派遣先のプロジェクトが
目まぐるしく動き、
人の入れ替わりが激しい現場。
話には聞いていたものの
「また入れ替わりが……」
と最初は
驚いていましたが、
最近ようやく
そのスピード感の意味が
分かってきました。
活発にプロジェクトが
走っているからこそ、
人は流動的になり、
常に新しい風が吹く。
それがこの会社の強みなんだな、と。
雛鳥、巣立ちの心境
そんな中、
配属当初から
面倒を見てくださっている
担当の方々から、
「そろそろ異動のタイミングで……」
というお話がありました。
正直な今の気持ちを言えば、
「親鳥がいなくなる雛鳥」
の心境です(笑)。
右も左もわからなかった私を
導いてくれた存在が
いなくなるのは、
やっぱり心細く、
次の方はどんな方だろう?
という不安も
ゼロではありません。
この5ヶ月で準備してきた「お守り」
とは言え…
ただ不安に思っているだけ
ではありません。
この5ヶ月間、
担当の方々と一緒に
取り組んできたことがあります。
それは、
「人が入れ替わっても、
業務が滞らない仕組み作り」
です。
✔︎属人化していたタスクの言語化
✔︎誰が見てもわかる
マニュアルの整備
✔︎情報の置き場所のルール化
「ここに必要な情報がある」
という状況を作れるように
動いてきました。
派遣先では、
「イチ事務職の人」
とは言え、
単に実務をこなすだけでなく、
社員の方々が
「本来すべき業務に専念する為の
基盤を作ること。」
それが私の役割だと
思っています。
変化を「不安」ではなく「アップデート」に
親鳥がいなくなる
不安はありますが
(人見知りが発動してしまう汗)
構築途中とは言え、
今まで行ってきたことは、
新しく来る方にとっても
必ず助けになるはず!
派遣先であっても、
オンライン秘書であっても、
「関わる方々が本業に専念できるよう、
見えない仕組みを整えていく。」
やることは変わらない。
そんなことを
強く感じる毎日です。
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