懲戒処分を課すために必要なこと ４

懲戒事由に該当する行為があった場合、情状に応じてまず、順次軽い処分から適用できないかを考えなければなりません。その結果として、違反行為重大で懲戒解雇しかない場合に、はじめて懲戒解雇とすることになります。

懲戒処分を課すために必要なこと ３

企業秩序違反行為に対して、その行為とつり合いのとれる懲戒処分をしなければなりません。軽度の違反行為にたいして重い処分を課せば、懲戒権行使の濫用として無効になる場合があります。

懲戒処分を課すために必要なこと ２

予め就業規則に定められた処分しかできません。よって、就業規則に、訓告、けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇等を規定しておく必要があります。

懲戒処分を課すために必要なこと １

懲戒処分をするためには、その行為が就業規則に定められた懲戒事由に該当しなければならないのが原則です。

懲戒処分と就業規則の関係は？

労働基準法89条に、就業規則に「制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項」を記載するように書いてあります。