製造アウトソーシング事業を展開する日本マニュファクチャリングサービス株式会社の子会社である北京日華材創服務有限公司（以下、日華材創）は、この度、労務派遣（日本でいう、人材派遣、製造派遣、技術者派遣等）に関する専門委員会のメンバーで唯一の日系企業として選任されました。
また、当該委員会において日華材創総経理張国梁が栄誉ある副会長に就任致しました。
中国ではすでに労務派遣事業（日本でいう人材派遣、製造派遣、技術者派遣含む）が開始されておりますが、労務派遣に関する法律、また業界を管理する機関が存在しておりません。
そのため、この度、中国国内における労務派遣業界の基準、また労務派遣の法律・規則の検討を行うべく、人事労働社会保障部（日本でいう厚生労働省）の直轄機関として「中国労働学会 労務経済及び国内労務派遣専門委員会」が設立されました。
当社が日系企業で唯一当該委員会のメンバーに選ばれた理由は、業界内において他社に先駆けて日本企業向け中国人技術者派遣事業を開始したこと、また中国政府系機関を通じて中国国内の大学で独自の教育プログラムを推進し、人材育成に寄与してきたこと等が評価されたためであります。
今後、当社は当該委員会の副会長という立場から中国内の労務派遣の立法化、基準作りに精力的に関わってまいる所存です。（1/20 nmsニュースリリースより）
→このニュースに株式市場は敏感に反応し、nmsの株価は2日連続STOP高です。
昨日の研究会でもグローバル化について触れましたが、人材派遣会社の海外事業展開は本格化には程遠い印象を受けました。やはり事務系よりも製造系の派遣会社がグローバル展開においては積極的です。nmsのうごきは中国市場をリードする上で、大きなアドバンテージとなるでしょう。
ニュースにあるとおり中国の派遣市場は成熟していないことから、様々な労務問題が生まれつつあります。上海総工会によると、上海市で企業に勤める労働者の4割が労働派遣の形態で働いており、一方でその6割で職場が固定されいて、派遣労働本来の意味合いと違ってきているという。しかし、正規社員と比較して、派遣労働者の給与は低く、労働者の不満も高まっている。特に、国有企業で派遣労働者を使用している割合が高く、企業によっては職員の90％が派遣という職場もあり、平均で47.2％が派遣労働だという。そのため、国営企業や政府機関がまず体制を改める必要があるという指摘が出ている・・・とのことです。
本日、第1回人事サービス事業開発研究会を開催しました。
お集まり頂きました15社20名の皆様に、この場をお借りして御礼申し上げます。
第1回目のテーマは「人事シェアード業務の現状・課題・展望」。
多くの資本系派遣会社の皆様にとって、今回のテーマは足元の人材ビジネスから少し飛躍しすぎたテーマに感じられたかもしれません。ただし、市場環境の変化によって我々のようなアウトソーサーとの競争にさらされているのは事実であり、今後さらに避けがたい状況が予想されます。
派遣→請負→シェアード→ＢＰＯという流れを辿るほど、サービスは高度化していき、それに応じた提案力を求められることとなります。
次回のテーマはご参加いただいた皆さんの意見もお伺いした上で決定したいと思いますが、本日のお話の中から深く掘り下げるべきものを取り上げてみたいと思います。
我々もこの会合を通じて皆様から様々な知識や現状を吸収していきたいと思いますので、今後ともお付き合いの程よろしく御願い致します。
お集まり頂きました15社20名の皆様に、この場をお借りして御礼申し上げます。
第1回目のテーマは「人事シェアード業務の現状・課題・展望」。
多くの資本系派遣会社の皆様にとって、今回のテーマは足元の人材ビジネスから少し飛躍しすぎたテーマに感じられたかもしれません。ただし、市場環境の変化によって我々のようなアウトソーサーとの競争にさらされているのは事実であり、今後さらに避けがたい状況が予想されます。
派遣→請負→シェアード→ＢＰＯという流れを辿るほど、サービスは高度化していき、それに応じた提案力を求められることとなります。
次回のテーマはご参加いただいた皆さんの意見もお伺いした上で決定したいと思いますが、本日のお話の中から深く掘り下げるべきものを取り上げてみたいと思います。
我々もこの会合を通じて皆様から様々な知識や現状を吸収していきたいと思いますので、今後ともお付き合いの程よろしく御願い致します。
新卒採用の適性検査「総合検査SPI２」を提供する株式会社リクルートマネジメントソリューションズが、新卒採用のグローバル化に対応し、2011年1月24日(月)より正式に、英語および中国語で受検できる適性検査「グローバルSPI２」の提供を開始します。
【総合検査SPI２とは】
1974年に初代SPIが提供開始されて以降、年間全国8000社が利用し138万人が受検する新卒採用における代表的な適性検査。今回販売を開始するのは、「総合検査SPI２」のグローバル版です。単に設問を中国語・英語に翻訳するのではなく、日中、日英のバイリンガル計300名の受検結果を用いて得点の計算方法や質問内容を修正。これまで受検言語が異なる場合はできなかった、日本人学生と全く同じ基準での比較ができるようになります。
【活用場面】
・世界各国のどんな人材が成果を上げるかを分析し、将来的にグローバル統一の採用基準を作りたい
・留学生採用にあたって、受検者本人が日常利用している言語で検査を行い、本人の持ち味を発揮してほしい
・採用・育成・評価などの人事諸制度をグローバル統一基準で運用したい
→ちなみにこのグローバルSPI2の費用は6,000円。通常のSPIは4,500円です。
弊社でも「PET」という適性検査ツールを取り扱っており、採用シーズンの真っ只中、例年にも増して多くの企業様からの導入・問い合わせを頂いております。
導入実績こそＳＰＩにはまだまだ及びませんが、スクリーニングツールとしての活用をメインに適性検査を実施される企業には魅力的な価格設定（1,500円）。そして、今の時代に求められる「磨けば光る原石人材の発掘」に最適なツールとして好評発売中です。（今日は宣伝でした。）
【総合検査SPI２とは】
1974年に初代SPIが提供開始されて以降、年間全国8000社が利用し138万人が受検する新卒採用における代表的な適性検査。今回販売を開始するのは、「総合検査SPI２」のグローバル版です。単に設問を中国語・英語に翻訳するのではなく、日中、日英のバイリンガル計300名の受検結果を用いて得点の計算方法や質問内容を修正。これまで受検言語が異なる場合はできなかった、日本人学生と全く同じ基準での比較ができるようになります。
【活用場面】
・世界各国のどんな人材が成果を上げるかを分析し、将来的にグローバル統一の採用基準を作りたい
・留学生採用にあたって、受検者本人が日常利用している言語で検査を行い、本人の持ち味を発揮してほしい
・採用・育成・評価などの人事諸制度をグローバル統一基準で運用したい
→ちなみにこのグローバルSPI2の費用は6,000円。通常のSPIは4,500円です。
弊社でも「PET」という適性検査ツールを取り扱っており、採用シーズンの真っ只中、例年にも増して多くの企業様からの導入・問い合わせを頂いております。
導入実績こそＳＰＩにはまだまだ及びませんが、スクリーニングツールとしての活用をメインに適性検査を実施される企業には魅力的な価格設定（1,500円）。そして、今の時代に求められる「磨けば光る原石人材の発掘」に最適なツールとして好評発売中です。（今日は宣伝でした。）