• 「結果は後から付いてくる」は本当か？

• 管理者（評価者）の評価 “精度” の向上

• 「時間の予算管理と仕事の分解」で仕事のスピードアップを実現する

• 今のあなたの姿は３年前に既に決まっていた！～目標管理の本当の意味

• 人事評価制度の運用で実施する「面談」の意義について

• 管理者の存在意義について

• 管理の本質と人事管理の本質について

• 人事制度の狙いは「人材育成・組織活性化・業績向上」、そして人材育成とは「つなげていく」もの

• 三遊間のゴロを取る人材を育てたい