◆.本日11/23は、勤労感謝の日ですね️.今まであまり知らなかったので、ちょっと... View this post on Instagram ◆ . 本日11/23は、勤労感謝の日ですね❗️ . 今まであまり知らなかったので、ちょっと調べてみました👀 . 勤労感謝の日は、１９４８年に祝日として制定され、『勤労を尊び、生産を祝い、国民がたがいに感謝しあう日』として法律で定められているようです😃元々は収穫祭だったみたいなので、日本の産業構造の変化を感じますね。 . つまり、今日は『働くことを大切にし、作ったものをみんなで喜び、感謝し合いましょうね』という日です。 . お仕事の方もいらっしゃると思いますが、国民の祝日ですので、多くの会社がお休みだと思います。 . 今働けることに感謝し、お客さんに感謝し、同僚に感謝し、従業員（社長）に感謝し、取引先に感謝し、支えてくれる家族に感謝し、年末に向けて仕事へのモチベーションを高めてみてはどうでしょう🙂5分考えるだけでも、充分に意味があると思います❗️ . 私も、お仕事をくださるお客様（顧問先の社長さん）に感謝しながら、朝から仕事しています 笑 . 皆さま、良い日をお過ごし下さい😆 . ▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽ . 人材の採用や助成金、労務管理に関してこんなお悩みありませんか❓ . . ☑︎採用費を払っても良い人材を採用出来ない ☑︎どの助成金が貰えるか分からない ☑︎従業員との労務トラブルを未然に防ぎたい ☑︎就業規則が法改正に対応しているか不安 ☑︎従業員のモチベーションを上げたい ☑︎従業員の雇用保険・社保手続きが面倒 ☑︎毎月の給与計算が面倒 . . 【M&Aアドバイザー】として、 【社労士】として全国1,000社の中小企業を見てきた私が会社を強くするお手伝いを全力でさせていただきます！ . . ♦︎お問い合わせ、ご相談は♦︎ . インスタDM 又は LINE @oki6412q . . から、お気軽にどうぞ😊 . . #社会保険労務士 #社労士 #採用 #ハローワーク #従業員募集 #助成金 #労務相談 #就業規則 #人事評価 #業績アップ #従業員に感謝 #会社設立 #経営者 #社労士事務所 #渋谷#shibuya#ケアマネ #介護職 #人材募集 #介護 #介護福祉士 #職員募集 #総務#tokyo #顧問社労士 M&A社労士◆伊藤 陽介◆さん(@yosuke.sr.ito)がシェアした投稿 - 2018年Nov月22日pm4時19分PST
◆.今日は、社労士向けの人事評価制度セミナーに参加してきました。.結論、非常に勉強... View this post on Instagram ◆ . 今日は、社労士向けの人事評価制度セミナーに参加してきました。 . 結論、非常に勉強になりました‼️ . これまで顧問先の人事評価制度を構築したり、専門書で勉強したりしていましたが、今日は目からウロコが落ちるような学びもありました。 . 普段はセミナーに参加しても、新たな学びは、正直あまりありませんが、ここまで収穫あるのははじめてでした！ . さっそく、顧問先の人事評価制度のテコ入れに活用させて貰おうと思います。 . 日々是勉強 . ▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽ . 人材の採用や助成金、労務管理に関してこんなお悩みありませんか❓ . . ☑︎採用費を払っても良い人材を採用出来ない ☑︎どの助成金が貰えるか分からない ☑︎従業員との労務トラブルを未然に防ぎたい ☑︎就業規則が法改正に対応しているか不安 ☑︎従業員のモチベーションを上げたい ☑︎従業員の雇用保険・社保手続きが面倒 ☑︎毎月の給与計算が面倒 . . 【M&Aアドバイザー】として、 【社労士】として全国1,000社の中小企業を見てきた私が会社を強くするお手伝いを全力でさせていただきます！ . . ♦︎お問い合わせ、ご相談は♦︎ . インスタDM 又は LINE @oki6412q . . から、お気軽にどうぞ😊 . . #社会保険労務士 #社労士 #採用 #ハローワーク #従業員募集 #助成金 #労務相談 #就業規則 #人事評価 #業績アップ #従業員に感謝 #会社設立 #経営者 #社労士事務所 #渋谷#shibuya#ケアマネ #介護職 #人材募集 #介護 #介護福祉士 #職員募集 #総務#tokyo #顧問社労士 M&A社労士◆伊藤 陽介◆さん(@yosuke.sr.ito)がシェアした投稿 - 2018年Nov月19日pm11時42分PST
◆.最近、ニュースでも大手企業と従業員の労務トラブルに関する報道が相次いでいます。.... View this post on Instagram ◆ . 最近、ニュースでも大手企業と従業員の労務トラブルに関する報道が相次いでいます。 . これからは、従業員さんが気持ち良く働ける会社のルール整備を行うとともに、会社としても不慮の労務トラブルに備えて、万全の体制を期すべきだと個人的に考えます。 . （注）私の働き方も至って昭和的ですが笑、多様な働き方と共存していく昨今においては、自分自身も時代に合わせて変化する必要性を感じています。 . 特に、社内規定やルールが比較的整っている大手企業でも起こっている労務トラブルですから、良くも悪くも個が強い中小企業にとっては、労務トラブルの面からみると、どうしても脆弱な部分があります。 . 直近の社会情勢や、顧問先企業で労務トラブルの種になりやすいポイントをチェックリスト形式でまとめました。 . もちろん、これで全てではないですが、最近の労務トラブルのトレンドは抑えています。 . 一度、ご自身で（会社の引き出しに眠っているであろう）就業規則をチェックしてみて下さい！ . . ▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽ . 