子の心、親知らずな青春＠スタンド・バイ・ミー

　ブレイクタイム　～散歩しないで休憩～

　懐かしいなぁと思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。1986年、今から22年前の映画です。当時生まれた方々がこの春には新卒社員として仲間入りします。私も当時はまだ一年中「春爛漫」の学生でした。
　12歳の4人の少年たちはそれぞれ育ってきた環境も違い、それぞれに傷を負って悩み、不安を抱えながら、コンプレックスを感じながら生きています。そんな状況を吹っ切るためのきっかけとして、事故死した青年の死体探しに出かけます。子供っぽい単純な発想ですが英雄になれると考えたのです。
　22年前に観たときの感覚と違いました。自分も忘れかけてしまったかもしれないですが、大人には分からない子供の気持ちを感じることができました。

ちょっと成長＠第2回成長企業支援セミナー

　第2回成長企業支援セミナーを開催しました。前回は15項目を駆け足で話してしまったために一つ一つの項目が浅くなってしまったということを反省し、今回はより具体的な実例を挙げながらゆっくりとお話させて頂きました。しかしながらその為、用意した17項目のうち9項目しかお話できませんでした。。。。

　「もっと聞きたかった。」「話に共感できた。」というお言葉を頂きました。ありがとうございます。次回もより一層、私自身の成長を加速させます。よろしくお願いします。

「進化」するということを考える

　日比谷公園に沿って歩くと日比谷公会堂、市政会館があります。まだ東京を東京市と呼んでいた頃、昭和4年（1929年）に建てられたものです。1929年と言えばニューヨーク株式市場が大暴落し、世界的な大恐慌の引き金になった年でもあります。そんな時代背景の中で建てられた歴史的な建造物で、ヨーロッパ調のネオ・ゴシック様式のデザインが目を惹きます。

　文化的、歴史的な伝統を残しながらも街は変わっていきます。これを変化とは言わず、進化と言います。会社の成長時期にこの進化についていくことができない場面を見ます。決して良いものがなくなるわけではない。魂（理念）は残しながらも追求する方法は時代に適合させていくということです。社長のみならず、一人ひとりが個人事業主であるかの如く会社の進化を考えていくことが大切なのではないかと思います。

梅一輪、一輪ほどの暖かさ

　梅のつぼみがほころび始めました。寒い日が続いたのでまだ少しつぼみが固いようです。今週中にはきっと満開の梅の花が見られるかなと思います。

　梅が咲くともう春が近いなと感じます。桃、桜、ハナミズキ。春に咲く花は色の印象もあるのか、花に女性らしさを感じます。とはいえ、あまり男らしい花と言うのも思いつきませんが・・・。
　多くの企業様ではいよいよ決算時期に入ります。それぞれどんな春を迎えるのか、景気動向にも影響するため気になる時期です。でも、時々は上を見て花が季節を教えてくれていることも感じたいものです。

仕事と朝日の関係

　ちょっと夢中で仕事をしていると朝日を見ることがあります。日が昇る時間が早くなりました。

　先日のセミナーで労務管理についてお話した時に、時間外労働について触れました。労働基準法による規制は年々厳しくなっているように思います。労務管理が疎かになると社員の方々に身体的、精神的な負荷がかかります。

　私は働き方についてこう考えています。限られた時間の中でどれだけの成果を上げるかが大切だということです。時間外、このあともいくらでも時間はあると思うと、人は集中力を欠き、パフォーマンスが落ちるものです。
　そして更には緩急をつけること。野球のピッチャーで言えば、速い球を投げたり、チェンジアップと言ってバッターのタイミングを外すような球を投げたり。仕事も同じ。毎日ダラダラと残業をするのではなく、集中力が続く限り遅くまで仕事をしたら、休む時も集中して休む。身体と仕事の集中バランスが大切だと思います。

　ですから、朝日を見るまで仕事をするなんてことは良くないことです。。。