さて、こちらの相談についての
私の回答を書きましてございます。
↓↓
【相談】彼女持ちの同僚との距離をもっと縮めたい！どんなアプローチをすればいい？
相談者さんから送られてきた相談文の原文と
読者のみなさんがつけてくれたコメントは、
上のリンクからご覧くださいませね。
それらを踏まえての回答がコチラです。
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相手に彼女がいようがいまいが
知ったこっちゃないｗ
ってのが私のスタンスなので、
そこはもう無視するｗ
で、相手が転職しちゃったっていう
タイミングなわけなので
このままなんとなく疎遠になっていくのは嫌だ！と思い、
この関係をもっと縮めたいと思いました。
コレを思いっきり伝えちゃうのがいいかもなあｗ
寂しい！寂しい！
会いたい！会いたい！
近況を聞きたい！
みたいなんで押し切るｗ
・・・もちろん
友達というか元同僚としてのスタンスでですよ？
二人とももういい大人なので、
フザケて恋愛っぽいアプローチを取っても
全然いいとは思うんですが、
恋愛慣れしてないタイプだと
いろいろメンドクサイからやめとくかｗ
てことで、私なら
あなたのいない社内は
華やかさと明るさがなくなって
物足りない！
とか
やっぱりムードメーカーとして
あなたの存在は貴重だったのだと
再確認したよー！
とか
余人をもって代えがたい人物とは
アナタのことだｗ
とか言って
まずは
死ぬほど持ち上げますｗ
会社全体が
○○ロス状態よ！
的なｗｗｗｗ
そんなことをチラッと話したら
もっといろいろ聞きたくなるじゃない？
引き継いだ奴はちゃんとやってるかとか、
自分のいない穴はちゃんと埋まってるのかとか
心配にもなるしさ。
なおかつ
こっちとしても心配してたんだよ
ってことをアピールします。
新しい仕事はどうなの？
人間関係はうまくいってる？
とかね。
で、
もしタイヘンだったら、
うちの会社に戻ってきちゃえばいいじゃんｗ
みたいなことも言っておきましょうｗ
このへんまで話すと
彼のアナタに対する熱というか
温度差もわかると思うんですが、
もしそこそこ食いついてくるようであれば
二人で食事に行くなり
飲みに行くなりすりゃあいい。
全然食いついてこないとか
旗色が悪い感じなのであれば・・・
新しい会社に
誰かいい人いない？
ってことで
合コンセッティングのほうに
話を持っていくことも可能かとｗ
合コン系の話になってしまったとしても
まだまだチャンスはある！
その場にマジでいい人がいる確率もあるしｗ
とりあえず
その場で彼を持ち上げて
点数を稼ぐっていう手もあるしなｗ
そしたら
少なくとも
アイツはオレのことを評価してくれてる
アイツと一緒だとオレは楽しい
ってくらいのことは
思ってくれるんじゃないかなあ？
後はまあ、
彼と彼女との関係にもよるけど、
友達の範囲内だとしても
こんくらいのことは
十分できると思います！
とりあえず
もうちょっと近づく努力をしてみて
後はナリユキに任せる感じですかねえ・・・。
それなりの期間付き合ってる彼女ってやつは
だんだんと付き合い始めた頃の熱が薄れ
感謝の気持ちとか尊敬の念とかも忘れ
彼のやさしさを当たり前のことと受け止め
彼を癒やすこともせず
自分の思いと要求ばかりを押し付け
彼をコントロールしようとする・・・
そんな感じになってくるもんなのでｗ
新参者にも付け入る余地は
大いにあります！
自分を高く評価してくれて
なおかつ楽しい時間を過ごせて
癒やしてくれるような相手であれば
グラッときちゃうもんですよｗ
というわけで
いまさらのアドバイスかもしれませんが
頑張ってくださいませませ！！
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