アルバイト採用課募集広告係 -133ページ目

アルバイト採用課募集広告係

アルバイトさんと、派遣さんの募集広告を出稿する係になってしまった私(猫)の思いつくことをつらつらと。

(う~ん、ついつい求人誌などの求人広告/媒体会社さんに対して、上から目線になってしまう・・・気をつけないとですネ)

@瞬間を運営する「イーワークスネット」さんから営業のお電話がありました。

私もこのblogを書いているおかげで、これまでにいろんなアルバイト募集サイトを見て、探してきたのですが、このサイトさんは見かけることはほとんどなく。SEO対策にしろ、リスティング広告にしろ大丈夫なのかなぁ?な~んて、思いながら聞いていると・・・


営業さん「@瞬間というアルバイト募集広告サイトを運営しておりまして・・」


私「瞬間という名前が入っているということは、短期アルバイト主体のサイトですか?」


営業さん「いえ、瞬間というのは、探した瞬間にすぐお仕事が見つかるという意味で、短期というわけではありません」


私「今、お電話しながら御社のHP見てるんですけど、沿革のところを見てみると、もともとは1~2日のアルバイトサイトみたいですけど?」


営業さん「確かに最初はそうでしたが、Yahooで"長期アルバイト"で検索すると一番上に出てくるんですよ」


私「え?そうなんですか?どれどれ~・・・・・あ、ホントだビックリマーク一番上に出てきましたえっ


営業さん「はい、ですから必ずしも短期ってわけではないんですよ」






この後、いろいろお聞きした上で、・・・・・してしまいましたが・・・・・・ごめんなさいm(__)m

確かにお話し中に興味が湧いたので長話をしたのですが、ちょっとむっむっむっむっなところがあったもので・・・あせる


---ここから、ちょっとだけフォロー---


・TOP画面のつくりは結構好きです。ベンチャー系のアルバイトサイトにありがちな「煽情的」なところはありませんので

・子会社ではあるものの、この会社自体はこの手の人材系専門の会社であることもいいですね(副業で募集サイトをやってる会社って個人的にキライです)

・デザイン面は、ちょっと古臭い気もしますが、決して醜くはないですし・・・・

・サイトの立ち上げ時期は結構古いです。もしかしたら老舗と言ってもいいのかもしれないですね


---ここまで、ちょっとだけフォロー---



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ここからは、まったくの別件です。ちょっと連想したものを、そのまま書いてみます。


@瞬間の運営会社さんは「イーワークスネット」さんです。

ダウン

「イーワークスネット」さんの親会社は「日立造船」さんですえっ

ダウン

「日立造船」さんと言えば、15年くらい前に「杜仲茶」を売ってたなぁ

(いろんなベンチャービジネスに手を出してるんですねぇ音譜

ダウン

最近、杜仲茶って少なくともペットボトルでは見かけなくなりましたね

ダウン

Yahooで検索(杜仲茶)したら、よくある他の検索のところに(杜仲茶 日立造船)がありました

(さすが、杜仲茶界の第一人者!!やるなぁ~、と思いつつクリック)

ダウン

なぜか小林製薬のHPへ飛ばされる

(日立造船バイトという子会社がやっていた杜仲茶ビジネスは、同社に売却された模様です)

ダウン

小林製薬の健康食品サイトのイメージキャラクターはてなマークは三浦友和さんのようです。

(ちょっと微妙・・・・汗

ダウン

小林製薬の杜仲茶のキャッチコピーは下記のものでした。


気になる生活習慣には「杜仲」がいい
小林製薬の杜仲茶なら
健康成分が約8倍濃い!

(当社比)


ダウン

はてなマークなんか、このコピーは変だよはてなマーク

「小林製薬の杜仲茶なら」という前提条件なのに、「当社比で8倍濃い」って、変だよ、ちょっと。

ダウン

虚偽とはいわないまでも、こういう広告の表現方法はどうかと思いました。

(よくよく読めば、「特選」というグレードの杜仲茶は「普通の小林製薬の杜仲茶よりも8倍濃い」と理解はできるんですけどね)

でも、ちょっとね汗



★今日、思ったこと

バイトルドットコムに募集広告を掲載してもらうと、他のいろんなサイト運営会社さんから営業電話がかかってきます。(@瞬間さんだけじゃなくってね)


正直なところ、こういう営業電話をちょっとウザく感じるのは事実なんですけど、やっぱり情報収集はしておきたいし汗それに、そういう熱心な営業さんのことキライじゃないしキスマーク


う~ん、悩ましい・・・・ハートブレイク




2009年卒の学生さんのことは「09(ゼロキュウ)」と呼びます。


じゃ、2010年卒の学生さんははてなマーク







「10(イチゼロ)」じゃ言いにくいだろうなぁ、と思っていたら・・・・


それでも「10(イチゼロ)」と呼ぶそうです。



以上、新卒採用をされている方から聞いてみました。


★今日、思ったこと

2011年卒はなんて呼ぶことになるんでしょう。

イチイチ?





イチイチ、イチイチとイチをニど言うのはめんどくさいですね。
「うらにわにはには、にわにはにわ、にわとりがいる」「すもももももももものうち」みたいな感じです

どちらかというと、自分用のメモです。

だってショットワークスにお仕事を掲載するときに、どのくらいの勤務期間・勤務時間だと各種保険が適用されるのか、入力しないといけないんだもんあせる


お仕事をするにあたって、どのくらい働く見込みがあれば、各種保険への加入義務(加入させる義務)が発生するのかをまとめてみました。



■健康保険

・2か月以上の雇用契約を結んでいる者(見込みを含む)

・勤務日数及び勤務時間が、一般従業員の3/4以上ある者


→おおよそ120時間/月以上働く場合は、健康保険への加入が義務となる。

→保険料の支払いは労使の折半


■年金

・2か月以上の雇用契約を結んでいる者(見込みを含む)

・勤務日数及び勤務時間が、一般従業員の3/4以上ある者


→おおよそ120時間/月以上働く場合は、厚生年金への加入が義務となる。

→保険料の支払いは労使の折半


■労災保険

・雇用契約を結んでいる全ての者


→日雇いでも、労働が短時間でも適用

→保険料の支払いは、使用者側の100%負担



■雇用保険

・1年以上雇用され続ける見込みのある者

・1週間の所定労働時間が20時間以上の者


→80時間/月以上働く場合は、雇用保険への加入が義務となる

→保険料の支払いは折半



★今日、思ったこと

誰が保険料を支払うかは、とりあえず私のお仕事にはあまり関係ないので、「加入させる義務」についてまとめると


◆とりあえず働く

労災保険加入

◆週20時間以上働く、かつ1年以上働く見込みがある

雇用保険加入(の場合がある)

◆120時間/月以上で、2か月以上働く見込みがある

健康保険、厚生年金加入

◆週20時間以上働く、かつ1年以上働く見込みがある

雇用保険加入(絶対入る)


というところです。


とりあえず、こんな感じで覚えておこうっと

・2か月よりも長い雇用契約を結ぶ

・週4日8時間勤務以上、または週5日6時間勤務以上

上記の場合は、終了日(契約更新を行わない)が確定している場合を除き、すべての保険に強制加入する、と。