こんにちは。
東京の求人広告代理店トレンドイノベーションのライターK です。
最近「Indeed PLUSを使ってみたい」
「自社で運用しているけど不安」というご相談が急増しています。
バイトルをはじめ複数の求人媒体へ自動転載され、
クリック課金で自由に運用できる便利なサービスですが、
実は “意外な落とし穴” が潜んでいるのをご存じでしょうか。
今日は、日々の運用現場で実際に起きている
規定違反・アカウント停止のリアルな事例 をもとに、
Indeed PLUSの危険性をわかりやすくお伝えします。
① 掲載原稿が規定違反で転載されない
「自分で求人を作ってみた」という企業さまは多いですが、
Indeed PLUSには細かな掲載規定があり、
違反すると他媒体へ転載されません。
実際に表示されるのは、
「Indeedの求人掲載ガイドラインに違反しているため、この求人は掲載できません」
という警告文。
この状態になると…
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他媒体に転載されない
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Indeed PLUSの効果がゼロ
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採用スピードが大幅に低下
という深刻な問題が発生します。
さらに厄介なのは、 「どこが違反なのか教えてもらえない」 こと。
自力で違反箇所を探し、修正しなければなりません。
② 違反を繰り返すとアカウントがマークされる
「直せばいいから、とりあえず掲載しよう」
この考え方は非常に危険です。
Indeed側のシステムは、
“違反を繰り返す企業”をマークする仕組み を持っています。
悪質と判断されれば…
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アカウント停止
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再作成不可
-
Indeed PLUSが二度と使えない
という最悪の事態に。
実際に弊社にも、
「アカウントが停止されてしまったので助けてほしい」
という相談が寄せられていますが、
停止されたアカウントは復活できません。
③ どんな表記が違反になるのか？
Indeedは“ユーザーファースト”を掲げており、
求職者に誤解を与える表現を厳しく取り締まります。
以下は実際に違反となりやすい表記です。
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性別や属性を歓迎する表記（主婦歓迎・学生歓迎など）
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性別・国籍に関する誇張表現
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完全歩合制のアルバイト・正社員
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覆面調査・被験者募集
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経験必須なのに未経験歓迎のフラグ
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誇張した職種名（未経験歓迎！超簡単な調理補助など）
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同時募集表記
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最寄り駅だけ変えた複数求人
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再掲載の繰り返し
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キーワードスタッフィング
まとめ：ズルをしようとする企業にはペナルティが下る
Indeedは求職者に不利益となる行為を強く嫌います。
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実態と異なる表記
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誇張
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露出目的の操作
こうした行為には即座にペナルティが下されます。
⑤ 東京の求人広告代理店トレンドイノベーション だからこそ伝えたいこと
弊社では日々の原稿作成で蓄積した違反事例をもとに、
規定に沿わない求人はお断りする場合があります。
それは、 1本1本の求人原稿と真剣に向き合っているから。
- 「応募が来ない」
- 「正しく運用したい」
- 「ズルをせず誠実に採用したい」
そんな企業さまは、
ぜひ一度 東京の求人広告代理店トレンドイノベーション へご相談ください。
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