単なるTODOではなく…

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

単なる「to-do」ではなく「価値あること」を追いかける


一日をスタートするとき、あなたは何を追いかけると決めているでしょうか？

「あれをしなきゃ」

「今日はこれをしなきゃ」
「月末だからあれをしなきゃ」

と、多くのひとは「やるべきこと」を追いかけています。


「やらなきゃいけないこと」

「しなければならないこと」という「to-doリスト」を追いかけて、忙しくしている人がほとんどでしょう。


そうして自分の才能を活かしきらずに一日を終え、心の奥にある本音ややりたいことは埋もれたまま時間が過ぎていってしまうのです。


パフォーマンスが高いひとは、一日がはじまるときに、何を追いかけるのでしょうか？


それは「価値あるもの」を追いかけているのです。

やらなければいけないことは多数あっても「価値あるもの」はごく僅かです。それが埋もれたまま掘り起こすことなく過ごしてはいないでしょうか。


人生の充実感は、

がむしゃらに働くことだけで生まれるでしょうか…

どれだけたくさんのタスクをこなしたのかによって決まるでしょうか…


人生の充実感は、
私たちが「大切なことを、大切にすること」からやってきます。


一日のはじまりに５分間、時間をとって考えてみてください。今、ぜひ考えてみてください。


Q１：わたしにとって、今日の「価値ある５つのこと」はなんだろう？
何をすることが価値があるだろうか？
何を完了させることが価値があるだろうか？

Q２：あなたのゴールや夢に、今日近づくために大切なことは何だろう？


毎日同じものを書いても全然良いのです。
大事なのは「今日のあなた」が大事だと思っているかどうかなのです。

プライベート

ビジネス

健康

住環境

家族

お金

あなたにとって、今日の価値ある５つのことを書き出しましょう。


そうして「今日の価値ある５つのこと」を定めたら、１時間ごとに見返しましょう。


そんな面倒な…と思うかもしれません、ですが、わたしたちは、気づいたら「目の前のやらなきゃいけないこと」に埋もれてしまっています。

だから、見返すことが必要です。


日々起きる出来事に反応していたのでは、人生に流されてしまいます。


人生を「創造する」ためには、「１つ１つ完了させる」ことが欠かせません。


「今日の自分にとって価値がある活動はこの５つだよ」と、自分に何度も思い出させることで、正しい道に戻していくことが重要になるのです。


やるべきことにふりまわされるのではなく、
あなたの人生の中心を、「価値あること」にしましょう。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

最後まで読んで頂きありがとうございます😊

私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

ゴールにも『プル型とかプッシュ型とか』があった

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。 

人生をよくすることが目的で仕事でのゴールは手段のはずなのに、いつの間にか仕事でのゴールが目的になっていたりしませんか？



ゴールには2種類あります。


「プッシュ型」
プッシュ＝「押す」という意味で、自分を一生懸命押し出して動かそうとしていることから来ています。


「やらなきゃまずいぞ！」

「こんなのもできなきゃ社会人失格だぞ！」
「こんなことさえできなければあいつには負けっぱなしだぞ」

のように、自分を追い立て、目指すゴールです。男性や私のように体育会の中で生きてきた人によくあるタイプかもしれません。


自分が目指しているゴールなのにも関わらず、本人は「これをしなきゃいけない」と義務感や焦りがでたりします。


もう一つは「プル型」
プル＝引っ張るという意味ですが、誰かから引っ張られるのではなく、自分が掲げたゴールが魅力的でそのゴールに引っ張られてしまうというタイプです。


旅行や、連休で行きたい所や、SALEで買いたいものなど、
思わず、気づいたら、調べごとや予約をしてしまっているようなもの。


自分が近づきたいと自然と思えるものです。


「ゴール」という考え方は、多くの人にとっては「プッシュ型」の世界しか知りません。
そのため「ゴールを立てよう」と聞くだけで、焦りや大変だったことを思い出してナーバスになります。


私もこの感覚からしばらく、抜け出せずにいました。しかし、コーチングを学び高いレベルの実績を出しているハイパフォーマーの人たちにとっては、ゴールとは、「プル型」のものだったと知りました。

