転職では、求めている職務が明確なため、自己PRは求めている人材を想定したうえで、発揮できる能力を伝えることが大切です。

 

優秀な人材でも、求めている職務と合致しなければ、採用には繋がりません。

求めている人材を見極めたうえで、これまでの経験やスキルと合致する職務能力を、自己PRとして伝えてください。

 

「私は、○○に優れています」と結論を先に述べたうえで、裏付けとなる経験を回答します。

もしくは、職務経歴書に記載したものと同様でも構わないので、「職務経歴書にも記載させていただいていますが・・・」と断ったうえで、「3点あります。一つ目は・・・」と経験を盛り込み語ります。

 

自己PRから、採用担当者は、自社が求めている人材とのマッチングを見極めています。

経験を盛り込み、発揮できる能力を具体的に語ることで、インパクトのある自己PRになります。

 

 

講演・セミナー

マイナビ転職フェア藤沢(8月23日(日)午前10時15分~)

 

マイナビTVキャリア転職ノウハウセミナー(8月26日(水)20時~)

 

転職スキルアップ

Zoomによる面接模擬実践講座(60分)7150円(税込))

 

Zoomによる面接模擬実践講座(60分) | キャリアドメイン powered by BASEZoomによる模擬面接実践講座です。WEB面接のリハーサルにも役立ちます。1万人以上の面接をおこない約600名の求職者の方を内定に導いた谷所 健一郎(通称ヤドケン)によるマンツーマンのオンライン模擬面接実践講座(60分)です。面接を控えている方、面接のトレーニングをしたい方、WEB面接のリハーサルをおこないたい方にお勧めです。回答内容だけでなく、表情、語調などもアドバイスさせていただきます。応募企業が決まっている場合は、予め求人情報などをメールでお送りいただくことにより、より実践的な面接模擬がおこなえます。*転職模擬面接、新卒模擬面接どちらも対応可能です。谷所 健一郎(ヤドケン)プロフィール有限会社キャリアドメイン代表取締役キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA) キャリアコンサルタント人事に携わり延べ1万人以上の面接経験から、株式会社綱八 人事部長を経て2005年5月キャリアドメイン設立。ヤドケン転職塾(旧ヤドケン転職道場)、ヤドケン就職道場で多くの求職者を内定に導く。マイナビ転職の転職フェアにおける講演やマイナビTVキャリア転職ノウハウセミナーに出演。【主な書籍】「転職者のための面接回答例」「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」「転職者のための職務経歴書 履歴書・添え状の書き方」「転職者のための自己分析」(マイナビ出版)「仕事や転職で悩んだときに伝えたいこと」「転職必勝バイブル」(C&R研究所)他多数執筆。【お願い事項です】予め上記contactから模擬面接の希望の日時を複数ご提示ください。また転職模擬面接もしくは新卒模擬面接のどちらをご希望かご記入ください。後程弊社から確定日時、Zoomのアクセス用URL、 ID パスワードお送りいたします。日時が確定した段階で受講料を事前にお支払いください。PCの方は、カメラ・マイクをご用意ください。スマートフォンでも対応可能です。Zoomのソフトが入っていない場合でも、受講可能です。リンクhttps://careerdoma55.base.shop/items/30505564

 

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転職面接は、採用担当者が応募者をジャッジする場ですが、応募者も自分に合う企業か見極めてください。

面接官が横柄な態度で威圧的であれば、入社しても威圧的な上下関係で思うような仕事ができないかもしれません。

面接は、応募者の方が企業を見極める絶好のチャンスです。

 

会社訪問時の社員の表情、態度も見極めてください。

受付の対応が横柄であれば、入社しても人間関係で悩むかもしれません。

電話が鳴っていても誰も取らないような企業では、入社すると電話番になるかもしれません。

 

内定後に配属予定部署の上司やスタッフと面談を希望してみてください。

忙しいなどの理由で拒否するようならば、入社を検討する必要があるかもしれません。

面談することで、部署の雰囲気やどれだけ必要とされているか見極めることができます。

 

完璧な企業はありませんが、転職で優先したいことを予め明確にしたうえで、少なくてもその点が満たされているかどうか見極めたうえで入社してください。

 

講演・セミナー

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面接の回答は、通常長くても1分程度に収めて、面接官が回答に興味を持ち、さらに質問する状況が理想です。

そのためには、職務経験、志望理由、自己PRなどの回答に、面接官が興味を持つであろうキーワードを盛り込んで回答してください。

 

丸暗記すると少なからず棒読みになりますので、回答のポイント(キーワード)を盛り込んで回答するといいでしょう。

面接官が興味を持たなければ、次のキーワードを盛り込んで回答します。

 

定番質問と回答だけではなく、面接官がもっと知りたいと考えさらに質問と回答を繰り返す、言葉のキャッチボールを意識して臨んでください。

面接だけではありませんが、相手にもっと聞きたいと思わせることで、言葉のキャッチボールができます。

 

 

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