新卒の就職活動と転職活動では、企業が重視するポイントが異なることが多いため、新卒時に不採用となった企業が募集をしていれば、リベンジできる可能性はあります。
新卒者は実務経験がないため、主に学歴や適性が評価されますが、転職の場合は、求められる職種や職務に対する能力や経験が重視されます。そのため、新卒時に不採用だった企業でも、転職時に実務能力が認められれば採用に繋がるのです。
新卒と転職では、企業の視点が異なることを理解することが重要です。転職においても学歴が全く無視されるわけではありませんが、学歴以上に実務能力を評価します。
第二新卒や未経験の職種では、汎用的なスキルや仕事に対する意欲、応募職種に関連する自己研鑽を評価します。
新卒時の不採用について、質問された際には事実を正直に伝えるべきですが、自ら話す必要はありません。
新卒と転職では企業の視点が異なるため、これまでの実務経験に自信を持ち、応募先企業で発揮できる能力をしっかりとアピールしてください。
