希望年収を満たす転職の優先度が高い場合は、面接で年収について面接で確認することもできますが、逆に希望年収を問われたら偽りない希望年収額を伝える必要があります。

 

採用段階だからと低い数字を伝えて、採用後交渉することは通常難しいと考えてくてください。

仮に企業が交渉に応じても、面接時と違えば良い印象を持ちません。

 

これまで積み上げてきた実績が前職の年収だと考えれば、転職時に年収がダウンすることも多くあります。

ヘッドハンティングの場合は別ですが、通常実績を出さないうちから、高い年収を払いたくないというのが企業の本音でしょう。

 

転職後昇格のチャンスがあるか、見極めてみてください。

チャンスがあるならば、昇格することで昇給があります。

初任給だけで判断せず、入社後のキャリアパスを考慮したうえで年収を考えてみるといいでしょう。

 

 

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「転職がうまくいかない50の理由と解決策」

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採用に繋がる職務経歴書&履歴書の書き方

 

 

自己PRとしてアピールするものがないと悩んでいる方がいますが、転職の自己PRは応募企業で何ができるか伝えることだと考れば、伝えるべきことが見えてきます。

転職の自己PRは、これまでの職務経験をベースに応募企業で発揮できる職務能力と関連する経験を伝えてください。

 

応募企業で発揮できる職務能力と経験を伝えるためには、求人情報の求める人材や対象となる方などから、企業が求めている職務や経験を読み取ることが大切です。

求められている人材として発揮できる職務能力と経験を、箇条書きで書き出してください。

書き出した職務能力と経験が、転職の自己PRになります。

採用担当者が最も知りたいことは、求める人材としてのマッチングですので、自己PRはとても重要なアピール材料になります。

関連する経験が全くないようですと、合わない企業かもしれません。

 

応募企業で能力を発揮できると思うならば、経験期間が短くても強調したアピールをして問題ありません。

求めている人材について「あまり経験がないのですが・・・」というようでは、採用に繋がらない可能性があります。

できるか、できないか自問自答して、できるならば積極的にアピールすべきです。

 

 

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採用に繋がる職務経歴書&履歴書の書き方

転職で何を優先したいか、考えてみてください。

仕事内容に関するものは、転職の軸としての叶えたいことを考えます。また待遇や条件面についても書き出したうえで、特に優先したいことを選別します。

 

多くのことを期待しても、全てを満たす企業はありません。

多くても3つ程度に絞り込み、仕事で叶えたいことは求人情報や面接で確認をし、条件面は求人検索で絞り込んでください。

 

優先したものが満たされている企業へ転職すれば、転職後多少思うようにならなくても乗り越えていけます。

仕事や条件面で優先したいことを考えず転職すると、転職後すぐに合わない企業だと考えてしまう可能性があります。

 

優先したいことを絞り込み、優先したいことが実現できる企業へ転職してください。

 

 

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