いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
前回にひき続きリストラ要員に不幸にしてなってしまった際
の対策についてお伝えします。
リストラは根深い問題で会社側にだけ責任があるわけでは
ありません。
会社である以上、利益を出し続けていかなければなりません。
これは大企業だろうが中小企業だろうが個人事業でも同じです。
そこで考えてほしいのは
あなたは会社に利益をもたらしていますか？
という事です。
そこからさらに考えてほしいのは
あなたは会社にいくら利益をもたらしていますか？
という事です。
耳の痛い話で申し訳ないのですがリストラはされる側にも
問題がある事が多いのです。
『私は会社に給料分は働いているよ！』と多くの方は
憤慨されるかもしれませんが、そこが会社との温度差
かもしれませんよ！
会社はあなたを雇うだけで私たちを雇うことで経費がかかります。
例えば会社はあなたに対して給料だけでなく社会保険料を支払ってくれています。
社会保険には
「労災保険」
「雇用保険」
「健康保険」
「厚生年金保険」
の4種類があり、それぞれの保険料を会社と社員が
決められた割合によって負担することになっています。
これだけでもかなりの額を会社が支払っています。
起業したり、フリーランスになるといかに会社が自分に対して
経費をかけていたか痛いほどわかります。
この事を当然の権利と思うか？ありがたい事と思うか？
で日々の働く姿勢が変わるはずです。
少なくても給料の３倍くらいは働かないと会社としては
あなたに対して失望するのではないでしょうか？
部署は職種によっては給料の３倍なんて無理！という人
もいるでしょう。
でも視点を変えるだけで働き方や効率が変化するはずです。
私は経営者の味方ではありませんが、結局このように
考え方を変える事でリストラからあなたの身を守る事に
つながると思います。
厳しい言い方でしたがあなたはどう思いますか？
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム 代表 新垣覚
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