服装自由

職場環境を説明するときに、お仕事内容については当然ですが、服装というのも大事なファクターです。

これを書くか書かないかで、応募される方の数が変わってくることが多く、どこの求人広告会社の営業さんも、「服装が自由な場合は、それを全面に出してウリにしてください」とおっしゃられます。

服装の定義って難しいですが、思い当たる用語としてはこんな感じでしょうか
・スーツ
・ビジネスカジュアル
・オフィスカジュアル
・ＧパンNG
・服装自由
・制服あり

自分でも使ってしまっておきながら何ですが、ビジネスカジュアルとオフィスカジュアルって言葉、何が違うんでしょうね？たぶん同じ言葉で、人（会社？）によって使い方が違うだけなんだと思いますが。

あと女性の場合は、服装の区分ってかなりいい加減ですよね。流石にスーツはそれなりに他とは違いますが、オフィスカジュアルと服装自由の差なんてあってないようなものです
それとは逆に男性のオフィスカジュアルというのは具体的イメージがわきません。ポロシャツ？襟付きシャツ？せいぜい上はＴシャツがNGで、下はＧパンがダメってところですかね、普通。（そうするとOKっぽいのは・・・一瞬ゴルフウェアのようなものを想像してしまいました）

求人広告で服装を表現する時。

これは写真を使うのが一番伝えやすいです。

でも、これがなかなか・・・すべての職場の写真を用意するということが難しくて・・・。特に派遣社員さんの募集の場合は、派遣先の社内で写真なんて撮影できるはずもなく・・・。ついつい「実際にはその職場ではないのに、服装のイメージが一緒というだけで、まったく違う写真を使ってしまう」。そんなことが多いです。

★今日、思ったこと
やっぱり、いろんな職場・服装の写真をもっとちゃんと撮影して、応募される方・求人広告をお読みになられる方に正しく伝えないといけないですよね。反省

B-ing廃刊

リクルートのB-ingが廃刊だそうです。

これは転職雑誌なので、今の私のお仕事とは直接の関係はないのですが、やはり何度も買ったことがある身からすると感慨深いですね。

・仕事探しはインターネットでするのが主流となったり
・タウンワークなどのフリーペーパーが台頭してきたり
・フロムエー社員ナビが１月にＯＰＥＮしていたり

あ、最後のは違いますね。むしろB-ingの代替物として登場したのがフロムエー社員ナビですもんね。

もともと就職雑誌、転職雑誌は読者の購買で成り立っていたのではなく、掲載された求人情報の掲載主からの料金でなりたってたわけですから、今のようなフリーペーパー時代が盛り上がってそちらに読者が流れてしまったら、掲載主もそちらに移ってしまうわけで、結果的に誰も買わない、誰も載せない雑誌になっていたのかもしれませんね

そういえば、この前リクルートさんのフロムエーにアルバイト募集の広告を出さないかと提案されましたけど、こっちもそろそろ危ないのかなぁ。フロムエーもインターネット上ではフロムエーナビと、フリーペーパーではタウンワークと、自社内ですら競合してますからね。

営業さんは「フロムエーの読者は、わざわざお金を払ってまで仕事を探している層ですから、本気度は高いですよ」とおっしゃるし、その理論はわからないではないですが・・・。
遅くとも３年後にはこちらも無くなっているんでしょうね