各種社会保険完備

求人広告の「待遇欄」でよく見かけるこの言葉。

一応、今のお仕事をする前から知ってはいましたが、いざ挙げようとするといつもなぜか１つは思い出せない。
何ででしょう

「各種社会保険」の「各種」とは以下の４つ
・医療保険（普通は健康保険ですね）
・年金保険（普通は厚生年金）
・労災保険
・雇用保険

あとはオプションで「厚生年金基金」や「健康保険についてくる各種施設の優待」あたりですかね。

これら４つとは別に「社会保険」というと、もう一つ介護保険というのもありますが、これは「自治体など」が支払者（保険者）になるので、個人・法人には関係ありません。この４つを思い出そうとすると、「労災」か「雇用」のどちらかがいつも思い出せないのは何故だろう、なぜだろう・・・・

★今日、思ったこと
「各種社会保険完備」じゃなくって「各種保険完備」って書いてある場合は「生命保険」や「損害保険」「火災保険」なども完備されているという意味なんでしょうか？いや、ないない（反語）

試用期間：一か月

だいたいは時給の欄に書いてあることが多いですよね、「試用期間○か月」って言葉。

この試用期間。

一般的には「採用をした当該社員が、その業務（あるいは職場）に適性があるかを判定するために設けられた期間。期間はアルバイトなら１か月～３か月程度、正社員なら３か月～１年程度。給与はやや低めに設定されることが多い。」と定義できるでしょうか？

でも、実際には「研修期間として給与が低めに設定されている」として機能しているのではないでしょうか。

応募者／労働者側からの視点

×：給与が低い

×：身分が不安定

×：いつでも解雇させられる

あまりいいことはないですね。ですが、下の２つに関しては、実際はほとんどそうはなりません。確かに身分は不安定と感じるかもしれませんが、実際に３番目のように「いつでも解雇させられる」ようなことは、この例外を除いてありえません。

＜特殊な事例＞

・就業開始日より１４日以内

→法律的に許されている「試用期間」はこの期間のみです。いわゆる「今日でクビ」って状態ですね。

これ以上の期間の場合は、試用期間であろうとなかろうと、それ相応な解雇理由が必要ですし、解雇の１か月前にその旨を伝えるか、１か月分の解雇予告手当を会社側は支払わなければなりません。「それ相応の解雇理由」というのは、調べてみますと万人が「あぁ、これじゃクビになってもしようがないよね」と納得できるようなものが必要ですし、１か月前に伝えるというのは、先にも書きましたが「それは試用期間であろうがなかろうが一緒」です。そう考えますと、そんなに理不尽なものではないような気がします。

結局、問題として残るのは給与が低いということだけですね。

会社／採用者側からの視点

○：給与が抑えられる（←法的にはともかく、一般論として）

○：いつでも解雇できる（←実際にはできない）

会社側のデメリット・・・・思いつきませんね。いいことずくめです。ちょっとズルイですね、コレ