全然成長しない仕事術 心得の４

おはようございます。前回息子が１週間後の宿題を

全くやっていない話をしました。仕事がいつでも遅い人と

いうのはとにかく手を付けるのが遅いというのがあります。

　確かにある程度優先順位というのはありますが

仕事ができる人は依頼を受けた時点でさっとどの程度

の手間がかかるかがわかる程度にさっと目を通したり

します。

　成長しない人はほったらかしにして督促を受けてから

慌ててやることになります。すると子のような人は

いつも仕事に追われているような気持ちで仕事をして

いるのであまり成長しないわけです。

　ただ、最近自分も仕事をためることが多く、

他山の石ではなく自分の山の石ではないかと

思いますね。

全然成長しない仕事術 心得の３

おはようございます。昨日妻が中学生の息子に説教

をしていましたが、彼はまだ目先の宿題はするのですが

１週間後の宿題などは手を付けません。大抵直前に

なって慌ててやって質の面では淋しいことになります。

　成長しない人は目先の期限のものはやるのですが

期限が先にものは手さえ付けようとしません。直前に

パタパタとやって、「他の仕事もたくさんあり時間が

ありませんでした」と言い訳をするはめになります。

　手を付けておけば同僚や他部署の手助けを求める

事ができるかもしれませんし、上司にいろいろと

質問などもできます。突然「明日までにXXの手伝いを

してくれ」と言われても同僚も困りますし、上司も

前日になって基本的な質問をされれば返答も

とげとげしくなるわけです。

全然成長しない仕事術 心得の２

おはようございます。「すぐ成長する仕事術」に対して

「全然成長しない仕事術」です。

　　前回の「指示をきわめて狭く解釈する」に続いて

「指示がないと動かない」です。要は指示待ちですが

大抵「XXできていますか？」と聞くと「特にXXやって

くださいという指示がないからやっていませんでした」

と即座にかえってきます。このような人は指示をするか

上司がルーティン化（マニュアル化）しないと動かないです。

　すぐ成長する人は指示がなくてもまたは上司が１，２回

でも指示をだして必要と思えば自分でルーティン化します

指示待ちの人は自分で考えて動けないのでどんどん

頭が固く退化していくような気がします。