わたし、いま新たに
スタートさせたいことがあって
何人かの人にお声をかけて
意見を聞いたりしているところなんです。
「実は今、このようなことを考えています。
今からそれについて話すので、
感じたことや疑問に思ったことなど
率直に教えてください。」
こんな感じで「フィードバック」を
もらっています。
それがとても温かくて、
有り難い時間となっています。
ようこそ！
対話空間「旅するコーチング」へ
ライフコーチの
小国里恵＠京都（おぐにりえ）です
自分を知る／自分を活かす／自分と生きる
あなたも、これからの人生
自分自身とともに歩んでいきませんか。
◆【公式】プロフィールです
フィードバックについて、
先日こんな話をききました。
フィードとは[Feed＝栄養]
つまり、食べ物を与える・栄養を与える
なので「フィードバック」とは
「相手に対して成長となるものを与え返す」
という意味であると教わったんです。
となると、ただ単にホメるとか、
いいことだけを言うとか、
そういうことではないってわかりますよね。
実際、私も本当にそうだなと感じながら
フィードバックをいただいています。
＊1対1のコーチングセッションでも
コーチからクライアントさんへの
フィードバックは大切なスキルです。
だからこそ
「自らそれを取りに行くこと」の
重要性も感じているのです。
要は、フィードバックを
じっと待つのではなく
受け取りに動くこと。
そういう場に身を置くこと。
自ら求めずして、
フィードバックをボーッと待つのは
ムシが良すぎます(;'∀')
もう一つ思うのは、
フィートバックをもらおうと思うと
それなりに
「準備」をすることになります。
なんにもなしに「教えて！」や
「わかりません」では進まないけど
「自分なりの考え」を伝えれば
それに対しての意見を
ちゃーんと相手はくださいます。
職場でも同じですよね。
上司に質問をする時など
同じことが起きていると思います。
フィードバックを自ら
受けとりにいく姿勢、
大事にしたいと思います
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