【コミュニケーション】人間関係を破綻させる"アドバイス"、"指導"と言う名の《否定》

いつも誰かに振り回される

人の顔色を伺い過ぎて

疲れちゃったあなたへ

✧ いい人我慢を卒業して

《一点モノ》のあなたに戻る ✧

一点美人研究所＊カウンセラー hidamariです

はじめての方は、こちらをご覧ください

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多くの方の目に止まったのかと思うと
とっても嬉しいです

いつもありがとう～

まだの方はぜひ読んでみてくださいね

『【言いたい事が言えない】一度了承した事を、やっぱり断りたい時』いつも誰かに振り回される人の顔色を伺い過ぎて疲れちゃったあなたへ ✧ いい人我慢を卒業して《一点モノ》のあなたに戻る ✧ 一点美人研究所＊カウンセラ…

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～本音COCO講座～（マンツーマン１Day）
おかげ様でとっても好評いただいてます

先日受講して下さった方のお悩みから
今日は"アドバイス"や"指導"について
書いていこうかなって思います

その方は管理職の方で
部下を抱えて忙しい毎日を送られているんだけど

あれこれ
口を挟んでしまって
部下との人間関係が
いつも上手くいかなくなってしまうんだそう

「仕事は仕事だから
厳しく伝える事も大事だと思うんです」
って

わたしは管理職を経験した事がないから
どれだけ大変な事なのか想像するしかできないけれど

更に上の立場から
「あれはどうなってる」
「これを提出しろ」
って言われたり

相当プレッシャーだと思うの

（以前の部署の
女性上司も夜遅くや
早朝によくメール送ってたからさ）

全ては仕事を進めるため

だから
つい部下に対して

「これが出来ていないんじゃない？」

とか

「今のままじゃうまくいかないよ」

とか、言いたくなってしまう気持ちは
何となく分かる

だって
そんな時代を経験して
そこを乗り越えて
頑張って、頑張って、
今、管理職になっている訳だから

そう！！
自分が乗り越えてきた事だから

つい、

「こうしたらいいのに」

「普通はこうじゃない？」

「何でそんな事くらいできないの」

「そんなやり方じゃ
上手くいかないよ」

そんな風に感じちゃうんだ

きっと、

"良かれと思って"
"相手のためを思って"
言っているんだと思う

でもね、その
"相手のためを思って"言っている
アドバイスや指導

相手には
否定された
パワハラ
と受け取られてしまう事もあるんだよね

だから
相手との関係が上手くいかなくなってしまうの

上司、部下の関係に限らずだけど

相手に対して
アドバイスや指導みたいに
つい口出ししたくなった時

その言葉を言う前に
ぐっとこらえて
まずこう言ってみて欲しいんだ

「〇〇さんは、

精一杯やってくれていますよね」
って

乗り越えてきたあなたからすると
至らない点が目に付くかも知れない

「こうしたらいいのに」
そんな風に思うかも知れない

でも
今、その人は
まだそこまで到達していないんだ

今のその人のできる範囲で
精一杯やっている

ここを見落としてないかな？

まずそこを
分かってあげる事が大事なんだよ

今できる範囲で
頑張っているよね

そう言われたら
相手は安心するよ

そうしたら
きっと

「ここが上手くいかないんです」

「上手くいくにはどうしたらいいですか？」

って相手の方から心を開いて
困っている事を話してくれるようになるんじゃないかな

そこで初めて
あなたが乗り越えてきた経験やスキルを
アドバイスしたり、指導したら

相手の受け取り方は
全然違ってくると思う

だって
聞いてもいない事を
いきなり言われるのと

自分が知りたいと思って
聞いたことに対して
答えてもらうんじゃ

同じ言葉を聞いたとしても
全然違うじゃない？？

あなたが
良かれと思って
アドバイス、指導するのは
何のためかな？

アドバイス、指導をする事で
どんな未来を手に入れたいですか？

相手を従わせる事？

自分の考えが正しい
って事を示したい？

そうじゃないよね？

相手のためを思って
仕事を上手く進めるためなら

《その未来を手に入れるため》の
伝え方をしていこう！

そうすると
きっと相手との関係は変わって来るよ