長所は自分の優れた点を述べれば問題ありませんが、自己PRは企業の視点でどういった貢献ができるか具体的に伝えてください。
転職では、企業によって求めている人材が違いますので、応募企業で発揮できる能力を自己PRすることが大切です。
採用担当者は、自己PRの回答から、求めている人材とのマッチングを見極めています。
優秀な人材でも求めている職務能力や適性と合致しなければ、採用は難しいでしょう。
求人情報から求めている人材を読み取ったうえで、どういった能力を発揮できるか箇条書きで書きだしてください。
職務能力だけでなく、関連する経験を記載すれば、自己PRでアピールする内容になります。
自己PRを問われたら、箇条書きで書きだした職務能力と経験を積極的にアピールしてください。
面接で他社の応募状況を問われたとき、「御社のみです」といった回答は、熱意を表すのではなくリスク管理ができていないと受け取られる可能性があります。
在職中であれば、転職しないという選択肢がありますので、応募企業のみでも問題ありませんが、離職中の場合は危機感が不足していると採用担当者は考えます。
採用担当者は、他社への応募についてそれほど気にしませんが、自社の位置付けは気にします。
また自社と関連性のない企業へ応募している場合、軸がしっかりしていないと考えることもあります。
「同業他社を数社応募していますがが、○○という理由で御社が第一志望です」というように、他社のなかでも応募企業が第一志望だと回答すれば問題ありません。簡潔で構いませんので、なぜ応募企業なのかを添えて回答してください。
第一志望の企業のみ応募するのではなく、複数の企業へ応募して比較をしてみてください。
転職の志望動機で、悩むことはありません。
応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力を志望動機で伝えてください。
叶えたいことや発揮したい能力は伝えられても、応募企業の魅力で悩んでいるという声を聞きますが、応募企業の魅力について、採用担当者は、奇をてらう内容を期待しているわけではありません。
求人情報や企業のホームページから、企業の特徴や強みを伝えれば問題ありません。
採用担当者は、自社について理解したうえで応募しているかを見極めています。
叶えたいことで注意したいことは、応募企業で実現できる内容を伝えてください。
どんなに立派な叶えたいことでも、実現できなければ合わないと判断されます。
発揮したい能力は、自己PRと重なっても構いませんので、発揮できる能力としてアピールしてください。
志望動機で伝えることを分解して整理すれば、インパクトのある志望動機になります。
