「お願いします」と「お任せします」

転職サイト「DODA」と、アルバイトサイト「an」を展開しているインテリジェンスさん。

総合人材サービス企業を標榜されている割には、派遣募集サイトでは存在感がやや薄めです。

昨年OPENした（らしい）DODAオフィスワークにしても、事務専門サイトという、派遣のお仕事の中では一番のボリュームを占める分野ではあるものの、何も大手の会社さんが、このように"ニッチ"とは言わないまでも、職種カテゴリーを限定したサイトをしなくても・・・という印象です。

総合派遣サイトを本格的にはやる気がないのかなと、やる気のなさを感じてしまいます。

で、先日、DODAオフィスワークについて、営業さんが電話をしてきたので、おのサイトをいろいろ覗いていたのすが・・・・

【とりあえず、このサイト自体への感想が置いておいて】

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DODAオフィスワーク内の「正社員募集」のところに掲載されているお仕事を見ていた時のことです。

たまたまなんでしょうが、やけに文末が「お任せします」になっている求人情報が目立ちます。

「お任せします」には、

権限が与えられる

自分自身のコントロールは自分でやってくれ

などの意味が込められているのでしょうけど、私個人的にはちょっと「上から目線」のように感じで、この表現は好きじゃありません。

では、私だったら何と書くのかなぁと考えてみると、「お願いします」です。

うっこれはこれで、「お任せします」に比べるとちょっと卑屈かもしれませんね（苦笑）

で、この「お任せします」と「お願いします」

どちらがメジャーな表現なのかを、各派遣サイトでフリーワード検索してみました。

※「比率」とは、「お任せします」を１とした場合、「お願いします」の件数の値です

もともと、言葉の意味するところが違うのは承知の上で比較します。

思いのほか、サイトによって違いがありますね・・・・正直、驚きました。

「お願いします」率が一番高いのは「お任せします」表記が無かった『派遣ウォーカー』さん。次いで『ジョブリンク』さん

それに対して「お任せします」率が一番高いのは『DODAオフィスワークの正社員雇用』です。私が最初に見た時に感じた通りで、調べた中で唯一「お任せします」表記が「お願いします」表記のお仕事件数を上回っています。

あれ結局、「正社員だから、お任せする」で、「派遣社員だから、お願いする」という、雇用形態上・就業上の根本的な違いがあるから、DODAオフィスワークの正社員雇用だけが「お任せします」比率が高いってことだけなのかな・・・あれ

って、そんな結論かい！！この比較の意味なかったじゃん

でも、それはおいておいても、これだけサイトによってバラツキが出るのは不思議ですね。

（雇用形態が異なるDODAオフィスワークを除いた）この各サイト違いの原因は何なのでしょう

掲載しているお仕事の難易度が異なることを示しているのか

参画している派遣会社さんにより傾向がかわるのか

「お任せします」表記が好きな派遣会社さんが掲載しているお仕事件数が違うだけなのか

（例えばスタッフサービスさんが「お任せします」表記が好きで、結局上の表の比率は、どれだけスタッフサービスさんが、たくさんのお仕事を掲載しているに比例しているだけ、とか）

う～ん、謎です

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ここまで本題＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

興味深いです。でも、これ以上、理由を調べる気はありませんが

だって、知ったからって、何の役にもたたないし・・・

★今日思ったこと

DODAオフィスワークに関する感想です。

掲載側としては特に何もないのですが、ユーザー側から見ると、お仕事を検索した後の画面が非常に見づらいですね。

正社員枠と派遣枠が、狭い画面の中で横に２つ並ぶのもそうですが、仮に正社員側の枠を消して派遣のお仕事だけ表示するようにしても、今度は縦横両方向の限られたスペース内に列記されてしまうお仕事。

何も、こんな狭いスペースの中に、一番のメインコンテンツである仕事情報を押し込まなくても・・・

初めてwebサイトを構築しようと思ったときに、つい「フレーム」を使いたくなってしまうという、初心者がやりがちなミスという感じです。

とにかく、見づらいです

ユーザーの人、こんな見難いサイトを使う気になるのかなぁ

ちょっと疑問です。

個人情報保護法とバックレ（面接・出社無断キャンセル）

全然、募集広告と関係ないことですが・・・

個人情報の保護に関する法律 第二十七条によると、

　個人情報取扱事業者は、本人から、当該本人が識別される保有個人データが第十六条の規定
に違反して取り扱われているという理由又は第十七条の規定に違反して取得されたものであるという理
由によって、当該保有個人データの利用の停止又は消去（以下この条において「利用停止等」という。）
を求められた場合であって、その求めに理由があることが判明したときは、違反を是正するために必要
な限度で、遅滞なく、当該保有個人データの利用停止等を行わなければならない。ただし、当該保有個
人データの利用停止等に多額の費用を要する場合その他の利用停止等を行うことが困難な場合であって、
本人の権利利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとるときは、この限りでない。

このうち前半部分を要約すると

個人情報取扱事業者は、本人から、事業者が保管している個人情報データの利用停止・消去を求められた場合に、相当の理由があるのであれば、利用停止を行わなければならない。以下例外規定を列記

ということになります。

私のいる部署には、応募者の方の個人情報が山のようにありますので、この手の法律の研修や、管理責任者もおいて、（それなりに）きちんと対処しています。もちろん、この手の削除依頼や、その証明書発行なんかもね・・・・