自然と近づきたくなるものを、掲げるのです。誰に強制されているのでもなく、自分の過ごしたい人生に引き寄せられているのです。


プル型のゴールを設定するためには、どうしたらいいのでしょうか？


「自己認識の深さと、達成レベルは比例する」という研究結果があるそうです。


つまり、自分のことをどれだけ理解しているかという深さが、どこまで達成できるかを決めていくということです。


特に大事になるのは、
「あなたが大切にしたいもの」という価値観です。


プッシュ型のゴールになるのか
プル型のゴールになるのか


それを大きく分けるのは、「私たちの大切にしたいものを満たしているかどうか」です。


大切にしたいものを満たせていれば、プル型になるし、自分の大切にしたいものがそこになければ、プッシュ型になると知りました。


あなたは何を大切にしたいでしょうか？


だからこそ、

プル型のゴール設定をしていく上でとても大事になるのは、仕事ではなく

「あなたが人生で望むものをはっきりさせる」ということです。

多くの人がゴールを立てるときは、仕事やダイエットや語学学習などがメインであることが多いですが、仕事も減量も語学力も、全ては「人生をより良くするための手段」にしか過ぎません。


人生で望むものがあり、それを叶える手段として仕事があります。
「人生で望むもの」と「仕事で掲げるゴール」が繋がっている人が、「プル型」のゴールを立てられます。


「こういう人生にしたい」「こういう人生が私は良い！」という想い・目的が明確なのです。


例えば仕事のノルマが

「これは会社のために達成しなきゃいけない」
「これは上司の期待に応えるためにやらなきゃいけない」などのように、
「自分が人生で望んでいること」と繋がっていない場合はパワーは落ちて行くでしょう。


2021年も残り僅か…
「理想の人生」とそれに近づける「ゴール」を考えてみましょう。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

最後まで読んで頂きありがとうございます😊

私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

理念、ミッションを掲げるということ

おはようございます😃sumindです。

いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

変化が激しい時代、大事になるのはミッション、理念かもしれません。


ミッションとは、私たちの人生、私たちの仕事を導く存在です。
ミッションとは、「何のために」という目的です。


ミッションがないビジネスは、この変化の時代に、業績が悪化すると、未来を見失ってしまうでしょう。


一方で、ミッションがあるビジネスは、変化の時代こそ、何をすべきかがハッキリと見え、集中して進んでいきます。

私が契約している企業はミッションが明確でコロナ禍だからこそ、売上を伸ばしています。


ミッションとは何でしょうか？


ビジネスや経営であれば、
「売却することも出来るのに、何のためにその事業を行うのか？」


働き方やキャリアであれば、
「もっと稼げる仕事があるのに、何のために働くのか？」

人生や生き方であれば、
「何のために生きるのか？」

という問いへの答えです。


「幸せだから」という抽象的な答えもあれば、
「この専門技術を使った商品で地域のインフラを整えたい」という具体的な答えをお持ちの方もいるでしょう。


世界的な企業のミッション（理念）を研究した経営書「ビジョナリーカンパニー」の著者ジム・コリンズ氏はこう書いています。


「偉大な企業（ビジョナリーカンパニー）には、理念がある。そして、すべての偉大な企業に共通する理念は、１つもなかった」


つまり「これをミッションに掲げましょう」というお題目は存在しないのです。
ミッションに良いも悪いもなく、唯一大事なのは、あなたにとって大事な目的であることです。


私にとって、生きるミッションは、
幸せであること、分かち合うこと、大切な人を守れること、です。


働くミッションは、
挑戦すること、上昇モメンタムを作ること、成長し続けること、私と関わってくれている方に少しでもプラスになることです。


これらは私にとってはとても重要ですが、
あなたにとっては、そうではないかもしれません。


飛躍した企業と、平凡な企業の違いを研究した先ほどのジム・コリンズ氏は、次のような発見をしました。

「　平凡な業績で終わる企業も、
　　偉大な業績をつくる企業も、
　　両方とも理念をもっていた。

しかし、その理念をどこまで徹底させているのかという点で、平凡な企業は、偉大な企業にまったく及ばなかったのである　」


どういうことか？


先ほど述べたように、「偉大な企業の理念に、共通するものはなかった」と言いました。
つまり、何を大切にすると掲げてもいいのです。


じゃあ、偉大な企業と平凡な企業では何が違うのかというと、
「理念の内容」ではなく、
「理念の徹底度」だったのです。


日々の業務や、組織のすみずみまで、理念が浸透しているのです。


想像してみてください。
大きな企業が、組織のすみずみまで、「理念」を徹底させるために、どのくらいエネルギーが必要なのか。


膨大ですよね。
「そこまでエネルギーをかけて、
　なんで理念を徹底させたいの？」と。


その答えは偉大な企業はいつも同じです。
「わたしたちの会社は、その理念のために存在しているからです」と。


まとめると、
１）ミッションが人生／ビジネスを導く
２）まずはミッション・理念を思い出す
３）次は、その理念を日々に、ビジネスのすみずみに浸透させる

それらが新たな時代を迎える前に、私たちが押さえておくとよいことのひとつです。

あなたの人生・ビジネスのミッションは何ですか？

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

最後まで読んで頂きありがとうございます😊

私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