最近、求人サイトの営業のお電話がかかってきて、そのお話を聞いていますと、
だいたいどちらの会社さんも「掲載料が無料の、●●課金型の求人サイトです」とおっしゃいます。
中には後段の部分をなかなかおっしゃらず、こちらから指摘するまで「どのタイミングで料金が発生するのか」を言わない方もいらして、
「掲載料が無料です」
「無料なんで・・・」
見たいなことを連呼されます。
そういう発言・営業トークって、私みたいに、ちょっとすれっからしの人間からすると・・・・
※これは最後に、書いときます。
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さて本題です。
●●課金型の求人サイト。
いろいろ増えているみたいで競合も多いらしく、「どのタイミングで料金が発生するのか」によって差別化を図ろうとしていらっしゃるみたいです。
というわけで、求人・採用の各フェイズ別に「求人 ●●課金」というキーワードでググってみて、50件以内に表示された求人サイトを列挙してみようと思います。
※ただしモバイル専門サイトは除く。だって確認するのが面倒なんでもん！
■掲載課金型
これは、これまでのスタンダードな求人広告の携帯ですね。
あまりにも一般的であるため、敢えてこのような表現をするサイトは無く、0件でした。
■閲覧課金型/クリック課金型
・グッピー医療介護求人 （グッピーズ）
見つかったのは１個だけです。これ・・・・閲覧課金にするなら、何も検索しない状態ですべての記事（求人広告）を表示させちゃうのは、よくないと思います。
ただ１番上に表示されたというだけで、通勤できないようなエリアに住んでいる人が、試しに見てしまい、それで課金されちゃうのって、なんだか納得感がないです。
■応募課金型
・マイナビバイト （毎日コミュニケーションズ）
・健康美容JOB （全研本社）
・バイト王 （メルメクス）
・WorkＧａｔｅ （ワークゲート）
・保育士ジョブ （ウェブスクウェア）
・飲食ロード （ウェブスクウェア）
・京都Wiki職 （NPO法人京都文化維持・推進協会）
・宅配求人ナビ （フラッシュエージェント）
なんだか知らない（私とは分野の異なる）求人サイトがたくさん見つかりました。
マイナビさんとワークゲートさんはともかく、他のサイトって「応募課金にするのはいいけど、そもそも応募があるの？」という疑問がわいてきます。
■選考課金型
・DODA （インテリジェンス）
・転職インタ （ジッピーデザイン）
・シフトワークス （インディバル）※応募課金型との二本立てだそうです
面接に進む（進んだ）人数に応じて課金するそうです。
検索にはひっかからなかったけど、ショットワークスも同様ですね。ショットワークスとシフトワークスは仕組みを知っているのですが、他の２つってどうやって把握するんだろ？謎です。
■採用課金/内定課金/就業課金
・グッジョブ （オンライフ）
・ラピジョブ （ラピースジョブ）
・ジョブセンス （リブセンス）
・ベンチャー社員エンタープライズ （リトル東京）
・おいしい仕事 （エスプ－ル）
・バイトリッチ（レバレジーズ）
・ガッチカード （ジャストプランニング）
・メディカル大陸.com （レイ・クルーズ）
・ジョブジョイ （ドゥロス）
・マップジョブ （マイスター）
・ジョブアンドテイク （アクサスコンサルティングジャパン）
・薬剤師ジョブ （ウェブスクウェア）
・ジョブメドレー （メドレー）
・飲食ジョブ （ウェブスクウェア）
たくさんありますね。百花繚乱、雨後のタケノコといった感じです。
約半分が医療系。最近、いろんな会社さんが力を入れている分野です。
そして、最近はやりの成果報酬型。なんだか、ベンチャー企業の方が「最後に残された求人業界内にの濃さrた唯一のパラダイス」に群がっているように見えますね。この分野の新しいサイトの会社さんを見てると。
（ジョブセンスさんとラピジョブさんは除きます）
★今日のblogの最初の方で思っていたこと
成果報酬型求人サイトの営業電話で「無料！」ばかりを連呼されると
「それって詐欺の手口なんじゃないの？」
どん引きです。
表現はともかく「どのタイミングで金銭が発生するのか」を伝えるために「成果報酬」というべきです。
ホント、ひきます。