コンプライアンス（法令遵守）や、個人情報保護の意味も重さも、（それなりに）わかっているつもりです。

でもねなんか納得いかないのが、

面接や初日出社を、当日無断キャンセル（いわゆるバックレ）をした人が、

個人情報の削除を求めてきた場合。

そもそも、どの面下げて、そんな事を言ってくるのか、というのはあるのですが。

うん、いいんですよ。

そんなあなたを、当社は今後採用することはないですから。

削除するのはやぶさかではありません。

が、

「お前がバックレをした事実だけは記録させてくれ」

と言いたい。

とは言ってもね、それって違法行為だし。

そういうことができないのが悔しい

★今日、思ったこと

前に、採用担当の社員さんが

「ずっと前に俺の仕事案件をバックレした奴が、また別の仕事で応募してきやがった」

と憤慨してましたっけ

不義理をした会社に、また応募する人の心の中ってどうなってるんだろう・・・

単に忘れてるのかなぁ・・・・

バックレるくらいなら、前日にでも「やっぱり行きません」くらい言えばいいのに・・・・

求人地雷注意報

とあるところで見つけた、「こんなフレーズを使っていると、その会社は怪しい」と判断できる(される場合がある)ものの一覧です。

この一覧ができるまでには、いろんなフリーターの方々の苦い経験

（そういう職場に入ってしまい、嫌な思いをいたor後悔したorバックレした）

があるのだと思うと、この手の募集広告を出す立場としては、少し申し訳ない気持ちになりますね。

嘘はつかないけど、多少の誇張や、単に定型文として安易にこれらの言葉を使っているというのは、確かにありますから。

とりあえず、アルバイトさん・派遣社員さんの募集広告のNGフレーズ一覧を、私ならどんな時に使うかor感想を書いてみます。（ピンクの太字が原文。星字が私の所感です）

活気のある職場です→怒号が飛び交っています
→営業事務な、電話が多い仕事や、「これやっといて」という
→直接的業務指示が多い職場なら、普通にこの文言は使いますね。
→『怒号』かどうかはともかく、「言葉を発するお仕事」って、どこも「活気がある」のでは？

雰囲気の良い職場です→自由に煙草を吸っています
→それはない
→この文言、私自信は使わないですけど、ある媒体会社さんに
→原稿をお願いするとだいたいいっつも入れてきますね。
→「決して雰囲気が悪い職場でなない」ので、私もあえて校正はいれてませんが。

単純な接客だから心配なし→客はＤＱＮばかりです
→接客等の販売系のお仕事がないので、よくわかりません

初心者でも大歓迎→離職率が高いので初心者しかいません
→初心者でも歓迎!未経験歓迎！っていうフレーズを使う時は、
→本当に未経験でもOKです。
→離職率の高低は関係ありません。高くてもこの言葉は使いますが、
→離職率が低くても、事実初心者歓迎の仕事はいくらでもあります

→というか、「経験者の人だって、"経験者限定募集"だと、応募するのに躊躇しちゃう」でしょうしね

女性も活躍する職場です→男性はいりません
→これは・・・・その通りです。
→でも、その場合は「女性が活躍する職場です」と書きます。
→"女性も"なんて言いません。

みんなすぐに仲良くなれます→輪に入れなかったら地獄
→これは・・・・その通りかもしれません
→でも、これは募集広告での誇張表現というよりも、どんな
→コミュニティにも言えることじゃないですか？

簡単なお仕事です→誰でも出来るのに離職多し
→と同じです

社員が優しくお教えします→一回で覚えなかったら態度激変
→１回程度で覚えられないのは当たり前。但し、１か月たっても覚えられなかったら
→態度が激変するのは、これまた当たり前ですね。

従業員はみんな仲良し→ただの体育会系
→この文言は、本当にその職場がみんな「仲良し」でも
→なんとなく「白々しい」ので、使ったことがありません。
→多分、私自身も内心では「ただの体育会系」だと思っているのかもしれませんね

アットホームな職場です→上司が過剰に干渉。ナアナア残業多し
→うわっ、この言葉は・・・・時々文字数合わせに使っているかも。

→なるほど、こういう風に受け取る人もいらっしゃるんですね

ノルマ無しです→ノルマ以上の目標を「自主目標」として設定される
→以前、述べたとおりそもそも「ノルマ」という概念がわかりません
→それに「目標がない仕事」なんて存在しません

頑張った分だけ報われます→前述の無茶な目標をクリアしないと減給
→コレ・・・ダメなんですか？

→頑張った人に対して、「報奨金」や「時給UP」が約束される仕事の場合は、必ず書いているんです

→そうですか・・・・頑張った人の努力には報いないん方がいいんですか・・・・

仕事帰りには仲間で飲み会へ→仕事のあとも束縛します
→確かにそうかもしれません。でも飲み会が多い職場の場合、
→そのことを書かないのは「嘘になってしまう」ので敢えて書くようにしています
→もちろん、拒否権はありますし、それによるペナルティはありませんけどね。

休日にはボーリングや野球大会も→休日も束縛します
→同上

社員旅行もあります→長期休暇も束縛します
→社員旅行なんて、私のいる会社にはないので、つかったことがありません

最後に笑顔の集合写真→ほーら、DQNばっかり
→「笑顔の集合写真」よりも
→「かわいい女の子だけが１～3人程度写っている写真」の方が、
→よほど怪しいと思うのですが、どうでしょう

以上16点です

★今日、思ったこと
う～ん、そこまで深読みされてもなぁ～、というのが正直な感想です。
そこまで一言一句に意味はなくって、私の立場からすると、
単に「嘘をつかない範囲」で「定型文」で書いているというところもあるわけで。

「雰囲気の良い職場」「アットホーム」「活気のある職場」がNGワードということですか

じゃ、ギスギスした職場で働きたいんですかね