紅白歌合戦と裏番組 ＆ リスク３
謹賀新年
みぃんなに、今年も、よいことがたくさんありますようにぃ～
昨夜は、気になる番組が多かったです。大晦日ですもんね。
でも同じ時間帯に・・・
皆さんは、何を観ていましたか
ちゅんは、録画は、魔裟斗の番組
だって、CMとか、他の試合は早送りで見たかったし・・・（スイマセン）
ダウンタウンんのも毎年おもしろいし。
う～ん・・・
結局、気になる裏番組を、パチパチとチャンネルを変えながら見ていました。
でも、やっぱり紅白のオオトリのさぶちゃん！！
祭はサイコーでした。
最初に出てきた、浜崎のあゆさんも、気合入っていてカッコよかったですねぇ～
ちゃんと紅白録画しておけばよかった・・・
でもＮＨＫオンデマンド見逃見放題
ってのがあるみたいで。
コレで紅白見れるんですねぇ。
矢沢の永ちゃんも出てたみたいですねぇ。
見逃したぁ
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◆◆◆ FP３級 リスク過去問
◆◆ ○か×か？？ ３問
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆彡 ☆彡 ☆彡
問題１（損害保険）
損害保険における保険金の支払いは、保険金額と保険価額との割合によるのが通常であるが、保険価額が保険金額よりも大きいこ
とを超過保険という。
☆彡 ☆彡 ☆彡
問題２ （損害保険）
地震保険は、地震・噴火・津波を原因とする火災・損壊・埋没・流出による損害を補償するが、単独では契約できず、付帯して契
約しなければならない。
☆彡 ☆彡 ☆彡
問題３ （損害保険）
自動車保険における搭乗者傷害保険では、被保険自動車に搭乗中の者が自動車事故によって死亡した場合に、原則として自動車損
害賠償責任保険から支払われる保険金に関わらず死亡保険金が支払われる。
☆.｡:･★.｡:*･☆.｡:*☆.｡:*･★.｡:*･☆.｡☆.｡:*･★.｡:*･☆.｡:*☆.｡:*･★.｡:*
↓ここから解答～
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★★・‥…―━━━―
解答１→×
超過保険とは、保険金額が保険の対象物の保険価額（時価）を超える保険をいう。
一部保険とは、保険金額が保険の対象物の保険価額（時価）よりも少ない保険をいう。
★★・‥…―━━━―
解答２→○
地震保険は、単独で契約することはできず、住宅火災保険などに付帯して加入しなければならない。
地震保険の対象保険事故は、地震・噴火・津波を原因とする火災・損壊・埋没・流出による損害である。
★★・‥…―━━━―
解答３→○
搭乗者傷害保険とは、自動車事故で死亡したり後遺障害または傷害を負った場合、保険金が支払われるもの。
搭乗者傷害保険の死亡保険金は、自動車損害賠償責任保険から支払われる保険金とは関係なく重ねて支払われる。
みぃんなに、今年も、よいことがたくさんありますようにぃ～
昨夜は、気になる番組が多かったです。大晦日ですもんね。
でも同じ時間帯に・・・
皆さんは、何を観ていましたか
ちゅんは、録画は、魔裟斗の番組
だって、CMとか、他の試合は早送りで見たかったし・・・（スイマセン）
ダウンタウンんのも毎年おもしろいし。
う～ん・・・
結局、気になる裏番組を、パチパチとチャンネルを変えながら見ていました。
でも、やっぱり紅白のオオトリのさぶちゃん！！
祭はサイコーでした。
最初に出てきた、浜崎のあゆさんも、気合入っていてカッコよかったですねぇ～
ちゃんと紅白録画しておけばよかった・・・
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問題２ （損害保険）
地震保険は、地震・噴火・津波を原因とする火災・損壊・埋没・流出による損害を補償するが、単独では契約できず、付帯して契
約しなければならない。
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問題３ （損害保険）
自動車保険における搭乗者傷害保険では、被保険自動車に搭乗中の者が自動車事故によって死亡した場合に、原則として自動車損
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解答１→×
超過保険とは、保険金額が保険の対象物の保険価額（時価）を超える保険をいう。
一部保険とは、保険金額が保険の対象物の保険価額（時価）よりも少ない保険をいう。
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地震保険は、単独で契約することはできず、住宅火災保険などに付帯して加入しなければならない。
地震保険の対象保険事故は、地震・噴火・津波を原因とする火災・損壊・埋没・流出による損害である。
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搭乗者傷害保険の死亡保険金は、自動車損害賠償責任保険から支払われる保険金とは関係なく重ねて支払われる。
MY年末映画祭 ＆ 労基法 法３２条の２
映画を見てしまい、寝不足です
年末の慌ただしい中、勉強から現実逃避いたしました
だって見た映画は、
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たっぷり、現実逃避させてくれた、ディズニーに感謝の意を表明いたします
でも・・・現実にもどってきたわたしを出迎えてくれたのは睡魔という天敵でした・・・
