繁盛店をつくる人材育成の方法 -376ページ目

集客いらずで売上を伸ばす秘密会議2018冬開催しました

こんにちは、菅(すが)です。

昨日、東京品川の会議室でコンサルティングメンバーさんにお集まりいただき、

を、開催しました。
 
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すでにニュースでも大きく報道されているように、当日東京は大雪。
会議室の窓から見える品川駅も雪に埋もれています。
 
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しかし、そこはわざわざこの会のために日本各地から集まってくださるほど熱意を持った経営者さんばかりです。4年ぶりの大雪にも負けません。
 
それぞれ自分のお店で培ったノウハウを熱く語り合ううちに次第にヒートアップしていきます。
 
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そして・・・・、
 
あまりにも非常識な結果に・・・・・、
 
思わず笑いが溢れます。(笑)
 
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いやしかし、手前味噌でなんですが、これほど笑えるセミナーもそうは無いのではないでしょうか?

 

今回、参加者の皆さんに書いていただいた感想にも見受けられましたが、経営者さんってやっぱり孤独なものです。

 
でもね、こうやって自分たちの成功体験や失敗体験を笑って話せる仲間がいるということはとてもよい刺激になるものですよ。
 
なお、近日中にコンサルティングメンバーの再募集を予定しています。
もし、あなたが、経営者ならではの面白さを体験しながら繁盛店を作っていきたいのならぜひこの機会にアクションを起こしてくださいね。
 
それでは、ご参加くださったコンサルティングメンバーの皆さんありがとうございました。
 
また半年後夏に集まれるのを楽しみにしています!


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それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。

 

一つだけ秘密会議の内容が聞けるとしたらどれを選ぶ?

こんにちは、菅(すが)です。

今日は、コンサルティングメンバーの皆さんに東京にお集まりいただき、半年に一度の情報交換のミーティングを開催します。
その名も・・・、

集客いらずで売上を伸ばす秘密会議

 

今回はメンバーさんの参加が多かったので、コンサルティングメンバー限定での開催です。


北は仙台から南は鹿児島まで日本全国にちらばるコンサルティングメンバーさんがあつまりますし、このブログで紹介しているように皆さん非常識な結果を出してきた方たちです。

きっと、普通のセミナーでは決して聞けないような話で盛り上がることでしょう。

ただ、その情報を参加者の皆さんだけで独占するのはあまりにももったいない。

こうしたら上手くいった

そんな情報は多くの経営者さんとシェアしたいですからね。
ただ、そうはいってもすべての情報を出すのは参加者さんにも失礼ですし、作業も膨大になってしまいます。

そこで久しぶりにクリックアンケートを行いたいと思います。

今回予定されている議題は大きく分けて3つ。

  1. SNSを活用した集客について
  2. 非常識な客単価を出すメニュー作りについて
  3. ミーティングの活用方法と非常識な売上を出すスタッフを育てる方法について

もし、

 

このなかで一つだけしか聞けるとしたらあなたならどれを選びますか?

ぜひ、ワンクリックして私に教えてください。

クリックアンケートの参加方法はとても簡単です。
このあとご紹介するリンクをカチッとクリックするだけ。

クリックするとメッセージ送信画面がでますが、メッセージを送ってもそのまま閉じてもどちらでも大丈夫。

締め切りは今週水曜日朝10時です

ぜひ、あなたの意見をお聞かせくださいね。

ブログ読者専用クリックアンケート
質問:このなかで一つだけしか聞けるとしたらあなたならどれを選びますか?1つだけクリックして教えてください。

 

1.SNSを活用した集客について

2.非常識な客単価を出すメニュー作りについて

3.ミーティングの活用方法と非常識な売上を出すスタッフを育てる方法について


それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。
 

サクッと求人ができたクリーニング店


こんにちは、菅(すが)です。

今日はつい先ほどまで、このブログで何度かご紹介している 宮城県のクリーニング店モームを経営されている鬼澤さん と、電話コンサルティングでした。

その際に鬼澤さんからこんなご報告をいただきました。

───

あ、そういえば一つご報告があります。

先日Yさんという新しいスタッフさんの採用が決まって、もう工場で働き始めてもらっています

これでこの春の繁忙期も無事越えられそうです。


───

え?

いつの間に??

鬼澤さんとは毎週2回定期的にお話しているのですが、求人を出していたことすら知りませんでした。(汗)

話を聞いてみると、

年明けに新聞折込の求人チラシを出して連動するwebサイトを見て応募してくれた

ということのようです。

サクッと求人、サクッと採用

求人難で苦労している経営者さんからすると、とてもうらやましい話ですよね?
実際、私もこの数年は、

「 人手不足で困っている 」という相談を受けることは多いです

だから、鬼澤さんに今回の求人が上手く行った理由を聞いてみました。
すると、こんな答えが返ってきました。

───

工場の仕事で日曜日休み

というのが良かったみたいです。
あと、

家庭の事情などによる急なお休みもフォローし合いながら対応している

といことも良かったようです。
小さなお子様をお持ちのお母さんだったのでそこが決め手になったようです。


───

つまり、

お休みが取りやすく家庭の事情にあった働き方が出来る

ということが良かったようですね。

・・・、


・・・・・、


・・・・・、


ん?

私、昨日も同じようなこと書きましたよね??

こちらの記事で↓

生産性が1.4倍になってしまったクリーニング店

 

スタッフさんの都合を可能な限り聞いてシフトを組むと、生産性は上がって求人も上手く行くという話でしょうか?

 

しかも、あちらは鹿児島でこちらは宮城。

 

また同じような話はクリーニング店に限らず、美容院や、ネイルサロン、リラクゼーションサロンさんなどでも聞いたことがあります

もし、あなたが、

スタッフのみんなも家庭の都合がいろいろあるだろうから可能な限り対応できるような職場にしたい

そう思っていままで経営を続けていたのなら、

 

今は求人のチャンスかもしれません

 

求人難だと世間では言われていますが、求人で困っていないお店も少なくはないですからね。

それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。