プロスポーツ選手とサラリーマンと・・・

一昔前、スポーツのプロ選手といえば、

勉強が出来なくて、体が大きくて運動だけは出来る子供が

そのままプロに入れるという特権だったというイメージがあるが、

このごろといえば、チームスポーツであれば戦略論やら、

メンタリティーな手法などを導入したり、

すっかり、「頭」をつかったものに変化した感があります。

野球でいえば、野村監督のID野球が、いい例でしょう。

たしかに、スポーツは、ビジネスと同様、

いたるところに「判断」が伴います。

その判断をもとに、体をコントロールしていくことが求められるのです。

頭を使って、いわゆる「カン」とか、経験で判断していたものを共有し、

早い段階で、上級な判断と行動を再現しようという試みなのでしょう。

スポーツの現場では、自己責任での判断とともに、

肉体をつかった動きが、すべての結果を左右する厳しい世界です。

サラリーマンの世界では、自己責任の範疇は、限定的で、

迷ったとき、「一度、会社に持ち戻ります」っていうことになります。

いわゆる、外の世界との折衝をするとき、

どこまで、その責任を負うのか？という意気込みみたいなものが、

成果に対して、ものすごく大きな影響を与えるのだと思います。

報酬等のシステムの違いはあれ、

また、よくも悪くも、日本においては、

チーム（組織）でのアクションが、どうしても前提となるのでしょう。

年功序列が崩壊した！・・なんて話題にはでますが、

まだまだ、「年の多い人を敬う」文化は、すたれているわけではありません。

自分も、会社内において、メタファーといわれる年長者に、

助けてもらっている一人でもあります。

さあ、そろそろ、数字を追っていかなくては・・・・・。

また、明日。

誕生日は、生まれた日と生んだ日・・・

TVで「誕生日は生まれた日という意味合いと、生みの苦しみがあった日」というコメントを聞き、

なるほど・・・・と思いました。

視線の違いで、物事の捕らえ方は変わります。

今年の誕生日、母より慣れないメールが届きました。

内容は、「桜の季節に生んだことを思い出します」というものでした。

誕生日は祝福される日ですが、母からしてみると出産記念日でもあります。

TVの三輪さんも言っていましたが、自分の母に感謝をする日でもあるのでしょう。

さて、昨日は会社での、久々の飲みにケーションをし、帰宅が遅くなりましたが、

今年定年を迎えるI氏の、懐の深さを感じ、

新婚のI氏のしゃべくりを聞き、

一番若いS氏の、以外な抱擁力を感じ、

顧客管理担当のY氏の一直線な仕事に対する考え方を、

聞くことができました。

それだけでも、十分な収穫でした。

仕事をする上で、こんな時間も、

とても大切な時間なんだな～と、つくづく感じました。

月曜日に向けて、せめて週末は、

家族のために、もうひとがんばりせねば・・・。

また、明日・・・・。

会議の結果と決起大会・・・

金曜日ということもあって、新宿御苑に桜を見にいく人と

週末の「いっぱい」飲みにいく人で、

それなりにごったがえしていました。

今期二度目の営業会議ということもあり、

会議で確認することは、より具体的なこととなりました。

あらかじめ根回しした案件についても、

功労者である担当者のコンテクストに、十分注意を払い、

それでもチームとしての目標と、

より具体的なアクションの確認ができたので、

とりあえずよしとしました。

人間、集中できるのは、１時間が限度。

それ以上は、やはり脱線する確率が高い。

１時間の中で、集中し、いかに具体的な結論まで見出すことができるか、

腕の見せ所となります。

会議終了後は、ささやかながら、近くのお店で

懇親会を開き、今までの功労を分かちあい、

今後の問題点なども話題に出、前向きに「がんばりましょう」の感じもありました。

明日もある人もいたので、一次会で解散。

足元は固まったかな～？という気がしますが、

足元をすくわれることのないよう、

最後まで注意をくばり、

完全にかたまったとしたら、攻めに転じようを

内心思いました。

んんん？今年は厄年のはず。

思ったよりも、事がスムーズに運ぶ。

嵐の前になんとかなのか？

とりあえず、もう一度気をひきしめよう。

また、明日・・・。

桜ランチと所信表明。

何年ぶりか、手作りのお弁当をもっていった。

午前中、水天宮の近くで会議があったので、

お昼近くに、浜町の公園で、桜を見ながらお弁当をたべた。

近くのOLや、サラリーマンが、同じく花見がてらのランチを楽しいんでいました。

これがそのときの桜↓

まだまだ満開でした。

今年の桜は、とても長く楽しめます・・・。

さて、明日の営業会議に伴う事前準備で、大忙しでしたが、

なんとか、明日を迎えられそうです。

チームとしての組織編制を試み、

チームとして最大公約数貢献できる動きをし、

チームとして、最大の結果がだせるよう、

本格的に、新しい期が、始まりました。

リーダーよりも、ファシリテート、

個人よりも、チーム、

何度も何度も、自分に心がけ、

今期を乗り越えたいと思います。

明日の営業会議の結果は、

お楽しみに。

出来る社員と出来ない社員

桜の高揚感も、いよいよあとわずかとなってきました。

春の人事異動に伴う、席替えも終え、

各担当部署で、業務の引継ぎがおこなわれているところです。

いわゆる仕事のできる社員は、飲み込みも早く、

新しい仕事についても、そつなくこなしています。

一方、いわゆる出来ないとレッテルを貼られてる社員は、

はやくもテンぱって、いっぱいいっぱいの状態です。

できる社員は、すぐに次の仕事が欲しいそぶりをみせ、

自分の出来る感をアピールし、

新しい構想にむけて、他人を巻き込んで仕事にいそしみます。

一方、出来ないとレッテルを貼られた社員は、

この目先の仕事をなんとかものにしようと、

ほんとうにいっぱいいっぱいの状態でふんばり続けます。

さて、会社が本当の危機にさらされたとき、

いっぱいいっぱいの状態でもがんばれるのは、

はたしてどっちかな～？

私の予測では、これから、３ヶ月から半年後に、

会社が大変厳しい状況になりますゾ。

できなくても、いっぱいいっぱいの状態でがんばり続けた社員が、

日の目をみるときがくるでしょう。

あきらめず、がんばりましょう。

また、明日。