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第３２条の２ 労働時間
●１ 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、１箇月以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が前条第一項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。
●２ 使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。
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[過去問]
労働基準法第32条の2に規定するいわゆる1か月単位の変形労働時間制については、当該変形期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間の範囲内である限り、使用者は、当該変形期間の途中において、業務の都合によって任意に労働時間を変更することができる。
⇒ 答えは×
１箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定による定め又は就業規則その他これに準ずるものにより、変形期間における各日、各週の労働時間を具体的に定めることを要し、変形期間を平均し週４０時間の範囲内であっても使用者が業務の都合によって任意に労働時間を変更するような制度はこれに該当しない。
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第３２条の２ 労働時間
●１ 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、１箇月以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が前条第一項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。
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⇒ 答えは×
１箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定による定め又は就業規則その他これに準ずるものにより、変形期間における各日、各週の労働時間を具体的に定めることを要し、変形期間を平均し週４０時間の範囲内であっても使用者が業務の都合によって任意に労働時間を変更するような制度はこれに該当しない。
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メルマガ ＆ 労基法 第２７条
自分自身の復習の意味で、ブログに過去問や条文を載せています。
通勤時などのちょっとした時間にチラッと勉強できて良いと、言ってくれる方がいました
そこで、メルマガとしても配信しています。
わたし自身、ケータイでメルマガ登録しています。
ケータイにメルマガが転送される方が、覚えた問題は消去していけるなど、本来の目的の復習として利点が多いです。
メルマガの内容は、過去問・条文などを配信しています
みなさんの勉強に、少しでも役にたてればイイなぁと思っていますが・・・がんばります
みなさんも、是非登録してください
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第２７条 出来高払制の保障給
出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
[過去問]
出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者の責めに帰すべき事由によって休業する場合において、使用者は、労働基準法第27条の規定に基づく出来高払制の保障給を支払わなければならない。
⇒ 答えは×
労働者が就業しなかった場合には本条の保障給を支払う義務はない。なお、出来高払制その他の請負制で使用する労働者が、使用者の責めに帰すべき事由によって休業した場合は、休業手当を支払う必要はある。
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第２７条 出来高払制の保障給
出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
[過去問]
出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者の責めに帰すべき事由によって休業する場合において、使用者は、労働基準法第27条の規定に基づく出来高払制の保障給を支払わなければならない。
⇒ 答えは×
労働者が就業しなかった場合には本条の保障給を支払う義務はない。なお、出来高払制その他の請負制で使用する労働者が、使用者の責めに帰すべき事由によって休業した場合は、休業手当を支払う必要はある。
年賀状 ＆ 労基法 第２４条
勉強の方は、相変わらず遅れて進んでおります
年末は、なにかと忙しいですもんねぇ
みなさんは、年賀状の作成は順調ですか？
わたしは、昨日ほとんど寝ずに年賀状の印刷を終了いたしました。
まだ、プライベート用年賀状の印刷をしなければなりませんが、それは今週末になるかも・・・
↓大丸東京店９Fにもありますねぇ。
