約3ヶ月間取り組んできた
初挑戦★企画が
予定通りの6月末日をもって
無事に完結いたしました！！
これまでの進捗を
シリーズ化して
ブログの下にリンク貼ってますので
ぜひお読みくださいませ☺
今回、社員向け研修教材を作るのに
企画〜完成、公開までの作業を
ひと通り自分でやるってなった時
作る努力もいるけど
見てもらうための努力もいる
出して終わって
満足したらあかん
ここを強く意識していました！
こういう研修関係の発信で
実際によくあるのは
社員向け情報発信サイトとかに
〇〇研修始めました
△△受講者募集
みたいな案内を
載せて終わりというパターン。
ここには以前から
疑問を感じていて
もっとアピールの仕方が
あるんじゃないのーー！？と
受け取り手のこっちがモヤついていました。
だって本当の目的は
受講してくれた人に
こうなってもらいたい！
さらにスキルアップしてもらいたい！
ということのはず。
それって
やってもらってナンボ
だと思うのです。
だったら
受講してもらうための
努力がいる
なんだけど！
会社が作った人材育成計画に則って
「予定どおりできてたらOK」的な
仕事のスタンスだと
やらないんですよね…
案内も定型文だし
そりゃ受け取り手の社員も
読み流しちゃうよって感じです。
それで
受講率がイマイチだからと
中身を変えてみようと
制作にお金と時間をかける。
いやいやいや
その前にさ
アピる余地、めちゃあるやん！！って話です。
会社からしたら
社員だってひとつの市場だと
私は捉えていて
どうやったら
必死に考えて作った施策を
受け入れて、やってもらえるか。
そこんところに
もっとフォーカスしないと
どんな施策を生み出そうとも
自分ごとにはしてもらえず
会社がまたなんかやってるわー
どうせ意味ないのにー
そう思われかねないと考えています。
なので、、、
私は今回
会社に各部門への宣伝を
お願いしておりますが
すぐに動く気配はないため
そんなん待ってられへん！と
私自身が社内営業しております🤣
公開する前にも予告しておいて
念押しで公開日前後にも
こんなん作ったんで、見てください！と
仲良くしている人には伝えました。
口コミも信用されやすいので
人脈ある人に見てもらったりもしました。
私が制作した研修教材を見た人には
仕事に楽しさを見いだして欲しい！
自分の限界を決めつけないで欲しい！
職位で何かを諦めないで欲しい！
仕事に誇りを持ってほしい！
自分を卑下したり責めたりしないで欲しい！
キャリアを切り拓く強さを手に入れてほしい！
社員個人の能力を上げることは
組織全体の能力を上げることに繋がる。
そのためには
一人でも多くの社員に
届けなくてはいけない！
出して終わりどころか
初めっから公開した後の動き
すなわち、宣伝も視野に入れてました。
ありがたいことに
見てくださった方からは
分かりやすい！
有意義！
見やすくて良い！
との感想を頂けて
さらなる口コミを期待しています♪
社員は市場。
特に社員向けの施策に携わっている方は
この意識を持って仕事をしていれば
もっと違う方向からの
アプローチがかけられますよー
いつだって「私」で生きることに全力投球！！
そんな試行錯誤の日々や本音
気づきをこちらでも発信中♪
変化したいあなたの参考にしてね＼(^o^)／
↓↓↓↓↓
または@204kuuoaで検索
初挑戦★企画の進捗は
こちらから読めます！！
⬇⬇⬇
勤続20年目の挑戦！！
一般事務→総合職へコース転換の道
あなたの人生というのは
あなたが主役、監督、脚本を担う
一世一代の大舞台。
その大舞台を
ミラクルハッピーで終わらせるか
バッドエンドの後悔だらけで終わらせるか
それは全てあなた次第なんですから！