見える化 －ベンチャー企業はブラックか？その２
見える化経営コンサルタントのかわい たかしです。
ベンチャー企業は長時間労働で低賃金というブラック
企業的要素はあるかもしれません。ただ、大きな違いは
ブラック企業は「決められた大量の仕事をひたすら長時間
行う」に対し、ベンチャー企業の場合は「新しいことの
ため試行錯誤があって長い時間がかかることが多い」
の違いがあります。結局長い時間働くのだから一緒
じゃないかと思われるかもしれませんが大きく違い
ます。
たとえば皆さんが2時間同じ姿勢で「気を付け」の姿勢で
立っていなさいと命じられるのと、筋トレや有酸素運動
などの運動を2時間やるのとどちらを選ぶでしょうか？
どちらも疲れるのは一緒です。でも達成感が違うと思います。
人間も何か新しいことに挑戦して、小さくても成功体験を
積むと元気が出てきます。一方同じことをひたすら消化する
場合は終わってホッとはするでしょうがぐったり疲れるのでは
ないでしょうか？
ベンチャー企業の場合は結果的に長時間労働、ブラック
企業の場合は予定調和的に長時間、サービス残業でようやく
元が取れるビジネスモデルで大きく違います。
見える化 －ベンチャー企業はブラック企業か？ その１
見える化経営コンサルタントのかわい たかしです。
たまに、「ベンチャー企業はブラックだ」という話を
聞きます。たしかに、労働時間がとにかく長くて
給料も一般的には大企業よりは安いことがほとんど
です。一方でコンサル会社のように充実した研修
プログラムがあるわけではありません。しかし
長時間労働になる原因がブラック企業とは違います。
ベンチャー企業の場合、長時間労働になりがちなのは
新しいことにチャレンジしていることにあります。前例も
ないので何をやっていいのかわからない状態からの
スタートです。手探りなので当然効率は悪くて時間が
かかってしまいます。
自分もベンチャーのＣＦＯをやっていたことは最初は
会社の資金繰りの状態さえ分からず、自分で資金繰り
表を作ったり、顧客に自社のサービスを取り入れたときの
財務的な利点を説明するため訪問したりと、ナイナイ尽くしで
時間がいくらあっても足りない状況でした。
自分で問題発見・解決をしていかないと業務が回りま
せん。そういった意味ではブラック企業よりも黒光り
企業に近いと言えます。ただ、それほど物事は単純では
ありません。
見える化 －ブラック企業と黒光り企業の違い その４
見える化経営コンサルタントのかわい たかしです。
ブラック企業の社員の場合、カルト的な社員教育
で長時間で比較的単純な労働を強いますから、洗脳
が解けるか、体力が尽きた時点で退職することになります。
ただ、「決められたことを効率的に行う能力」と「根性」
だけが身についたものですから、それが適した職場
というのはブラック企業になります。結果「ブラックから
ブラックへ」の転職になりがちです。また、人によっては
洗脳が解けたショックで精神的に参ったり、体を壊したりと
後遺症が残ります。
黒光り企業の場合も、常に強いプレッシャーのもとに
あるので、必ずしも一生勤められるわけではないし、
元から終身雇用を全く前提においていない企業もあります。
しかし、問題発見・解決能力や時間管理など、ホワイトカラー
職場におけるサバイバル術があるので、自分で人生を
切り開いていくことができます。
ただ、世の中の企業で明らかなブラック企業と、黒光り企業
ホワイト企業はありますが、その間のはっきりしない会社
が大多数だと思います。さてどのように考えましょうか？