疲れたときには、日本で初めてのサプリメントショップ専門店
第２４条 賃金の支払
●１ 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
●２ 賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
[過去問]
使用者は、賃金を通貨で支払わなければならないが、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、通貨以外のもので支払うことができる。
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⇒ 答えは×
労使協定によって通貨以外のもので支払うことは認められていない。なお、賃金全額払いの原則の例外として労使協定を締結した場合に賃金の一部を控除して支払うことは認められている。
年末は、なにかと忙しいですもんねぇ
みなさんは、年賀状の作成は順調ですか？
わたしは、昨日ほとんど寝ずに年賀状の印刷を終了いたしました。
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第２４条 賃金の支払
●１ 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
●２ 賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
[過去問]
使用者は、賃金を通貨で支払わなければならないが、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、通貨以外のもので支払うことができる。
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⇒ 答えは×
労使協定によって通貨以外のもので支払うことは認められていない。なお、賃金全額払いの原則の例外として労使協定を締結した場合に賃金の一部を控除して支払うことは認められている。
特上カバチ！！ ＆ リスク２
主人公が行政書士
を目指すドラマ『特上カバチ！！』はじまるみたいですねぇ。
主人公は「嵐」の櫻井翔さん
櫻井主演の『特上カバチ!!』に嵐の予感
来年1月17日からTBS系でスタートするTVドラマ『特上カバチ!!』。「図表入りの記事はこちら」主人..........≪続きを読む≫
同じく行政書士合格を目指す者として、見逃せません
でも・・・このドラマで行政書士がクローズアップされると、来年の行政書士試験の受験者数が飛躍的にアップして・・・
激戦になってしまうかも・・・
まだ、行政書士の通信講座も申し込んでないので、早めに申込んで、勉強したいです
一応候補の講座は、社労士と同じLEC
の行政書士2010パーフェクト合格コース
。
早得キャンペーンで、行政書士2010パーフェクト合格コースも、１月末までに申込めばお安くなるみたい
↓ここからキャンペーン情報にいけますよぉ。
★★・‥…―━━━―
行政書士講座の話をしていましたが・・・
まだ行政書士勉強を始めていないので、FP３級のリスクの過去問を少しまとめました。
★★・‥…―━━━―
あ、FP試験ですが、
1度の試験でAFP+2級技能士が同時取得できる講座（認定講座）で５月に受験できるものは、すでに講座受付を締め切っている予備校ばかりですね。
【ＥＣＣ】ＦＰ通信講座
は、2010年5月試験合格コース 12月24日（木）締切なので、まだ申し込み可能ですよぉ。
ちなみに３級の講座が無料でついてくるので、初心者でも安心
私も、FP試験は、【ＥＣＣ】ＦＰ通信講座です。
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◆◆◆ FP３級 リスク過去問
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問題１（生命保険）
保険料が払い込まれず生命保険契約が失効した場合、失効してから一定期間内であれば、被保険者の健康状態に異常がないことを前提に、保険会社の承諾を得て、それまでの滞っている保険料をまとめて払込み、契約を元に戻すことができるが、これを復活という。
☆彡 ☆彡 ☆彡
問題２ （生命保険）
変額保険は、保険金額が資産の運用実績によって変動する保険であるが、契約者が契約時に定められた死亡・高度障害保険金額（基本保険金額）と解約返戻金は、最低額が保証されている。
☆彡 ☆彡 ☆彡
問題３ （生命保険）
契約者（保険料負担者）、被保険者、年金受取人が同一人である確定年金保険の場合、毎年受け取る年金を一括で受取ると、雑所得となる。
☆.｡:･★.｡:*･☆.｡:*☆.｡:*･★.｡:*･☆.｡☆.｡:*･★.｡:*･☆.｡:*☆.｡:*･★.｡:*
↓ここから解答～
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解答１→○
復活の説明であるので○。
まぎらわしい用語として、
復旧とは・・・延長（定期）保険、払済保険への変更後、一定期間内であれば変更前の契約戻せる場合のこと
ちなみに
復活とは・・・契約が失効した場合でも、３年以内（変額保険は３カ月）であれば、被保険者の健康状態に異常がないことを前提に元に戻すことができる場合のこと
★★・‥…―━━━―
解答２→×
変額保険は、運用実績により、①保険金額・②解約返戻金額が変動する。
