを上げていく。
しかし採用は、ノウハウが
途切れやすい業務なんだよなぁ。
大企業でも担当が変わって、
ガクンと崩れることがあるくらい。
多くの企業で、年々、
学生のレベルが落ちていると聞きます。
就職活動自体がきつくて
乗り越えられない学生もいて、
「就職うつ」という言葉もできました。
成績優秀でいい子なのに、
入社後は期待はずれというのも
ほんとによくある悩み。
すべて、
固める反射・原始反射の残存は、その大きな大きな原因なのです。
学生さんんは、
就職活動がはじまる前に、
統合しておきたい。
●発達の土台、才能を開く根っこを育てる
↓
才能を開く根っこを育てる「反射の統合」と「ネガティブ感情のリリース」研修
12/28（火）あと7名様
親子・夫婦・兄弟姉妹はペア割引があります
●好評につき、親のみフィードバックつき
↓
1/10（月・祝）
●オンラインで一緒にしよう
【足ぷろ】足の統合60分プログラム：セルフで統合。一緒に統合
企業も、
反射の統合を取り入れるといいですね。
人材のレベルが上がって、
雰囲気もよくなる。
直近の予定
12/15〜2/3
12月17日（金）
12月20日（月）浜松 満席
12月20日〜2022年1月1日
12月28日（火）大阪
才能を開く根っこを育てる「反射の統合」と「ネガティブ感情のリリース」研修
※12月期は関東での開催予定はありません。3月期はいずれの地域でも開催しないため、次は2022年6月の見込みです。
1月10日（月・祝）大阪
その先も更新しました
↓
生成発展アクティベーター
天職コンサルタント
いやしの先へ1,100円
0円（ペイフォワード）
最新刊。紙の本と電子書籍、お選びいただけます