ブログ記事一覧|かゆい所に手が届く!労務相談や年金相談なら神戸の社会保険労務士の先久へ
Amebaホームピグアメブロ
芸能人ブログ人気ブログ
新規登録
ログイン

かゆい所に手が届く!労務相談や年金相談なら神戸の社会保険労務士の先久へ

神戸で社会保険労務士をしております先久弘利(サキヒサヒロトシ)と申します。仕事柄、多くの相談に接しております。相談されるたび、つくづく社労士って頼られる仕事なんだと実感しております。このブログでは、法律の事や社労士の視点からの情報を提供していきます。

  • ブログトップ
  • 記事一覧
  • 画像一覧
  • 動画一覧
  • 新着
  • 月別
  • テーマ別
  • アメンバー限定
  • 仮眠時間が常に休憩時間になるとは限らない

  • 懲戒解雇しても退職金全額不支給は認められにくい

  • 丹波篠山へ

  • 年俸額について労使が合意しない場合

  • 労働者との合意で賃金から債務を相殺する場合は?

  • 給料の過払いを次回以降の給料から差し引くことは意外に難しい

  • 労働者のせいで発生した損害はどこまで賠償請求できるか

  • 退職したからと言って何をやっても良い訳ではありません!

  • ネスタリゾートでバーベキュー

  • 間違った方に責任を取っていただきましょう! ~片山組事件 後編~

  • 厳しすぎる復職の判断は慎重に ~片山組事件 前編~

  • 行って良かった大阪関西万博

  • どこまでならその命令は許される ~業務命令の限界~

  • 浦島太郎状態とはまさにこのこと

  • その同意は本心から? ~就業規則の変更の同意~

  • ルール変更で不利を余儀なくされることもあり得ます

  • 周知しない就業規則は無意味ですよ!

  • もう一つの水木しげる

  • 「働くこと」は権利か?

  • なぜ見たこともない会社のルールに縛られるか ~就業規則の法的性質~

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • ブログトップ
  • 記事一覧
  • 画像一覧
Copyright © CyberAgent, Inc. All Rights Reserved.CyberAgent
  • スパムを報告
  • お問い合わせ
  • 利用規約
  • アクセスデータの利用
  • 特定商取引法に基づく表記
  • ヘルプ