職務経歴書トップに200字から300字程度で、【経歴要約】という見出しを付けて、経歴の要約文を記載してください。

これまでの経歴で応募企業で生かせる経験を強調して記載します。

 

経歴要約でありながら、応募企業向けのアピール文を作成してください。

自社で必要とする職務経歴が強調して記載されていると、採用担当者は、より興味を持って職務内容欄を読んでもらえます。

 

経歴要約を記載することで、アピールすべきポイントがより鮮明になります。

面接で自己紹介やこれまでの職務について問われた場合も、経歴要約をベースに語ることができます。

 

経歴要約を作成する前に、求められている職務や人材を見極めて、発揮できる職務能力を箇条書きで書き出してみてください。

発揮できる能力の下に関連する職務経験を、簡潔に記載します。

関連する職務経験をベースに、経歴要約を記載することで、インパクトのある要約文が作成できます。

 

 

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面接が上手くいかないと、気持ちが落ち込み不安になるかもしれませんが、気持ちを引きずらず切り替えてください。

上手くいかなかったと思っていても、良い結果に繋がることもありますし、逆もあります。

 

思うことが全て話せたと満足している応募者が、不採用になる場合があります。採用担当者がどのように受け取るか考えず、一方的に話をしても受け入れられないことがあるのです。

話が上手くなくても思いが伝わることがあります。

 

転職面接で大切なことは、応募企業が求めている人材としてマッチングしていることを、具体的かつ親身に伝えることです。

気持ちを切り替えて、次の面接にチャレンジしてください。

 

 

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人間関係や労働環境が退職した理由であっても、そのままストレートに伝えるのではなく、そのことをきっかけとしてやりたいことの実現に転換してみてください。

 

酷い上司だった、労働環境が劣悪だったと伝えてても、採用担当者の理解を得られない可能性がありますので、事実を伝えるべきか検討してください。

嫌だからという理由では、採用担当者は自社でも同様の問題が起きないか懸念を抱くことがあります。

 

嫌だからという理由を、応募企業で可能なやりたいこと、できることの実現に転換することで、ポジティブな退職理由になります。

会社都合であれば事実を簡潔に述べたうえで、自己都合と同様にやりたいこと、できることの実現に繋げます。

 

退職理由に時間を割かず、さらっと説明してください。

 

 

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