ただし、基本保険金（死亡・高度障害保険金額）については、契約時に定めた額が保証されている。
よって、解約返戻金に最低保証はない。
★★・‥…―━━━―
解答３→×
契約者、被保険者、年金受取人が同一人の確定年金の場合、一括で年金を受け取ると、一時所得として課税される。
を目指すドラマ『特上カバチ！！』はじまるみたいですねぇ。主人公は「嵐」の櫻井翔さん
櫻井主演の『特上カバチ!!』に嵐の予感
来年1月17日からTBS系でスタートするTVドラマ『特上カバチ!!』。「図表入りの記事はこちら」主人..........≪続きを読む≫
同じく行政書士
合格を目指す者として、見逃せませんでも・・・このドラマで行政書士
がクローズアップされると、来年の行政書士試験の受験者数が飛躍的にアップして・・・激戦になってしまうかも・・・
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行政書士講座の話をしていましたが・・・
まだ行政書士勉強を始めていないので、FP３級のリスクの過去問を少しまとめました。
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あ、FP試験ですが、
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問題１（生命保険）
保険料が払い込まれず生命保険契約が失効した場合、失効してから一定期間内であれば、被保険者の健康状態に異常がないことを前提に、保険会社の承諾を得て、それまでの滞っている保険料をまとめて払込み、契約を元に戻すことができるが、これを復活という。
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問題２ （生命保険）
変額保険は、保険金額が資産の運用実績によって変動する保険であるが、契約者が契約時に定められた死亡・高度障害保険金額（基本保険金額）と解約返戻金は、最低額が保証されている。
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契約者（保険料負担者）、被保険者、年金受取人が同一人である確定年金保険の場合、毎年受け取る年金を一括で受取ると、雑所得となる。
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解答１→○
復活の説明であるので○。
まぎらわしい用語として、
復旧とは・・・延長（定期）保険、払済保険への変更後、一定期間内であれば変更前の契約戻せる場合のこと
ちなみに
復活とは・・・契約が失効した場合でも、３年以内（変額保険は３カ月）であれば、被保険者の健康状態に異常がないことを前提に元に戻すことができる場合のこと
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解答２→×
変額保険は、運用実績により、①保険金額・②解約返戻金額が変動する。
ただし、基本保険金（死亡・高度障害保険金額）については、契約時に定めた額が保証されている。
よって、解約返戻金に最低保証はない。
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解答３→×
契約者、被保険者、年金受取人が同一人の確定年金の場合、一括で年金を受け取ると、一時所得として課税される。
勉強用MP３プレーヤー ＆ リスク１
LEC社会保険労務士2010年本論総合Ａコース
で勉強しています。
LEC社会保険労務士2010年本論総合Ａコースは、WEBで講義を聞くことができるんです。
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わたしは、これをケータイに入れて、聞いています。
でも、倍速聴講できないので、時間がかかる・・・
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理解しにくいとこだけ、ゆっくり聴きたいのにぃ
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すいません。
少しテンションが上がってしまいました・・・
FP3級リスクの過去問です。
覚えるのが大変ですが、がんばります。
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問題１（リスクマネジメント）
リスクマネジメントとは、リスクの軽減・回避に向け、各種リスクが発生した場合の損失・損害に対して、最小の費用で最大の効果を上げるための対策を計画し、実行する手段のことであるが、一度対策を実行した後の見直しは手間がかかり有効でないため、実務上行う必要はない。
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問題２ （保険制度全般）
ソルベンシー・マージン比率とは、｢保険会社に保険金などの支払い余力がどの程度あるか｣を示す指標の1つであり、この値が大きいほどリスクに対応できる支払い能力を有しているとされている。
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問題３ （保険制度全般）
保険契約者は、申込日またはクーリング・オフの内容を記載した書面を受け取った日のいずれか遅い日を含めて8日以内であれば、保険会社に口頭で申し出ることにより、申込みの撤回、契約の解除ができる。
