見える化 －自分でプレッシャーをかけると楽しい？

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

ブラック企業的プレッシャーのかけ方がなぜ苦しいか

というとほぼやること、やり方が決まっていて（ただし

膨大な量）それをひたすら急いでやらされることです。

自分で工夫の余地がゼロではないですが、限られており

とにかく死ぬ気でやるしかないということです。

　４００メートルトラック一周をひたすら速く走れと、

フォームの指導とかはなく、ひたすら精神力で乗り

越えろと言われる感じです。自分はへそ曲がりなせいか

サラリーマン時代からあれこれ細かく指示や口出し

を上司にされるとやる気がうせるタイプでした。人間の

ネイチャーとしては自主性というのは大事な気がします。

自分で目標を立てて、（ある程度上司に方向性は確認

するとして）自分で「これをこの日までにやるぞ」と

プレッシャーをかけたことってやる気がしませんか？

見える化 －自分にプレッシャーをかける

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

いきなりですが、私自身はたまに実は自分は怠け者では

ないかと思うことがあります。結構掃除、洗濯やご飯ご

しらえなど家事は好きですが、暇なとき家事を少しして

図書館に行って新聞読んで本を読んで昼ご飯を食べた後、

庭で昼寝などという生活はわりと好きです。勤勉なのは

そのあとジムで体を動かして洗濯物を取り込んでたたむ

ことでしょうか。ただ、平日の昼間からそれでは妻は喜び

ますが家計は干上がってしまいます。

　さて、ブラック企業でない黒光り企業は働いている人が

プレッシャーがかかる仕組みができています。要は

常になにか付加価値のある仕事をしようとするDNAの

ようなものを植え込む仕組みがあります。怠け者かも

しれない私も、図書館でなくお客様のところに向かい

ご提案をして何かしらアウﾌプットを出しているわけです。

これも、ある程度自分で自分にプレッシャーをある程度

かけているからだと思います。さて、自分にプレッシャー

をかけるとはどのようなことなのでしょうか？

見える化 －ハードワークについて

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

ブラック企業で長時間労働などが話題になっていますが

「ハードワーク」（遮二無二に働くこと）は少なくとも

人生で経験すべきだと思います。それを一生または長い間

続けるかどうかは本人の生き方の考え方次第だとは思い

ますが。

　ただ、ここでいう「ハードワーク」とはブラック企業的な

仕事のようにひたすら膨大な量をこなすことではなく、

自分で考えながら新しい道を切り開いていく形の仕事です。

したがって、結果的に長時間労働になる可能性は

高くなりますが、別に長時間働くことを要求されている

わけではありません。必要なのは良質なアウトプットなので。

　次回から具体的な中身を見ていきたいと思います。