「求人広告を掲載してもまったく応募が集まらない…」でも
言葉が持つ影響力はもっと凄いんです。
そんなときに企業の採用担当者様はまず 給与や福利厚生などの
ハード面の課題を考えるはずです。
大手に比べて給与が低い、
業界的に見ても福利厚生が少ない etc.
もちろんそうした部分に要因があるケースもあります。
ただ、 中にはかなり規模が小さいにも関わらず、
たくさんの応募を獲得している 会社様もいます。
しかもそのほとんどが
- 「偶然近場で仕事を探している人が居ただけ」ではなく、
- 【確かな戦略】のもとで 成果を上げているんです。
たとえば下記の例を見てみましょう。
例：「スタッフ大募集！どなたでも大歓迎！
気軽にご応募ください♪」
この文章では“スタッフを募集している”、
“誰でも良い”の2つの要素しか伝えられていません。
これの何が問題かというと 【どの会社にも当てはまる】という点です。
求人を掲載している時点でとにかく人材が欲しいことは伝わります。
つまり上記の例文はほとんどの要素が無駄なんです。
ではこの文章をより魅力的に変えるにはどうすれば良いか。
下記にそれぞれパターンを書いてみました。
① ≪オープニング大募集！20～30代が活躍中≫
未経験でも気軽にご応募ください♪
⇒オープニング募集の場合、
上記のようにOPであることを しっかり伝えましょう。
また、働く年齢層を記載することで職場をイメージさせるだけでなく、
未経験も歓迎であること も伝えています。
こうするだけで受け取れる情報量は段違いです。
② 久々の大募集！定着率抜群の環境です。
◎未経験入社9割！イチからお教えします。
⇒まず【久々の募集】という表現でなかなか人が辞めない
クリーンな職場のイメージを伝えます。
そこからさらに未経験の割合を伝え、
誰もが順調に成長できる 環境があることを表現。
社員同士が和気あいあいと働く光景を想像させます。
③ 長期＆短期も大募集！プライベート最優先OK♪
日払いでスグ稼ぎたい方はぜひ！
⇒とにかくフットワーク軽く働ける点をアピール。
日払い要素も追加することで「短期で即稼ぎたい」という
ターゲットもまとめて狙っていきます。
上記のように文章の書き方・情報の扱い方次第で、
求人原稿の印象はガラッと変わります。
- 【どこにでもある会社】になるのではなく、
- 【求職者にとってオンリーワンの会社】になることが 応募を集める秘訣です。
トレンドイノベーションではこうした 言葉の大切さを重視し、
制作専門の部隊を組織。
こだわりの求人制作を請け負っております。
- 「どうやっても求人の反響が上がらない…」
- 「福利厚生も悪くはないのに…」
そんな悩みを抱えている採用担当者さまはぜひ一度、
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