正社員における仕事のやりがいの源泉

2009年の中小企業白書に「正社員における仕事のやりがいの源泉」という項目があります（http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h21/h21/index.html ）

第３－４－４図では、「源泉として最も大きいもの」と「源泉として2番目に大きいもの」の２つが示されています。

最も大きいものでは

1位　賃金水準

2位　仕事をやり遂げたときの達成感

2番目に大きいものでは

1位　自分がした仕事に対する社内の評価

2位　賃金水準

となっています。

ここでの「賃金水準」はあくまでも、「仕事をやり遂げたときの達成感」や「自分がした仕事に対する社内の評価」の結果としての「賃金水準」だと思います。達成感も社内の評価もないのに、高い給料をもらっても、はじめはうれしいかも知れませんが、1年・2年は耐えられないと思います。

また、「仕事をやり遂げたときの達成感」も一人で「ウフフやり遂げたぜ」と感じるものではなく、「社内の評価」によって感じるものですね。

そして、「社内の評価」は、「君はＡ評価」とクールに言われても嬉しさは半減します。共に喜んでくれる仲間がいてはじめて本当の「社内の評価」と言えるものだと思います。

結局は、会社でも勇気づけが必要ということなんですね

「好きなんです」という私メッセージ

顧客（お医者）と話していて、「この先生を応援したい！」と思うことがあります。その気持ちをどのように伝えようか、考えているうちにたどり着いたのが、以下のような私メッセージです。

「□□先生の〇〇というところが私好きなんです」

相手を勇気づける効果は抜群です

ただ、本当にそう思っていることが前提です（当たり前ですが・・・）

EFT

タッピングをして、心理的な問題を軽減させていくのがＥＦＴ（まだ理解不足・・・）

以前からその存在は知っていましたが、なんか怪しいと思っていました。

しかし、3月にある（ちゃんとした）精神科医のうつ病対策セミナーでＥＦＴが扱われていたので、みなおしてしまいました（権威に弱いです）。それ以降、ちょっと心理的に落ち込んだときに活用しています。効果はわかりませんが、タッピングしているうちに嫌なことを忘れるような気がします。これ森田療法に通じるのかな（3月のセミナーは森田療法がメインでした・・・）

このＥＦＴで新しい本が出ました。私はこういう特典つきに弱いので早速購入しました。先着300名というのが気にはなりますが・・・。

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10：1でいじめられる！その２

小２の長男が「10：１でいじめられるんだ」と言ってきた。

そこで私は「いじめられたそりゃ大変だ」「具体的にどんなことされたの」

長男　「国語の時間に、僕が漢字を間違えたら、バカにしてきたの」

私　「それは気分が悪いね。ただ、それは“いじめ”というよりは、「いんねんをつけてきた」とか、「バカにされた」って言った方が正しいと思うんだけど、どう」

長男　「そうかもね」

「いじめ」などのレッテルや言葉（名詞）は、具体的な場面（動詞）で理解するとよいですね

10対1でいじめられる！

小２の長男が「10：１でいじめられるんだ」と言ってきた。

そこで私は「10：1そりゃ大変だ」「10人って誰教えてくれる」

長男「〇〇君と△△君と・・・5人だね」

とかく大袈裟に騒ぐのが好きな、長男です