縁起にどう関わるか4~ゴール到達のためのコミュニティ内の会話をマネージせよ | 最新の認知科学に基づいたコーチング&ヒーリングを同時にマスターできる世界に1つだけの習得レッスンとは?

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● 縁起にどう関わるか4~ゴール到達のためのコミュニティ内の会話をマネージせよ

どうも、中田です!

引き続き、「縁起にどう関わるか」を書いていきます!



まあ、もともとはコミュニティのメンバーを観察していて凄く気になったことを書いています。


リーダーは主に数人から、30人~50人前後のコアメンバーを丁寧に観察していると、メンバーが何が躓くのか?や、次の課題が見えてきます。

ちなみに、ポイントは、自分のコミュニティのコアメンバーを観察するということです。

コミュニティ以外を観察していると範囲が広すぎてというか、フレームが巨大すぎて対応が難しくなってしまいます。

なので、コミュニティがある程度できてきた人は、自分のコミュニティのメンバーを観察していくといいです。

場のレベルというものがありますから、他人のコミュニティのメンバーではなく、自分のコミュニティを観察することです。


ゴキブリ理論のように、1人が躓いていれば、たいてい数十人は躓いていると考えていくとよいと思います。

必ず人は躓きますから、観察をして、個別の問題を見つけて、可能世界を移動させてあげることとそのための保険や場所代がお金になりつつあります。

ただ、個別の問題を見つけられないリーダーはお払い箱になりがちです。
(なぜならば、それが1番難しい知的作業だからです)

高い抽象度の山を登れば上るほど、情報空間で迷子になることなんてザラにありますから。

少なくとも、僕はそうしていています。


ということで、「コミュニティトーク」について書きます。

コミュニティトークというのは僕の造語になります。

それでは、リーダーは具体的にどのようにコレクティブエフィカシーを高めるのでしょうか。例としては、「組織のゴールを設定して前向きなトークを展開する」ことがあります。そうすれば、みんなのエフィカシーを高めていけます。また、ゴールの設定にとって、そのゴール到達のためのコーポレートトーク(組織内の会話)が生まれていきます。

組織のゴール設定に関しては、構成員一人ひとりが組織のゴールと自分のゴールを見極め、どこかの抽象度で共有するしかありません。「もうこれ以上、人間関係で悩まない極意」 著者 苫米地英人p147


コーポレートトークと言葉の定義は同じなのですが、コーポレートだと企業的なニュアンスが強くなりますので、コミュニティトークとしています。

コミュニティトークとは、「ゴール到達のためのコミュニティ内の会話」のことです。


僕が観察していて思うのは、このコミュニティトークがただの会話というか、関係のない会話になっていることを懇親会などで最近感じています。

関係のない会話8割、ゴール到達のための会話が2割みたいな感覚になっている人がいるわけです。

僕が30分間聞いた話の8割がネガティブな話題で、ゴールに関係ない会話という方もいます。

普段からの一日5万回していると言われている脳内会話のセルフトークも良くないかもしれません。


例えば、試しに、30分間だけでもネガティブをゼロにして生活してみてください。

頭の中でネガティブやゴールに関係ないことを考えたら喝!という感じです。

脳機能として、ネガティブなことは記憶に残りやすくて考えやすいという特性はありますが、いつもセルフトークの方向性が微妙な人にとっては、とてもスッキリするはずです。


最低でも、コミュニティトークはこれからもマネージしていきますから、ゴール到達のためのコミュニティ内の会話を8割、雑談2割くらいの割合にしてください。

例えば、今日の筋トレでは、フィジークの大会やラスベガスのオリンピアウィークエンドの話題が多かったのですが、それは正しくて、筋トレ中にトレーニングや大会などに関係のない愚痴の話ばかりだとアウトなわけです。


メンバー同士で会う時も僕は月1~2回まででそれ以上は自立して活動できているプロのヒーラーレベルでなければお互いをスポイルする依存関係を生みやすいと言って注意していますが、メンバー同士の時でもコミュニティトークは気をつけてください。

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●自己紹介

はじめまして、「今の幸せ、2021年以降の幸せ」を目指したコミュニティ「なかだ」を運営しています、中田真広と申します。

僕は2012年の23歳の頃から最先端の認知科学に基づく気功を使って、プロのヒーラーとして活動してきました。その時の活動記録は「リバイブ」というシリーズ記事にまとめています。


・リバイブのシリーズ記事はこちらから


現在は個人向けのヒーラー養成講座、パーソナルコーチング、コンサルティングセッションをメインとして、2017年からは不定期だったセミナーを毎週にして、「今の幸せ、2021年以降の幸せ」のために毎週のセミナーを開催しています。


2019年3月からは毎週のセミナーが朝5時まで16時間行うなかだブートキャンプという形となりました。

・毎週のセミナーやなかだブートキャンプはこちらから


そんなクライアントからの感想は400件をこえています。

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また、過去に開催したセミナーの内容をオンラインで学べるバーチャル講座は100本以上を超えています。


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ヒーラー養成講座は半年間で約200万円でプロのヒーラーになって活動したい方向けで基本的な技術や考え方、実務を指導しています。


パーソナルコーチングは詳しくは中田真広公式サイトを閲覧して欲しいのですが、半年間で約200万円でマインドの使い方を教えています。

コンサルティングセッションは、半年間で約200万円でコンセプト作りから、ノウハウの提供やビジネス、プロデュース的なことを指導しています。


数年後はここにパーソナルトレーニングセッションという形で身体作りの講座が入ったら、各種セッションや毎週のセミナーを通して、

僕のビジネスでやりたかった社会に機能を果たせるヒーラーの育成や実現したかった教育機関が一通りできたということになります!


「今の幸せ、2021年以降の幸せ」のもっとも根本的な理由はヒーラーをしていて不幸そうな人や、病んでいる人をたくさんみてきた経験から、もっと健康で、元気で、幸せで、賢く、ある程度お金に自由で、身体ができている人を増やしたいってことがあります。

今が幸せで良ければ良いという価値観もありますが、最低3年後は見据えて動いたり、予防してほしいと思っています。

なので、「己を知り、世界の形を知っている」人たちを増やしていきたいと。

ヒーラーをしていて、「己を知らず、世界の形を知らない」ヤバイ人たちをたくさんみてきました。そして、何かのバランスが欠けていたら人は幸せになれないものです。

僕はこれらをひっくるめてスマートなマッチョを育成すること=「スマッチョ」な人と呼んでいて、「スマッチョ」な人たちを増やしていきたいと思っています。

しかし、「なかだ」は大企業ではありませんし、小さなお店なのが現実です。

そして、1人の人を育てるのは大変な手間がかかるものです。

なので、大企業的な振る舞いはできませんし、そんなに多くの人は指導できませんが、その分、質の良いものを提供できるように日々丁寧に指導しています。

そんな「なかだ」で毎月学んで、3年くらい学べば「スマッチョ」になっているでしょうし、社会に機能を果たせるヒーラーになっているはずです。

ぜひ、あなたも「なかだ」で学んでみませんか?

株式会社なかだ 代表取締役 中田真広