皆さん、こんにちは。

 

ストレスケアで一番大切なことは、セルフモニタリング=自分を観察することです。

 

自分が何を思っているのか、何を感じているのか観察するということになります。

 

例えば、「ドキドキする。」「イライラする」とストレスを感じた時に、今自分が「イライラしている」「嫌な気持になっている」と感じていることが一番大切です。

 

その次に、なんでこんなことを感じているんだろう。「何が原因なのかな?」ストレスの原因を自分で探っていく。

そのようにして、自分の気持ちを観察していくということが一番大切なことです。

 

例えば、私の場合は初めて任される仕事、経験のない仕事をするときに、ストレスをよく感じます。

自分にできるのだろうか、ミスをしたらどうしようと不安になることがあります。

 

そういう気持ちになったら、不安に思っている。ストレスを感じている。自分に気がづき、次に「何が原因なのかな?」と考えます。

そうすると、「私は経験のない仕事をするときに不安に思うんだ。」と自分を分析していきます。

 

なんでこんなに不安に思うんだろう。上司からの評価を気にしていたり、失敗するのが怖い。んだ。と自分の今まで気づかなかった感情に気づくこともあります。

 

そうやって、自分を観察していきます。

 

自分を観察して、今自分は何を感じて、どう思っているのか。なんで、そんな風に感じて、思うのか?ということを考えます。

自分の感情に気づかなければ、その後の対処も、そもそもやったほうがいいのかどうか、わからない。ということになるので、自分の状態に気づくということが大切になってきます。

 

気づいたうえで、次のステップとして、どのようにストレスに対処していこうか、考え、ストレスケアをしていくという流れになるので、自分を観察するということが、必要不可欠になります。

 

日常の中で、イライラしたり、モヤモヤしたことが起きた時、もちろん、楽しい出来事の時でもいいのですが、自分を観察するを行ってもらいたいと思います。今、自分はどう感じているのか、何が原因でそう思っているのか、考えていただき、自分を観察するということを日常的の中で、使っていただきたいと思います。

 

 

皆さんにとって、今日もいい一日になりますように!

 

 

 

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もう、早いもので、あのどん底の時期から4年が経とうとしています。

 

4年前、当時の私は、新しいことをするために、とそれまで勤めていた病院を退職し、さあ、これから!と、新しい分野の勉強をしようと、していた矢先...

 

子供のことで、大きな悩みを抱え、自分自身も子供の悩みに巻き込まれ、子供と同じように、不安や恐れから、全てを否定的に捉え、大きくて、長い、出口の見えないトンネルに入り込みました。

 

今考えれば、自分のことではないので、私は私、子供は子供と思えばよかったのですが、当時の私は、私(母親)と子供がつながっている、そんな感覚でした。

 

小さいころから、大事に大事に育て、忘れ物がないか、毎朝チェックしてあげ、毎日着る服も、私が選び、食べるもの、習い事、全て私の許可を取ってから実行する。

 

そんな子育てをしていました。それが、当時は良かれと思い、やっていました。

 

約半年の暗いトンネルに光がさしたのは、本当に偶然の出会いで、同じ役員をやっていたお母さんからの子育てについての勉強会に誘われてのがきっかけでした。

 

子育てについて、いろいろな勉強会や親の会に参加し、自ら同じ境遇の人と積極的にコミュニケーションを取ったり、様々な心理学を勉強し、毎日の日常で試しに使い、試行錯誤の日々でした。

 

子供を変えるのではなく、自分が変わろう!と決意し、今までの子育ての仕方や周りの人との関わり方を変えていきました。

 

付き合う人たちも変化し、今まで自分が自分を認めていなかったことに気づき、自分を自分で認めてあげること。

これを何度も繰り返し行いました。(今もやっていますが笑)

,

そうしていくうちに、自分自身の生き方、考え方も徐々に変わり、毎日が楽しい!と思え、あんなに悩んでいた子供の出来事に対しても、心から感謝できるようになりました。

 

私が変わったことで、子供もいい方向に変わりました。

 

私のように、子供や家族のことで悩み、本当の自分が何をしたいのかわからずに、振り回されている方、本当の自分の生き方とは何なのか。迷っている、悩んでいる。。。

 

そんな方のお役に立つべく、今まで学んできた様々な心理学の知識、体のこと等知識を集約している作業をしております。

 

数か月後には皆さんにお伝えできるようになればいいな~。

 

子供や家族に振り回されずに、自分は自分で、自分らしく前向きに生きていければいいですよね~♡

 

 

 

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職場の雰囲気が良ければ、自然とコミュニケーションが増えるため、ミスを未然に防止出来たり、いい企画が生まれたりと、生産性が高い職場になります。良い職場にするためのカギを握っているのは、その職場の上司の雰囲気です。上司の雰囲気が、社員の雰囲気に波及していきます。
そこで、どうしたら職場を良い雰囲気にできるか、上司が出来るポイントをお伝えします。



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