人材の採用や助成金、労務管理に関してこんなお悩みありませんか❓ . . ☑︎採用費を払っても良い人材を採用出来ない ☑︎どの助成金が貰えるか分からない ☑︎従業員との労務トラブルを未然に防ぎたい ☑︎就業規則が法改正に対応しているか不安 ☑︎従業員のモチベーションを上げたい ☑︎従業員の雇用保険・社保手続きが面倒 ☑︎毎月の給与計算が面倒 . . 【M&Aアドバイザー】として、 【社労士】として全国1,000社の中小企業を見てきた私が会社を強くするお手伝いを全力でさせていただきます！ . . ♦︎お問い合わせ、ご相談は♦︎ . インスタDM 又は LINE @oki6412q . . から、お気軽にどうぞ😊 . . #社会保険労務士 #社労士 #採用 #ハローワーク #従業員募集 #助成金 #労務相談 #就業規則 #人事評価 #業績アップ #従業員に感謝 #会社設立 #経営者 #社労士事務所 #渋谷#shibuya#ケアマネ #介護職 #人材募集 #介護 #介護福祉士 #職員募集 #総務#tokyo #顧問社労士 M&A社労士◆伊藤 陽介◆さん(@yosuke.sr.ito)がシェアした投稿 - 2018年Nov月4日pm4時28分PST
◆.10/1より最低賃金が上がります！.人件費の増加リスクと嘆くのか、.それと... View this post on Instagram ◆ . 10/1より最低賃金が上がります！ . 人件費の増加リスクと嘆くのか、 . それとも . 従業員さんへ日頃の感謝の言葉を 伝える良い機会にするのか、 . 捉え方によって、 . 経営のチャンスにもピンチにもなり得ます！ . 事業を現場で支える従業員さんへ 一言労いの言葉をかけてあげては いかがでしょうか？ . また、固定残業手当を導入している 会社は、基本給だけでなく、 . 1時間あたりの固定残業手当が 最低賃金を下回らないか、 忘れずにチェックして下さい！ . 意外に盲点です😅 . . ▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽ . 人材の採用や助成金、労務管理に関してこんなお悩みありませんか❓ . . ☑︎採用費を払っても良い人材を採用出来ない ☑︎どの助成金が貰えるか分からない ☑︎従業員との労務トラブルを未然に防ぎたい ☑︎就業規則が法改正に対応しているか不安 ☑︎従業員のモチベーションを上げたい ☑︎従業員の雇用保険・社保手続きが面倒 ☑︎毎月の給与計算が面倒 . . 【M&Aアドバイザー】として、 【社労士】として全国1,000社の中小企業を見てきた私が会社を強くするお手伝いを全力でさせていただきます！ . . ♦︎お問い合わせ、ご相談は♦︎ . インスタDM 又は LINE @oki6412q . . から、お気軽にどうぞ😊 . . #感謝の気持ちを込めて #社労士 #採用 #ハローワーク #従業員募集 #助成金 #労務相談 #就業規則 #人事評価 #業績アップ #従業員に感謝 #会社設立 #経営者 #社労士事務所 #渋谷#感謝しかない #ケアマネ #介護職 #人材募集 #介護 #介護福祉士 #職員募集 #感謝感激雨嵐 #感謝 #感謝の気持ち M&A社労士◆伊藤 陽介◆さん(@yosuke.sr.ito)がシェアした投稿 - 2018年Sep月27日pm6時04分PDT
◆.実際に求人票を見る応募者は、.職種・仕事の内容・就業時間・休日等・会社の事業... View this post on Instagram ◆ . 実際に求人票を見る応募者は、 . 職種・仕事の内容・就業時間・休日等 ・会社の事業内容や特長 . の項目を、特によ〜く見ています。 . あなたの会社の求人票は、 応募者にしっかりと伝わるように 具体的に記載していますか？ . 就業時間や休日等はすぐに変える事は 難しいかもしれませんが、 . 😱仕事内容が一行〜数行しか書かれていない。 😱職種が「営業」等、ざっくりした表現のみ 😱事業内容が「飲食事業」等、詳しく書かれていない . これらは、応募者がその求人票に “反応しない”大きな要因になります。 . 求人票＝ラブレターです！ 相手が見ている（知りたい）ことは、 しっかりと伝えるようにしましょう！ . その他にも、多数のラブレターの中に 埋もれないようにするテクニックは、 いっぱいありますが、 . 取り急ぎ、この点を見直すだけでも ある程度の効果は期待出来ると思います！ . . ▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽ . 人材の採用や助成金、労務管理に関してこんなお悩みありませんか❓ . . ☑︎採用費を払っても良い人材を採用出来ない ☑︎どの助成金が貰えるか分からない ☑︎従業員との労務トラブルを未然に防ぎたい ☑︎就業規則が法改正に対応しているか不安 ☑︎従業員のモチベーションを上げたい ☑︎従業員の雇用保険・社保手続きが面倒 ☑︎毎月の給与計算が面倒 . . 【M&Aアドバイザー】として、 【社労士】として全国1,000社の中小企業を見てきた私が会社を強くするお手伝いを全力でさせていただきます！ . . ♦︎お問い合わせ、ご相談は♦︎ . インスタDM 又は LINE @oki6412q . . から、お気軽にどうぞ😊 . . #社会保険労務士 #社労士 #採用 #ハローワーク #従業員募集 #助成金 #労務相談 #就業規則 #人事評価 #業績アップ #従業員に感謝 #会社設立 #経営者 #社労士事務所 #渋谷#shibuya#ケアマネ #介護職 #人材募集 #介護 #介護福祉士 #職員募集 #総務#tokyo #顧問社労士 M&A社労士◆伊藤 陽介◆さん(@yosuke.sr.ito)がシェアした投稿 - 2018年Sep月22日pm3時13分PDT