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解答１→×
リスクは変化することが考えられるので、対策を実行した後も、リスクマネジメントとして、定期的なフォローアップが必要。
★★・‥…―━━━―
解答２→○
【ソルベンシー・マネージメント比率（％）】
＝ ｛ソルベンシー・マージン総額 /（リスク合計×1/2）｝×100
・200％未満 → 金融庁より「早期是正措置」
・０％未満 → 「期限付業務の全部または一部の停止命令」
★★・‥…―━━━―
解答３→×
①クーリングオフの内容を記載した書面を受け取った日
②契約の申し込み日
①②のどちらか遅い日から８日以内（消印有効）にクーリングオフを行う旨を記載した書面を発信することで申込みの撤回や契約の解除ができる。
社会保険労務士2010年本論総合Ａコースで勉強しています。LEC
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すいません。
少しテンションが上がってしまいました・・・
FP3級リスクの過去問です。
覚えるのが大変ですが、がんばります。
◆◆◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆◆◆◆
◆◆◆ FP３級 リスク過去問
◆◆ ○か×か？？ ３問
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆彡 ☆彡 ☆彡
問題１（リスクマネジメント）
リスクマネジメントとは、リスクの軽減・回避に向け、各種リスクが発生した場合の損失・損害に対して、最小の費用で最大の効果を上げるための対策を計画し、実行する手段のことであるが、一度対策を実行した後の見直しは手間がかかり有効でないため、実務上行う必要はない。
☆彡 ☆彡 ☆彡
問題２ （保険制度全般）
ソルベンシー・マージン比率とは、｢保険会社に保険金などの支払い余力がどの程度あるか｣を示す指標の1つであり、この値が大きいほどリスクに対応できる支払い能力を有しているとされている。
☆彡 ☆彡 ☆彡
問題３ （保険制度全般）
保険契約者は、申込日またはクーリング・オフの内容を記載した書面を受け取った日のいずれか遅い日を含めて8日以内であれば、保険会社に口頭で申し出ることにより、申込みの撤回、契約の解除ができる。
☆.｡:･★.｡:*･☆.｡:*☆.｡:*･★.｡:*･☆.｡☆.｡:*･★.｡:*･☆.｡:*☆.｡:*･★.｡:*
↓ここから解答～
☆.｡:･★.｡:*･☆.｡:*☆.｡:*･★.｡:*･☆.｡☆.｡:*･★.｡:*･☆.｡:*☆.｡:*･★.｡:*
★★・‥…―━━━―
解答１→×
リスクは変化することが考えられるので、対策を実行した後も、リスクマネジメントとして、定期的なフォローアップが必要。
★★・‥…―━━━―
解答２→○
【ソルベンシー・マネージメント比率（％）】
＝ ｛ソルベンシー・マージン総額 /（リスク合計×1/2）｝×100
・200％未満 → 金融庁より「早期是正措置」
・０％未満 → 「期限付業務の全部または一部の停止命令」
★★・‥…―━━━―
解答３→×
①クーリングオフの内容を記載した書面を受け取った日
②契約の申し込み日
①②のどちらか遅い日から８日以内（消印有効）にクーリングオフを行う旨を記載した書面を発信することで申込みの撤回や契約の解除ができる。
エスプレッソマシーンが欲すぃ ＆ 労基法 第２２条
この週末は、全然勉強できませんでした
これから睡魔さんがやって来るまで、労基の復習をしようと思います。
あと、FPのリスクもちょっと勉強したいとこですが・・・
FP３級試験まであと１ヶ月ちょい頑張ります
眠気さましにコーヒーが欲しいところです。
コーヒーといえば、最近エスプレッソにはまっています。
酸味があるものが好きです
エスプレッソのないカフェもあるのが、許しがたいです
マクドナルドも。。。なぜないんじゃ？？
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今欲しいものは、おうちにエスプレッソマシーン
あったらいつでも、エスプレッソが飲めるのにぃ～
候補は、ネスプレッソコーヒーメーカーか、ＢＭＷが作った無敵のコーヒーマシン
です。
一番欲しいのは、かっこいいＢＭＷが作った無敵のコーヒーマシンです。
すっごいカッコいいんですよ
でも、でもお値段
・・・
う～
気をとりなおして、労基の条文と過去問でも
２２条です。
法２２条 退職時等の証明
●１ 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
●２ 労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。
●３ 前二項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。
●４ 使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第一項及び第二項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。
[過去問]
労働基準法第22条第2項においては、使用者は、労働者が、同法第20条第1項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、遅滞なくこれを交付しなければならない旨規定されているが、この規定は、即時解雇の場合には、適用されないものである。
