不景気の折、私のいる会社でも経費削減が唱えられておりまして、先日マネージャーさんから
「使った分だけ費用が発生するアルバイトサイト」
「成果（応募or採用）の分だけ、お金を支払えばよいアルバイトサイト」
を探して、利用を検討しなさいと言われました。
現場の皆さんが売上を上げるのに苦労している中、私達が無駄に経費を使っていては申し訳ないので、経費削減については、私の力の及ぶ範囲で頑張ろうとは思うのですが、成果報酬型のアルバイトサイトって、上のようなメリット（無駄なお金が発生しない）はあるものの
ちょっと、これはねぇ・・・
と思うデメリットもたくさんあるわけで。
応募課金型のアルバイトサイトについては、少なくとも「応募者側」から見ると、普通の「成果報酬型ではない」アルバイトサイトと違いはないのでいいのですが、採用課金型のアルバイトサイト って、「応募者側」から見た場合に明らかな違いがあるんですよね。
そう、タイトルにつけた「採用ボーナス」「採用祝い金」の存在です。
■閑話休題■
私、お仕事への応募者の気持ち）を知るため（というか、忘れないよう）に、教えてgooや、OKWAVEのような「質問サイト」で、アルバイトや派遣のお仕事探しをされている方の疑問点などを、ときどき読むようにしているのですが、そこを見ていると、上にあげたような「採用ボーナス」「採用祝い金」制度のあるアルバイトサイトに関連して、「この祝い金って何？」という質問があるのをよく見かけます。
で、それに対する回答を見ていると
・よく派遣会社などが、人を集められない時に使う最後の手で、お金で釣ろうという採用手法です
という、憶測だけで語って、回答としては間違っているコメントや
・あれって何なのでしょうね。
という、これまた回答になっていない、ただの同意のコメントが多いです。
意外と、この手のサイトの仕組みって知られていないんですね。
【採用ボーナス／採用祝い金のあるアルバイトサイトの仕組みについて】
採用課金制度で運営しているアルバイトサイトの場合、企業は、アルバイト募集広告を無料で掲載することができます
その募集広告を見た一般の方が応募します
※応募課金制度のアルバイトサイトの場合は、そのサイトのエントリーフォームからの応募、または電話番号表示画面からの電話をかけた行為をシステム的に把握し、その件数に応じて利用料金が課金されます
応募者と企業が面接を行います
採用通知を出します
採用連絡を受けた応募者が、「採用ボーナス」「採用祝い金」をもらうために、アルバイトサイト運営企業に連絡（申請）します
アルバイトサイト運営会社は、その連絡内容に基づき、企業に対して成果報酬（採用課金）を請求します
というお金＆情報のサイクルが発生します。
つまり、「採用ボーナス」「採用祝い金」は「採用課金」という制度を成立させるための一つの手法であって、佳必ずしも「採用ボーナス」「採用祝い金」をで応募者を釣ることが主目的ではないわけです。
あくまでも二次的な副産物ですね。
もちろん、ウリの一つにはしていますけどね。
■元の話に戻ります■
で、のデメリットなんですけど、これらのサイトを利用している応募者が、「採用ボーナス」「採用祝い金」に魅力を感じてそのサイトを利用しているという点。もっと悪意を持って言えば、「採用ボーナス」「採用祝い金」につられている層ということなんですよね。
決して悪い事をしているわけではないのですが、募集をする側からするとどうもイメージが悪いです。
長期的に働いてくれるのか
その人の経済状況は大丈夫なのか（ある日突然、夜逃げをしてしまわないか）
など、いろいろ無駄に気にしてしまう点があります。
となると、いくら「採用しない限りは料金が発生しない」というメリットを聞いても、ちょっと利用には二の足を踏んでしまうわけです。
安価に人を採用できても、その人が長期就業をしてくれないのであれば、結果的にコスト的にペイしないのではないか、と。
この疑問点が払拭できません。
★今日、思ったこと
などということを含めて、マネージャーに提示したところ、それでも「一度使ってみよう」とのこと
う～ん、チャレンジすることは決して悪いことではないのですが・・・・・・
ま、とりあえず一度試してみることになりそうです。
さて、どこのサイトを使ってみようかな・・・・
