成長する会社の採用術～成功する会社はここまでやっています！その⑦

ＧＷ中は熊本地震で被災した妻の実家に行き、

ひたすら家の片づけをしておりました。その間ブログの更新が

できませんでした。

引き続き、採用戦略、戦術について書いていきます。

④会社をアピールし、応募者を獲得する

新卒は当然のことですが、中途採用の場合も会社説明会は

必要です。

「社会人経験があるのだから分かっているだろう」、

というのは間違いです。

例え同業界の出身でも、会社によって仕事の進め方、

まして社風はまるで違います。

従って、『いいところも、悪いところも』きちんと伝えることが

重要になります。

新卒の会社説明会は、参加型、体感型が主流になってきました。

中途採用で、少人数であれば、面接の過程で会社説明会の要素を

盛り込んで丁寧に伝えていきましょう！

会社説明会や募集広告で伝えるべきことは、仕事の苦労とその先に

あるやりがいです。

伝説的な募集広告、南極探検隊員募集コピーは

今でも応募者の心を打つでしょう。

『危険な旅の隊員募集、僅かな報酬、厳寒の地、

　数カ月にわたる暗黒の海、絶え間ない危険、

生還の保証なし、成功の暁には名誉と称賛を得る』

応募者は会社の誠実な姿勢に共感します。

給与、福利厚生など労働条件で大手に見劣りする

中小企業が人材を獲得するには応募者の共感、

もっと言えば感動を得ることが必要です。

応募者に感動を与える自社の魅力は何でしょう？

【ブログランキングに参加しています。ワンクリックお願いします】

にほんブログ村

有効求人倍率1.30倍（平成28年3月）

平成28年3月と平成27年度の有効求人倍率が厚生労働省から

発表されました。

【ポイント】
    ・平成28年3月の有効求人倍率は1.30倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。

    ・平成28年3月の新規求人倍率は1.90倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。

    ・平成27年度平均の有効求人倍率は1.23倍で、前年度に比べて0.12ポイント

　　　上昇。

となっています。

この数字は正社員、パートを含む数字です。

パートに限ってみますと、平成28年3月度は1.63倍。

同月の新規求人と新規求職者でみると2.48倍となっています。

サービス業を中心にパートの求人難を聞かない日はありません。

非正規雇用の無期化＝2018年問題も踏まえて、

抜本的に雇用管理体制構築を考える時期だと思います。

考え方のプロセスとして

・ＩＴ化

・外注化

・業態進化

によって、採用しない選択肢を十分検討したうえで

・限定正社員等の管理体制を整備する、

ということをお勧めしています。

【ブログランキングに参加しています。ワンクリックお願いします】

にほんブログ村

弁護士・社労士交流勉強会

大阪弁護士会と大阪府社会保険労務士会有志が集まり

第１回の「若手弁護士、社労士交流勉強会」が開催され、

私も参加しました。

冒頭、大阪弁護士会副会長の田上　智子先生から

勉強会発足の趣旨説明があり、

続いて　弁護士の　原　英彰先生の講演、

そして懇親会という流れでした。

関連する士業の弁護士と社労士が、お互いの専門性を活かし、

協働していけば、企業にも労働者にも良い結果が得られるのでは

ないかとの趣旨でスタートした当会が、今後継続していくことを

願っています。

近年は労働問題が増加しており、訴訟に至らなくても、個人が

合同労組に加入し、企業と争うことも増えています。

今回講演された、原先生は合同労組との団体交渉案件を多く

扱っており年間５０回以上の団交に出席されています。

特に中小企業での問題は、経営側の知識不足によることが多く、

ネット社会の進化により、労働者の方が法的知識も豊富です。

就業規則に書いていることと、実際の運用が食い違っていることも

あり、トラブルの原因になっています。

こういった場合、弁護士よりも企業に入り込んで仕事をしている

社労士が力を発揮し、問題が起こらないようにしなければなりません。

それでも争いになった場合は、弁護士の出番です。

社労士としては、問題が大きくなりそうな時、いち早く相談できる

弁護士の存在が必要です。

今回は、勉強会より交流会に多くの時間を割き、本音で話し合える場

であったので、お互いの特徴が理解できました。

今後は、気軽に相談しあえる関係になっていきたいものです。

【ブログランキングに参加しています。ワンクリックお願いします】

にほんブログ村