⇒ 答えは○
本条項は、解雇の予告期間中に解雇を予告された労働者から請求があった場合に、使用者は遅滞なく、当該解雇の理由を記載した証明書を交付しなければならないものであるから、解雇の予告の義務がない即時解雇の場合には適用されない。
この場合、即時解雇の通知後に労働者が解雇の理由についての証明書を請求した場合には、使用者は、法２２条１項（退職時の証明書の交付）の規定に基づいて解雇の理由についての証明書の交付義務を行う。
これから睡魔さんがやって来るまで、労基の復習をしようと思います。
あと、FPのリスクもちょっと勉強したいとこですが・・・
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２２条です。
法２２条 退職時等の証明
●１ 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
●２ 労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。
●３ 前二項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。
●４ 使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第一項及び第二項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。
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労働基準法第22条第2項においては、使用者は、労働者が、同法第20条第1項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、遅滞なくこれを交付しなければならない旨規定されているが、この規定は、即時解雇の場合には、適用されないものである。
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本条項は、解雇の予告期間中に解雇を予告された労働者から請求があった場合に、使用者は遅滞なく、当該解雇の理由を記載した証明書を交付しなければならないものであるから、解雇の予告の義務がない即時解雇の場合には適用されない。
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たくさんのコメント、メッセージやペタありがとうございます
もうＥＣＣビジネススクール
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あと、今日は労基法第５回の講義も聞きました。
一応労基の講義はこれで終わりです。
次は安衛法です。
ちなみに質問があったので・・・・。
私は社労士の勉強はLEC
の社会保険労務士2010年本論総合Ａコース
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私は社労士の勉強はLEC
の社会保険労務士2010年本論総合Ａコースです。ＦＰ講座申し込みました。
今日は、社労士の労基法第４回目の講義を聞きました。
忙しいのでなかなか進まないですねぇ
でも、ＦＰの勉強もしなければ５月の２級の試験に間に合いませぇ～～～ん
社労士、行政書士、ＦＰのトリプル合格を目指しているにのぃ・・・・。
あっ、宅建も
比較的、ＦＰ試験は簡単だと他のブロガーさんの記事を見て勝手に思っていました。
が・・・いざ参考書を買って独学で始めましたが、難しいですね・・・・。
それで、ＦＰの予備校の通信講座を探しました。
お金もないので、低料金でクオリティの高いコースを探しました。
そして、見つけました
それは、ＤＶＤが６２時間もついて４万円ちょいで、２０１０年５月にＡＦＰ＋２級ＦＰ技能士を受験できるＥＣＣビジネススクールです。
直近の試験は５月で、わたしのように早く２級に合格したい人はこれらの日本ＦＰ協会認定コースを受けなければなりません。
ＥＣＣビジネススクールのＨＰでは、１２月２４日（木）が５月試験を受けるための受付締切日だそうです。
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５月試験合格コースは、あと２週間で締切り
ＦＰ２級は、３か月も勉強すれば合格できる試験だと聞いているので、今からでも
間に合いますよね？
セーフ間に合ったぁ
ということで、申し込みました。早く教材が届かないか楽しみです
東京マンション情報FP相談サービス
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ウォーキングの季節。おともに一問一答カード
最近、ウォーキングをしています。
普段はいつもヒールは高めですが、歩くと足が痛いので
スニーカーを履くようになりました
スニーカーで歩くと速く歩けるので、目的地の近所でティータイム
その時間にLECの社労士一問一答カードを解いています。
カード形式なので持ち運びは軽く、手の平サイズで便利です
でも、ビリビリはがしてカード作成するのは少し面倒（笑）
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この間、電車でカードを見ている人を見つけることができて、嬉しかったです
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