世界中で「凄い展示会」をプロデュースする会社社長のブログ

「凄い展示会」をプロデュースする株式会社ゼンシン
ゼンシン代表 前田 雄一が夢、目標、日々の出来事を綴っていきます。
展示会を通じて世界を変えていきます。


テーマ:

暗いトンネルから光

飛躍的転換が見えてきた。


大きな変化は組織ができてきたこと

これでさらに加速させられる。

みんなに感謝。


---ドラッガーマネジメントより---

コミュニケーションの成立には経験の共有が不可欠だ。組織においてコミュニケーションは手段ではない。組織のあり方である。

つまり、、、

どういうメッセージをメンバーに発信するのか

リーダーの行動や態度そのものをメンバーは「こんな組織にしたい」というメッセージとして受け取り、それが組織の空気をつくっていく。

あまりに多くのリーダーが、自分のしていることの理由は、誰にも明らかなはずだと思っている。

しかし、そのようなことはない。

多くのリーダーが自分の言ったことは誰もが理解したと思う。

しかし誰も理解などしていない。

成果を上げるには、自分をわかってもらうために時間を使わなければならない。

組織はもはや権力によっては成立しない。信頼によって成立する。


「感動価値創造」
凄い展示会をプロデュースする株式会社ゼンシン前田雄一http://zensin.jp



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